();（一千一百三十八章被屏蔽了，感觉里面没有任何违规的内容，为ฦ什么总有人举报呢？真是奇怪？更改后已๐经发到了作品相关，给大家的阅读带来麻烦，实在是对不住）现在北方แ工业集团的产业链已经逐渐成型了，最上层是刘琅的北方แ工业集团，负责制造、下达计划ฐ等，下面是机械工ื程建设集团等一干国家企业，负责为ฦ北方工业集团提供成品材料é，然后就是那ว些设在阜城的改制企业，他们会为国企提供最初的半成品零部ຖ件。只要这个产业链能够完全整合在一起，那么เ一个ฐ产品就会被完整的制造出来，其中的关键就是刘琅的北方工ื业集团，这一家企业决定的一条产业链，决定着数十家企业，甚至以后这个数目还要增加，就如同风田公司那ว样，数百家企业依附在他身旁，一荣俱荣一损俱损。刘琅有压力吗？说没有是假的，但他有信心，而且他已经有了自己的计划。首先北方工业集团要制ๆ造出一大批不同种类的机械零部件，刀具、轴承、轮轴以及机床所用的主ว要零部ຖ件，这些零部件全部ຖ是进口产品，国内无法自主ว生产，只要北方工ื业集团制ๆ造出来基本上就会在国内实现垄断，毕竟成本有着巨大优势。这些产品可以让其他企业生存下来，带动他们逐渐发展，进而不断ษ提升自己้的能力。紧ู接着北方工ื业集团就要向数控机床发起挑战，要在最短时间内攻克这个难关，把机床给造出来，如果是北方แ工业集团自己研发，那么至少得两三年的时间，好在华夏工业科技有限公司这几年始终在研制相关技术，很多技术已经得到เ了解决，核心技术还没有完全解决，但是刘ถ琅带着华夏工业科技有限公司可以在半年内搞定。其实最关键的还是控制系统，这需要工程芯片来支持，刘ถ琅已经认命林海成为工程芯片研发部的负责人，他俩和中芯科技合作研制ๆ工程芯片。林海ร在岛国学的就是半导体应用，对工ื程芯片有着很深的造诣，这时间可能要长一些，但是难度应该不是太大，几年前中芯科技连电脑芯片都制ๆ造出来了，工程芯片要简单的多，相信不出两年时间就能ม够解决这个问题。刘琅设定的时间是三年，也就是到เ九五年，北方工业集团掌握自主研发的数控机床，当然，这所谓的数控机床达不到เ世界一流水平，但二流水平没有问题，这个水平就应该达到八十年代初期美国先进国家的制ๆ造水平，也就是说到เ那ว时中国和西方แ发达国家的制造水平有十五六年的差距。十五六年的差ๆ距还是不小，可要知道，在七年前，刘琅还在华夏大学时熊教授等专家认为那ว时的国家和西方发达国家有着五十年的差距，把五十年的差ๆ距缩小到เ十五六年，而且只用了七年时间，这是一个ฐ巨เ大的提升。当然，差距的缩小严格来说是北方แ工业集团的成果，国家的平均实力还是很远的，这是市场经济的规矩，少数企业必然掌握着这个国家最顶尖的技术，即使是美国也是如此，不过北方工业集团可以带动其他国企共同提高，把整个国家的制造能ม力提升上来。而且中ณ国也不是仅有北方แ工业集团一家，刘ถ琅相信还会有很多有本领的人走出来，建立其他工业企业，比如鲁冠军的万合集团，他们的制造的万向节已经小有成就，占有南方拖拉机市场万向节需求的三成市场。还有中ณ南省的徐功拖拉机制造厂，拖拉机都买到เ的东南亚，而这家企业未来会成为ฦ世界前几名的工程车辆制ๆ造企业，即便这一世有刘琅这个“妖孽”存在，依旧掩盖不住这些企业的光芒，而且刘琅和这些企业的关系很好，产品也是具有互补性，有刘琅的帮忙，这些企业自然会比前世好得多，有他们的助力，刘ถ琅的信心更足了。刘琅要想在九五年实现目标，关键的问题不在于北方แ工业集团，而是在于辽北机械工ื程建设集团这些企业是否能够跟上北方工ื业集团的步伐，技术上刘琅可以给他们，但是员工的水平不是凭空得到的。辽北机械工ื程建设集团的员工有一千多人，算是六家企业最优秀的员工ื，要知道之前这六家企业加起来的员工数量超过了四千人，最后“精挑细选”留下了一千多些，其他工人只能ม被分流到其他企业。辽北机械工程建设集团虽然还是国企，但是经过改革后还是具有了某种私企特性，比如员工实行实行基本工ื资加职称工资加绩效考核的收入制ๆ度，基本工ื资数目很少，只有每个月一百五十块钱，沈城同类企业的基本工ื资都超过了二百五十块钱，显然辽北机械工程建设集团的员工ื在这方面是吃亏的。职称工资也是按照ั国家规定，跟其他同类企业一样，没有分别ี，关键是看绩效工资，这都要取决于企业的利润，利润高，他们的绩效工ื资就高。而且每年绩效工资的百分之三将作为基数放入到基本工资当中ณ，这笔钱会在工人退休后作为退休金发放，毕竟退休金的主要构成是基本工资，这与以后国家实行的年金制度很像。由此可见辽北机械工程建设集团的工人的工ื资主要取决于绩效工资，绩效工资高，他们的收入就高，退休金也会水涨船高，绩效工资少那就什么เ都少。这就意味着风险，同当年北方工ื业集团在阜城挑选工ื人一样，工人们面临ภ选择，那些年纪大的工人自然不会冒险，最后留แ下的都是三四十多岁的青壮年工人，他们有魄力有时间，大多数人都有职称，更关键的是刘ถ琅将会是他们的顶ะ头上司。北方工业集团的实力这些人都曾领教过，这些年每次全国技能大赛，只要有北方工业集团的员工参加，那其他人只能排在他们后面，这帮人的技术简直就是匪夷所思，其他企业最厉害的能手都差了老远，技术工国家最高的是八级工，这帮人的水平早就超过八级水平了，十级都不止。所以这次员工选择留下的比例还是比较大的，六千多人留下了一千多人都超出不少人的预ไ料é。当然，这一千多一点的工人中有一些是“走后门”上来的，虽然不多，但至少也有几十个ฐ，他们都是有些背景的，比如某个ฐ副厂长的家人，某位主管科长的儿子等等，这些人知道的多一些，在他们看来辽北机械工程建设集团一定会成功，不会失败，所以员工们的福利待遇早晚会超过其他企业的员工ื，就是时间问题，而且时间也不会厂。