第一千一百零四章 我们的工资低呀!(1 / 1)

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任为天要想搞基带芯片,他早就把里面的门道摸清楚了,没错,你的芯片架构是拥有专利,但架构是架构,光有架构没用,芯片的发展非常迅速,开始时一块芯片只有几百个ฐ电子元件,现在已๐经数万个ฐ了,未来呢,可能十几万上百万甚至更多,我在这方面强过你并且拥有了专利,这种情况下你也๣要向我低头,这个思路以前黄坤还没有想过。谢喜德在旁一拍大腿。“这个任为ฦ天是个ฐ人才呀!想不到我们国家还有这种人,刘ถ琅,有时间你得让我见见他,能ม进入你法眼的人可是不多的。”“谢老放心,以后他少不了麻烦你们,本来这次他也想和我一起来的,但是任为天有了钱一刻都等不了,马上跑到美国去招聘人才了,听说一个普通大学生年薪就有六万美元,如果是工程师๲,一年给十万美元,这样的年薪在美国都没有。”“我的天,大学毕业六万美金,好家伙,真是阔气,我们这帮老家伙一辈子都赚不到เ这么多钱๥。”周明开玩笑道。“没办法,必须ี高薪聘请,要不然美国人是不会来咱们这的,即使这样也不知道能ม不能招聘来,我跟任为天说了,人才方面不能ม讨价还价,如果对方的确有本事,别ี说十万美金,就是二十万也给,因为这种技术远比几十万要贵重的多。”刘琅郑๳重地说道。黄坤听了连连点头。“刘ถ琅你说得没错,人才的确是最重要的,人定胜天嘛,这句话在很多情况下是完全正确的,尤其如今社ุ会上到เ处都充斥着一种铜臭的味道,很多人都钻到钱眼里去了,为了赚钱๥不择手段,觉得只要有钱才会高人一等,没钱๥就什么也๣不是,这种想法真是大错特错,国家的基础是什么?是高科技,是世界顶ะ尖的技术,没有这些东西就会被外国人欺负,所以我们的人才重视程度还得提高,把他们的后顾ุ之忧完全解决,让他们踏踏实实的把心思放在工作上,不能受到外界ศ的干扰。”黄坤教授年纪不小但是火气很大,提到社会上的一些歪风邪气就气愤不已。“黄老,现在国家已经做得不错了,专业技术等级制度实行就是为了提高工人们的待遇,现在咱们中芯科技的员工ื工资平均都有六百多块钱了吧,比全国城镇职工ื工资水平高出二百多块钱,而且随着员工们的职称越来越高,他们的工ื资也会不断增长,年入万元我看也๣就是近几年的事情了。”万元户在如今就是高收入的代名词,现在中芯科技的职工年收入就超过了七千元,如果他们年收入超过万元成了万元户,自然就成了高收入群体。人都是利己้的,除非他有崇高的理想,可即便有崇高的理想也得先有饭吃,没钱吃饭还有狗屁理想。像黄坤这些老专家们对金钱并不在乎ๆ,他们看重的是国家利益,不过他们的待遇同样时很高的,都是厅级以上待遇,再加上企业但绩效,每个ฐ月工资都八百多块钱了,百分百的高收入群体。如果他们没有钱๥,当然,即便没钱他们也๣不会有什么เ怨言,但是却会让他们分心,孩子的生活怎么เ办?儿子结婚没有家用电å器怎么เ办?人都是社ุ会动物,你自己可以为了理想不顾ุ一切,但你的家人就未必了。黄坤这些元勋们都要受到物质基础的制ๆ约,别ี人更是如此了,理想都是建立在钱๥的基础上,你可能不会大富大贵,但一定要生活稳定。当然,并不是说赚钱๥不好,社ุ会的繁荣就是要有那么一群敢为ฦ财富拼搏的人,他们成立公司可以拉动地方经济增加当地就业,这样的人需要支持,但是有一些人不能ม为ฦ了钱而不顾ุ一切,那就是产业工人们。其实优秀的产业工人本身就具有高价值性,国家只要把他们的这种高价值性体现出来即可。在前世的改革开放初期,国家对产业工人的重视程度不高,大量的产业工ื人生活都受到了影响,结果只能跑去做小买卖维持生计,专家的待遇也๣不高,那ว时有句话无奈的俗话,叫做导弹不如买茶叶蛋,就是值得那ว个时期。前世直到九五年左右国家才出台了职称制度,工人们可以考取职称获得更多的收入,但收入提高的也不多。这一世很有意思,四年前๩,也๣就是八六年国家就提出职称制度,现在职称制度已๐经完全普及了,只要你有本领就可以晋级,初ม级、中级、高级甚至是专家级,每一级就会提高不少的工ื资,职称制度的普及绝对是工人们的福音,对国家产业的影响必将深远。历经五年的发展,中芯科技的工人们普遍都是中级职称,相当于四五级工,在整个国家,所有职工ื都至少是四级工的企业找不出来第三个,第一个是北方แ工业集团,他们最低都是五级工ื。中级职称的工资一般都在四百元到เ五百元之间,高于国家平均水平,但中芯科技起点高,要六百多块钱๥,每年年底还要有绩效奖,相当于一个月工资,所以中ณ芯科技的职工ื是很有优越感的,社会上的那些浮躁之气对他们没有多少影响。可即使这样,黄坤也觉得这些人的工资少,涨到เ一千才好。当然,作为央企,工ื人的工ื资不是说涨就涨的,中芯科技的工资待遇之所以比其他央企高一些还是当年刘ถ琅筹建时几下的“规矩”,后来刘琅离开领ๆ导们也就按照惯例执行,再后来公司效益非常好,芯片都卖到เ了美国,工资高一点也就顺理成章了,所以现在也成了制ๆ度。刘ถ琅“劝说”黄教授要想开一些,周明却笑着说道。“刘ถ琅,你是站着说话不腰疼,你北方工ื业集团工ื人的工ื资是多少?听陈伟说平均都有七八百,最多的每个月都一千两百多块钱๥了,这么高的工ื资是当之ใ无愧的国家第一。”“周老,我的可是私人企业,那些工人都快拥有高级工程师๲的能力了,我要是不给高工ื资,他们万一被你们央企国企挖走了怎么办?所以必须ี要高工资。”刘琅回答。王海ร军点头赞同道。“刘总说得没错,两个ฐ月前北方แ工业集团到华夏大学招聘大学生的事情可是上了报纸,原本要十个学生,结果有几百人来报名。表面上他们看重的是工ื资,可这位也๣说明刘总对人才的尊重,真正的人才必须要得到足够的认可。”王海军自然是站在了刘ถ琅一面。

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