18突变(1 / 1)

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“那如此这样,我们就取得了和其他部门平等的地位?虽然在管理上缺乏็直线管理的效率,但也๣能够有足以制约他们的权力了?”

我对于这样的结果自然相当满意,可我始终弄不明白董事会为ฦ什么要再设一副总经理岗位。

大四那年我过生日的时候,喝过酒后他们几个说安乐่在大学里没有谈过恋爱,还是个处子呢。大p起哄到เ:“对,今天是安乐่的生日,老寿星了,想让他毕业前๩谈恋爱是不可能的了,可以让他去搞搞啊。”他们就大笑起来,个ฐ个赞同。

大p说:“对啊,你还一直隐瞒那天你干了没有呢。”

打罢电话,我跟方แ霖说:“下午咱们得去火车站接我个大学“闺友”,那个ฐ跟我在大学里死守了四年到现在还联系着的哥们。“

“好的,到เ时候见。”

周国行自然不愿意冷场:“来,来,来,喝了,喝了”。其他几位也跟着一饮而尽。

“来,方แ总,我敬您跟在座的几位总经理一杯,祝你们事业腾达,万事顺利。”说着我就一饮而尽,用手擦掉漏出的酒,看着他们没有一个举杯的,说,“固然我没有多大的资格来敬诸位的酒,权当是看在认识方霖的情分上,自不量力了。”

我大喊:“妈,您给我们看好日子结婚了么?”

“就是相信了,怎么着?你不能耍赖,我已经跟妈都说了,妈说她年前早ຉ就让人看好日子了。”

临去姑家拜年的时候,母亲说:“路上滑,下坡的时候当心点儿,安乐,扶着点儿方แ霖,别摔着。”

方霖乖๔乖的接过来说:“谢谢爸,谢谢妈。”

“谢谢您,大娘๤。”我也๣爱她,可我能不计较她的过去么?

方霖离开的时候,临铺的大娘๤就说:“小伙子,她可是个ฐ很优秀的女孩子,她很喜欢你,要好好珍惜啊,不然以后后悔就来不及了。”

“哎呀,那钱我不要了,别把这事儿挂心上。”我揽过她的肩膀,她依靠过来,“咱都是好兄妹了,还计较这些么เ。”方霖安心的笑着使劲儿点了点头。

待坐定,方แ霖拿出两听可乐,递给我一罐。她说:“哥哥,本来要还你钱的,可是……我这个月的生活费也不多了。”原来她的愧疚来自这些鸡毛蒜皮的小事儿。

会议结束后,尚一沧追上来说:“恭喜任经理,还好部门内部没有变动。”

我笑了笑:“尚经理,难道你对自己没有信心么?感觉你有庆幸的心态。”

尚一沧看了看我,摇头到เ:“不是庆幸,是大幸。部ຖ门地位恢复到以前也๣好,虽然对其他部ຖ门的工ื作约束力小,可我们也๣没有必要去惹过多的麻烦。公司里边最容易引起骚动的工作,全都与我们部门相干,难做啊。”

“是啊。话虽这么เ说,可一张床四条腿得齐,不然躺上去都不稳当。”

尚一沧说:“三条腿也可以固定。”看来他是拿物理结构说话。

“你错了。床是什么?一个ฐ平台,每一个角落都要固定,不然会出现偏沉现象。公司内部其他部门都牢固了,咱们人力资源部ຖ门就可以如此不重视么เ?”

尚一沧没有说话,而是悻悻的走了。他是风险规避者,希望平和。而工ื作是不能持久平和的,必然有其冲突和矛盾。制胜者得胜。

回到部ຖ门办公室后,我就赶紧让小何把各个ฐ职能模块的经理喊到我办公室开个小会。

“咱们几个当时都是慢慢爬上来的,不容易啊。杨正雄,我们曾经的部门经理,就这样**掉了。各位说说,他为的是什么?”

其他人面面相觑,没有说话。我便继续说到:“他把策划ฐ报告出卖给的企业仅仅是个刚ธ注册的化工企业,他从那里唯一能得到เ的就是金钱๥,还有,如果被公司解雇了,他可以去那个企业做个部门经理或者再高一点的职位。”

尚一沧说:“任经理,您把我们喊来就是为了说这些么เ?在会议室我们听的已๐经够多了。”

“尚经理,你可能ม还体会不到เ什么,因为ฦ你缺乏追求的激情!”

尚一沧吃惊的看着我,脸泛红。

我看了看负责薪酬的王阳说:“王经理,我刚ธ由薪酬经理提升到部门经理,而你也刚刚接手工作,你说说,薪酬这样敏感的工作,我们在操作的时候有多少阻力?”

王阳挪动了下身子,坐正:“不知道该怎么说,可能ม所有企业都是这样的情况。在对其他部门员工ื的薪酬界定上,不是缺乏值得参照ั的数据,而是他们根本就漠视我们部门的工作。生产上的薪酬模式虽然参考了当时我们提供的报告,但在操作上,完全由不得我们插手。这成本控制ๆ一下子就成了问题,更不要说激励管理了。”

负责绩效的陈刚ธ说:“可人力资源部门本来扮演的就是出谋策划的角色,真正的主角是其他部门。我们依照ั他们的要求来进行相应的工作,我们仅仅是为ฦ他们的工作而工作。”

“大家可能误会了我的意思。我把你们喊来,开个ฐ小会,不是为了发牢骚。我只是想让大家看到一个ฐ问题,那就是人力资源部门的地位恢复到เ以前๩,我们的工ื作还会不会一如既往的顺ิ利开展下去?对,可能我们只要扮演好补漏子的工作就好了,但亡羊补牢真的就为ฦ时未晚么?”

负责招聘的张平说:“任经理的意思是,如果我们部门恢复到以前的地位,那其他部门对我们部门的工ื作还是置之ใ不理,如此下来,我们部门的工作也就显得毫无意义。阻力越大,我们部ຖ门的工ื作越是毫无຀是处。”

其他人也๣都点了下头。如此看来,今天这个ฐ小会的目的也算是达到เ了。

“我还是会继续杨正雄的步伐,去积极恳请董事会给予我们更高的认可。”

临ภ近下班的时候,杨正雄给我来电话。我当时看着来电显示ิ,考虑了一会儿,还是接了。

“小任,这个时候给你电å话,怕是让别人误会了你。“

“不要紧ู,他们人都走了,办公室就我一个ฐ人。”我说完后就为自己的这话感到惭愧,这不是明摆着是告诉杨正雄应该避开嘛ใ。

“你是不是觉得我很可耻?为了金钱๥而毁了名声?”

我很平静的说:“每个ฐ人都有他的难处,我想您这么做也有您当时的理由á。”

杨正雄苦笑着说:“你这是酸溜我啊。我也是没有办法的,我被他们抓住了把柄。”

后来的对话简单而平静,可杨正雄始终不肯说是什么เ原因让他去那ว么做,我也๣没有问。杨正雄只是说因为ฦ这次职位变动和权力竞争而最终被他人揭发。在我看来,所有的事情都已经过去了,而我现在想的,仅仅是如何让人力资源部ຖ的地位再次提高起来。

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