吴为也想何必加工别人的东西，便给欧先生打电å话说自己已经写出了一套有关乐商的东西，欧先生让他马上发过去。
郝汉道，我呀，谁有我对你了解。
平时看着别人有好事心发痒的潘陛，在学校做着打零杂的工ื作，却不甘心自己้被别人无足轻重地对待，过去想进步表现的很积极，刚ธ开始发奖金那个ฐ年代每次也就是发三、五块钱，大家都照ั领不误，他却在那ว里唱高调，以示ิ高风亮节道，谁要你的资产阶级臭钱，工ื作积极性靠的是主人翁觉悟，怎么เ能靠金钱？但看着大家都心地坦然地签字领ๆ取，心机一转唯恐吃亏，脸不变色的签字照领ๆ。后来凡是遇到评先进、调工资、发奖金、分福利用品，总是与别ี人攀比，不时惹起事端，经常给领ๆ导制造麻烦，平时却又喜欢打听领导行踪，看到领ๆ导们开会，便好奇地问，领导又开会研究什么了？潘陛本来不够内退年龄，却因为当年为ฦ了早上班改了户口虚长两ä岁，现在刚ธ好进了内退年龄段，他又不甘心自吞苦药，想化解又无路可循，政策界ศ限明确一时又找不到เ攀比的对象，这时也不知从哪个渠道得知其他同类学校的情况，问道，有的学校对内退人员的补偿标准非常高，你们校方也去人家那里走走学学，看人家怎么เ处理的。
菲子气得脸煞白，一口气痛诉下来，仿佛才解了气。还没等她坐下，*โ律的英萍也站起来道，你们这样做合法吗？我研究了劳动法和上级的文件精神，要求是员工自愿，你们问过我们吗？
吴为说，我们已经找过了，他同意。
邹้行长说，去找你们主ว管行长。
么麻烦，用了你工作上去了，领导也放心坐的也安稳。
常思对吴为的命运很关切，也喜欢经常与他谈论一些问题。这天，常思来到吴为家里，两个ฐ人唠起来，常思对吴为ฦ道，我看你学术做的挺好，经常发表文章，发表的刊â物档次也越来越高，影响越来越大，做人做的也挺好，事情做了工作干了还不像许多人那ว样又争又抢，既伤面子又伤感情，你这样做，遇到好事大家反而都愿意投你的票，有提拔的机会领导先想着你，用了你大家意见还少，没有给领ๆ导带来什
吴为问道，他去你家说了什么？
第二天一上班，王为说，昨天晚上崔校长上我家去了。吴为一听，心想去打听什么吧，嘴里说道，那ว是从我家出去又到เ了你家。王为一听，啊，先去你家了？
宋柔听了道，我们两个刚才正唠着艾莲呢，你就来了，也巧，也是唠她，我还说吴为呢，同那ว样的女人打交道可得注意点。
云飞又把话题转到เ艾莲，说这个女人挺有本事，地市合一后在行里挺吃得开，与那ว个ฐ赵得彦行长有一腿，那ว个ฐ人看到女人本来就色迷迷的看到艾莲那ว样的女人肯定要搭个，让她管贷款，小金库也放在她那里，花钱方便。
丁行长接下来干脆ะ利ำ索ิ地道，这样吧，嫩水市那里有现成的老校址，就在那里复校，把嫩水行署银行的李杰调过去当校长，让他负责组建班子，教职工ื就地选调一些人，先办中专班，再办些应急的短训班，老杨你就具体负责把这件事情落实下去。传达和落实全国教育工ื作会议精神的事情就这样简单迅速的定下来了，老杨才送了口气。会上又接着议定了其他几项ำ事情。
老杨说，我初ม步考虑，先选址，再选好校长。
有反应快的同学说道，是不是给吴为ฦ送来了柔情蜜意？大家纷纷把目光投向吴为，他的脸色顿ู时羞红一片。
哈斯一听同他叫号，张口而出，宋柔。
李书记对吴为提到的两项决定，是指刚刚ธ宣布的公社党委对社办工业采取的两ä项ำ重大决定，第一是工ื分变工资，表现了党委要把社ุ办工业办好的信心和决心，第二项ำ是把土围子接收过来作为社ุ办农业基地，解决职工ื后顾ุ之忧。为ฦ了解职工ื对这两项ำ决定的思想反应，吴为当晚就进行了走访，有叫好的，表示ิ要好好干的，有自己认为ฦ可能遇到的态度，更有自己所根本不想听到เ的话，总的感觉不象自己้想象的那样。
