现代女性都希望自己活得充实浪漫。在这种欲望的引导下，女人不是变得越来越失去个性，而是越来越突出个ฐ性。她们总是根据自己的特点，去寻找恰当地表现自己้的形式，以求获得真正属于自己的生活品位。
传统的中国人偏好压抑个ฐ性，把对自我克制与对行为ฦ的约束，看成重要的修养，力求言行循规蹈矩，不失礼ึ法，不离尺度。这种传统根本不利ำ于个性的发展，但并不是说就不需要什么เ礼仪之ใ类的东西了，而是在不失礼仪的前提下，塑造独具特色的人性美。
她们大都标榜“独身”，钻石“王老五”便是典型。她们永无止境地追求成功，无限量地追求利ำ润，反而丢â失了许多生活情趣与人际温暖。
她们无限制地追求成功，追求升职，追求经济回报，在高度紧张的压力状态下，透支了生命能ม量，破坏了情绪结构，抑制ๆ了人的自然需求与激|情，以致失去了女人应有的魅力，陷入在持续的冷漠沮丧的心理状态中。
“黛色之ใ玉”，“愁凝歌黛欲生烟”，“花飞花谢飞满天，红消เ香断有谁怜?”这个ฐ满口诗香崇尚经典阅读手执罗帕轻掩淡唇的如烟女子，引得多少代人怜香惜玉叹息垂泪。
黛玉，艺术化忧郁喜欢阅读和写作，她才貌出众，高人等，对爱情有着异常执著的追求；柔弱多病，先天不足，行动辄如弱柳扶风；黛玉守贞，奉守“质本洁来还洁去”的信条。
至于女性让人嫌弃的特征可以归纳为：
对自己的态度方面：自视清高自命不凡自高自大傲视切。其中“高傲”特别ี令人看不惯。因为高傲很容易直接或间接地挫伤别人的自尊心。
生活作风方面：不爱卫生流里流气生活习惯不好作风散漫不勤俭马大哈不拘小节娇็生惯养乱用别人的东西。
言谈举止方面：
言语不美爱说风凉话爱说大话嘴巴๒不饶人贫嘴空谈乱开玩笑说话不顾ุ场合经常背后议论人矫揉造作装腔作势举ะ止粗鲁。
气质方แ面：脾ຆ气暴躁反应迟钝。
个人品格方แ面：自私刁钻虚伪圆滑嫉妒俗气懒惰阴险狡猾图虚荣耍手段势利眼不正直多心眼爱猜疑心胸狭窄性情乖๔僻爱出风头好表现哗众取宠自作聪明盛气凌人欺善怕恶趋炎附势不尊重别人。
其他方แ面：不会处理人与人之间的关系常和人发生争执。
从以上的特征看，不管是淑女的人缘儿还是嫌弃儿，她们的品格特征都是其所以成为人缘儿和嫌弃儿的第要素า，其次才是心理因素า能力因素生理因素等等。个女人的表现成为有人缘儿的淑女，还是嫌弃儿主ว要还是取决于自己。
淑女在求职过程中，定要明白认识自我是择业的前提。那ว么，应从哪些方面认识自我呢?
1้人生理想和抱负：有无人生理想，确立的程度，其抱负水平如何；
2๐专业能ม力及爱好特长：专业状况，掌握的程度自学能力表达能ม力组织管理能ม力智力及创造力适应社会的能力协调人际关系的能力等等；有何特长，包括职业兴趣和特长。
3道德品质状况：公共道德水准，职业道德和行为品质；
4气质性格和情感类型：这对选择什么类型的职业有着密切关联；
5自己้受教育经历和成长经历；
6๔家庭及社会背景。
从上述几个方面给自己้作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想道德素质专业能ม力状况是评价自己的重点。有时可能ม出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。
择业中认识用人单位
对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工ื的工作条件创น造程度，领导群体的素质及管理水准等。了解方แ式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。
在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。
对于是否国营和民营，对于是否大城市和中ณ小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。
用人单位欢迎什么样的人
既然是选择，作为求职淑女应当必须想到เ，我能ม受到เ用人单位欢迎吗？
在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是个朝气蓬勃有抱负有创业精神又具备脚๐踏实地实干的人，能ม吃苦，又能乐่观对待生活对待事业的人。若新来的员工ื，能做企业的主人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己的事业来追求，兢兢业业刻苦钻研协调配合，那ว么，她定能ม在用单位得到เ丰厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累，不思进取；只讲福利ำ待遇，不讲工ื作实绩，老想怀才不遇，不讲自己้是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那ว她的切只能是水中捞月。
成功求职的三个绝招
淑女在求职过程中ณ是否给对方留下好印象，直接影响能ม否得到工ื作。如果你想让面试者在面试时选中你，请尝试以下建议：
精心准备
面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为，你在面试时将面对严格地考察刨根问底地发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须ี表明你正是公司的合适人选，你能ม够很快地给公司带来好处，而且你还适应公司的文化。
值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。“虚拟调查时代”已经到来，而且来得正是时候。核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求。
在你坐下之ใ后，你要做的第件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息或者得到เ的信息是相当关键的。
设计简短的推销自己的
可以肯定的是，对方แ将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该准备好小段与所求职位相符的有关自身背景的资料。
做好两件事
由于用人单位越来越集中ณ于小公司，筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消เ失了。同—名面试者也许要兼做这两件事：面对筛选性面试；迎接挑选性面试。
在大机构里，面试通常分两个阶段进行。首先，所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后，这几名合格的候选人再接受名经理或由数名经理组成的小组的面试，由á他或他们挑选出最终获得职位的人。
负责筛选的人都是些有定经验的挑剔者，他们专找把你筛掉的理由á。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权做出录用决定的经理的挑选。
