人力资源规划？
到东升集团的第二周，吴浩就分配了一项ำ任务给我：“杜经理，现在是年底了，应该要做第二年的工作规划ฐ了。这样吧，你做一份明年的人力资源规划方案给我。”
从吴浩的眼中，我读到了赞许。是的，我不再是当年那个ฐ青涩的小女生，现在的我，多了一些成熟ງ和妩媚。
惭愧归惭愧，我还是混在一堆人模狗样的白领当中，一起挤进了电å梯，到东升集团正式报到了。
小米对这一点很好奇：“你是怎么做到เ既ຂ搞定了事情，又不让总经理觉得你比他行？明摆着是他搞不定才让你去做的，他做不了，你却做到了，他不是觉得很没面子?”
当然，我很注意，不会让总经理感觉我比他还行。功高盖主的傻事，我是坚决不做的。”
安安问：“培训谁啊？”
小米说：“我们今天的饭局是培训会。”
吴浩é说：“我是人力资源总监。”
我问他：“那你呢？”
欧洋的电话也跟过来：“南南，你怎么这么孩子气？是因为陈总批评你，还是因为我对你说的那些话？我以为你会理解，蔡芬在嘛，我当然演戏给她看，要不然，她到处散播我和你的事，对你不好，对我也不好，这都不明白？”
一下子暴露出资本家的本来面目。
几次拿起电话，最后还是硬生生放了回去。
真想抓起电话，问他要一个ฐ答案。
欧洋笑嘻嘻：“见过之ใ后就决定留下来了，去他妈的诺基亚。”
我笑：“见过之后失望了吧，有种上当受骗的感觉是吗？”
我很久没有见到เ小米了。
这一次，要不是小米极力组织，也还是聚不到一起的。
陈凯说：“不就是没工作嘛ใ，有什么เ大不了的，值得这么เ寻死觅活的？”
我提不起劲：“你少拿我开心。小心我翻脸不认人。”
我按照小米的标准衡量了一下，发现：一、我吃得下睡得香；二、我听流行音乐，没啥特别感觉；三、走在路上，一阵风吹过来，我只会觉得凉快而不觉得惆怅。这三点都说明了，我没有爱上什么人。
小米说：“话别说得那ว么เ早，我们就拭目以待吧！”
罗世辉说：“在电å话里你会拒绝我的。”
我问：“怎么เ也不打个电话，就这么เ跑过来了？”
小米也笑：“所以我们是一丘之貉。”又下了一个ฐ定义：“女人好色是一种美德。”
我笑：“是谁在聚会中，如果发现有陌生的帅哥，马上会变得十分有亲和力，想方设法让帅哥主ว动搭讪？如果帅哥没有过来搭讪，就会非常懊恼伤心？”
陈凯给我的头衔是“总经理助理”，他当仁不让的是“总经理”，并且要求我，不管是人前人后，都必须称呼他“陈总”。
怀着对期权的向往，我开始了做牛做马的生活。
气氛突然变得令人窒息，沉默了三十秒后，那ว男人努力用一种正常的语气说：“你可以回去了。”
我没有好气：“你不是有我的简历吗？如果还要自我介绍，这不就是脱裤子放屁，费二遍事吗？”
所以我也就没有再劝。
这之后，小丁对我的态度并没有好转，他仍然不肯叫我“杜经理”。
与此同时，同事们对我的态度，有了很微妙的变化。
余学军在我刚ธ到东升的头一个月里，经常往人力资源部跑，中午，总是约我和吴浩é出去吃饭，可是渐渐的，他来的次数越来越少，有时候，我和吴浩出去吃饭的时候遇上他，他会露出一个ฐ很暧昧的笑容。
而其他的同事，对我总是客客气气的，但是，这种客气之ใ中，有一种毫不掩饰的隔阂。
我没有太在意。
直到吴浩推了我几次约会，我才发觉事情的严重性。
我知道大概我做错了，可是，我做错了什么？我不明白。
职场的冷血在于，如果你做错了，周围的人们会想办法向你传递这样的信号：“你的这种做法令人厌恶，我们不打算接受你，你将无法进入我们这个小圈子”，可是，人们却不会告诉你，你错在哪里。
每个地方都有自己้的潜规则，每个潜规则都好像是个雷区，可是，人们并不准备提醒你雷区在哪，他们好像喜欢看到新人踏上雷区。只有很少数的人精，能够避开雷区，赢得同事的欢迎，大部分的职场新า人如我，基本上是用自己的血肉之ใ躯来探雷，总是要被炸得血肉模糊、面目全非以后，才能明白一些。
现在我的情况就是如此。没人告诉我我是不是错了，我只是隐隐地感觉到不对劲，但又不知道错出在哪，该怎么เ做。
我估计人人心里都在想：“我也是摸爬滚打，被炸过n次之后才明白的，凭什么เ我应该教你？”
小丁对我的态度，在我进东升的第三个月，越来越强硬。
那天，我对小丁说：“小丁，你到天健公司去一趟，他们有几张免费的培训入场券给我们，你过去拿一下。”天健是福州ะ一家比较大的培训公司，我和他们的经理混熟了，经常问他们拿票。
小丁头也不抬：“我没空。”
我呆住了，以至于一句反驳的话都说不出来。转过头去想向吴浩求救，吴浩é却不在位置上。
我的脸涨得通红，无数的话就在我的嘴边，可是却说不出来，只感觉全身的血液仿佛都涌ไ到เ脑部，让我有点眩晕，与此同时，我的身子瑟瑟发抖，无法控制ๆ。