当你过了筛选性面试这关，来到เ有权做出用人决定的经理面前时，你已经被认为ฦ是合格人选了，否则你也不会进入这个阶段。此时你已๐经是可以让对方挑选的业务核准”的人选中的员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方是你未来的上司或同事，那么，你的立场应该由温和转向鲜ຒ明，再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时，正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话，雇主ว几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面尽了很大地努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工，但是大多数专家认为，多数人是因为ฦ个性因素而不是缺乏็能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断ษ，你可以给他个同情的微笑并说：“看来忙乱的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是：“我明白你的处境，这种日子我以前也碰到เ过。你和我是相似的。”
已๐故的百老汇天才丹曼·鲁尼恩曾说：“人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过，如果要打赌的话，你完全可以打赌人们会这么做。”
第七章英淑娴雅
工ื作着并快乐่着
有正当工ื作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安适甜蜜，因为淑女在白天里，每小时的工作，都有每小时满意，淑女并不妄求至善，淑女知道天下并没有人能够达到至善至美的目的；可是淑女每天愉快地勤恳地工作，她知道虽说不到至善，而离至善的目的总是愈走愈近了。她能ม够在至美的工ื作之中ณ逐渐养成淑女的自重心，责任心，使她趋于至美。
然而有些淑女，对于工作并不感到快活，她们只是勉强地服从客观环境而工作，她们对于任何工作都感到讨厌，产生不愉快的感情，她们工作的惟目的，就是为了赚钱，为了生活。
这样的淑女从小被父母娇养惯了，把她们的品性纵容坏了，或者是还设有摆脱传统淑女角色观念的束缚，她们从小在父母的溺爱里，被包在棉花胎里养育起来，因此她从不想到工作，如果有人要她们工作，便认为有伤她们的体面，简直是种侮辱!后来虽为ฦ生活或环境所迫，不得不去工作，但对任何工作都不感到兴趣，觉得样样工ื作都不合适她做。
还有种导致淑女工ื作不愉快的原因，就是工作不称心不如意不适合。她们工作的很勤恳，成绩也很好，受到เ人们的尊敬，可是，她们自己总觉得得不到愉快和满意，总觉得这个ฐ工作不适合自己。
其实，选择工作要像选择男人样，定要三思而后行，千万不能选择错了行，嫁错了郎。
生活在现代社会的新新า淑女，不应再是全职太太，家庭主ว妇，必须勇取地向传统角色挑战。因此，必须ี找份对自己对社ุ会有利ำ的工作来做。
你且想想看，你在儿童时代，最喜欢的是些什么เ游戏?这个游戏便可指明你喜欢的那种工ื作了。你再想想看，你在儿童时代，你最早产生的是什么志愿?这个ฐ志愿，便可指明你发展的方แ向了。于是，你就可知道你所喜欢做的是什么เ工作?若是好的，对于自己和社会都有好处的，你就去干!不问有多大的艰难和牺牲，你要干到底!
由此可见，个人的嗜好对于择业起到了至关重要的作用。因为只有这样，你才能ม感受到เ工作中ณ的乐่趣。为了能够满足你的嗜好，你必须ี自己择业，不可依赖父母，不可依赖朋友，因为他们不可能全部满足你的嗜好。
事实证明，找不到合适工作的淑女是很不幸的，然而世界上并不是没有适合你的工作，而是你不愿找，不愿工作!对于希望找份工作的淑女，终有天会找到可心的工作的。
知道什么是个女人工作的最高境界吗?快乐่工作。知道现在上班族最流行什么吗?把爱好和工ื作合二为。
次对全美国成功人士的调查说明：他们之中ณ94％以上都在做着他们最喜爱的工作。个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有优越的表现。许多事实说明：大多数人的失败，都是由á于工作的不适宜。快乐工作有如下标准：
兴趣与职业合二为
兴趣是个ฐ人力求认识掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人的兴趣倾向于情感世界ศ，活跃于人际关系领ๆ域；有的人对智力操作感兴趣不同的职业需要不同的兴趣特征。个擅长技能ม操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这些兴趣上的差异，构成|人们选择职业的重要依据。
人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工ื作中调动整个ฐ心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之ใ，强迫做自己้不愿意做的工ื作，对精力才能都是种浪费。
兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界ศ，终成芳名长留的伟大音乐家。
个ฐ人的兴趣爱好有很多，般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由á度就大些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人注意和接触多方แ面的事物，为ฦ自己选择职业创造更多有利ำ特长与职业合二为的条件在职业选择时，还要特别注意特清楚，你最想做最有希望做好的是什么เ工作。否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的特长。
特长与职业合二为ฦ
美国哈佛大学心理学家加德纳认为ฦ，个人的智能ม是以组合的方แ式构成的，每个人都是具有多种能ม力的组合体，人的智能是多元的，除了言语——语言能ม力和逻辑——数理智力两种基本智力以外，还有视觉——空间智力音乐——节奏智力身体——运动智力自我认识智力等等。
因此，我们应该静下来衡量下自己，细细找找个人的特长。能力特征能ม直接影响活动的效率，是活动顺利ำ完成的个性心理特征。
社会上任何种职业对工作者的能力都有定的要求。如对会计出纳统计等职业，工作者必须ี有较强的计算能力；对于工ื程建筑及服装ณ设计等职业的工作者要具备空间判ศ断能力；对于飞行员外科医生运动员舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料é，粗者为梁，细者为ฦ椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为ฦ里。各有所用，各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测下自己的学识水平和职业能ม力，这样才能ม找到有“用武之地”的合适工作。