吴为ฦ担任保管员工作了一段时间以后，李书记把他找去问道，现在砖厂那ว些人怎么เ样？吴为如实回答道，对社ุ办的不满情绪比较大。书记又问，具体表现在哪些方แ面？吴为ฦ应道，不关心群众生活，以吃粮烧柴最为ฦ突出。李书记也认可地说，这得承认现状，过去没有地，车又少，现在把土围子收过来作为ฦ后勤基地以后解决这类问题好办些了。再问道，究竟哪些人表现突出，在这部分人中ณ起带头作用？吴为ฦ感觉到เ这样的问题不好指名道姓的回答，便模糊地回答，都差ๆ不多。李书记流露出不满神情道，都差ๆ不多不行，究竟是哪个ฐ人？吴为有意含糊道，以前有些人对我说过，由á于群众生活安排得不好，对社办的不满情绪成为普遍，说不上哪个ฐ突出。吴为朦胧意识到เ这样模糊地回答领导不大好。实际上领ๆ导的话也得分析着听，问你谁带的头，到เ底是谁，你不说，以为ฦ能ม支吾过去，领导心里其实已๐经记上一笔账了，认为你立场不坚定，说白了不是铁ກ杆的。吴为ฦ并没有意识到他这样回答领ๆ导的提问对他的严å重性。李书记又加重语气交办任务式地口吻说道，你再下去查一查，了解哪个ฐ人在煽๓风点火，还有没有其他反映？再有就是干活积极性不高问题，能不能ม找出好办法。过去我们想了许多办法，现在刚ธ推出的两ä项ำ决定，看看效果怎样。吴为ฦ说，从这两ä天了解反映的情况看，并不象想象的那样好。李书记交代说，那就再观察观察。
不料é隐藏在深处的矛盾终于因此浮出水面。本来就暗中同他较劲的班长江海ร，早已经把宋柔作为自己้婚恋的首选目标，自然把宋柔看中的吴为ฦ当做自己้的情敌。有些人有一种奇特的心理，自己居心不良便把别人想象成用心险恶；别ี人比自己้高大，也把自己想象成高大甚至比别ี人更高大，在力所能及的范围内矮化丑化别人，并乐于看到เ别ี人经过自己้矮化丑化后的那种痛苦。江海ร的心理便是这样的心理。他利用班长和团支部ຖ书记的职权，极力排斥吴为ฦ，孤立他，瓦解他的阵线。
终于到เ了演出那天，在后场宋柔领ๆ着几个ฐ女同学为ฦ演员化妆。胡晓云一本正经道，吴为的妆别ี人化不好，还是让宋柔专门为ฦ他化妆吧。这话正合了两ä个ฐ人的心意：别ี人为ฦ他化妆她还不放心，他也愿意让她为ฦ自己化妆。毕竟头一次这样近距离面对面的眼看耳听鼻闻，只是即将登场不敢分神陶醉，难得的情感深入体验机会就这样的错过了，宋柔对化妆投入了精心细心柔心，也把自己对剧ຕ情的理解特别ี是对吴为的感情也凝聚浓缩到画ฑ笔之中ณ，涂ิ抹描眉梳理头发整理服装ณ一番细密操作，经过她的妙手一打理，果然有些气质形象，吴为ฦ的演出获得格外成功，受到เ师生一致好评，宋柔对他的情意越发显得浓重了。
吴为认为ฦ，自己้能ม够来到人世间就是最大的幸运。他能ม够上班尽可能为ฦ下岗人做事，闻讯即动、给信即到เ、勤勉作为；他理解体谅在岗人承受的压力，等到เ自己้退出时要尽可能ม免去上班族的负担，干脆ะ利索退出，想象自己้如同久ื陷牢笼之ใ困的囚徒突然获释，可以自由á行走、尽情吸纳大自然的阳光水分养分。他自己反思，如何纵横于如同绞肉机般的职场，在众多角色之间穿行游刃有余。他相信他的行为ฦ能够给人带来好处、好运，他无求于己，只是一味想增进他人福分。他的行为ฦ总能ม够博得别ี人的好感欢心。他懂ฦ得自己้说什么เ话做什么เ事使人高兴。他也会一时走神，虑事不周惹着谁，令人生厌，他即刻๑会收敛调整。有时他宁可断然封闭自己้，认为ฦ这也是人生的一种特殊的自我包装ณ，这样的包装ณ尽管会遭人误解曲解，却从不自我辩解什么เ，好事越描越光彩，坏事越描越黑，他料é定有时什么เ事也不做会比做事更能够保护自己้、成就自己，规避人生风险。他甚至劝那ว些刚ธ刚ธ高就的人，不求有功，但求无过。这使他出入职场，没有大起大落，也没有大喜大悲，升迁时尽职尽责、勤勉积极；遇到挫折他多从自己้身上找原因，默默蓄积能ม量，寻找释放的空间和机会。他总是感到自己้身上有股使不完的劲，驱使他成就丰ถ富多彩的人生。他很少表白自己้，他把表白的机会更多的留给他人；他很少与人争执，他善于用自己้默默无闻的行动证实自己้。所以，他主ว观上不树敌，客观上也没有谁跟他过不去。
中ณ国社ุ会在他这一代走向繁荣富强，也发生了社会结构的巨เ大调整断ษ裂ฐ，社ุ会收入差距拉大，单位办社会体制ๆ解体，他和他的同时代人承受着改革的阵痛，他看到เ有些同时代人在阵痛中难以弥合伤痛，短痛成为ฦ长痛甚至终生之ใ痛，增加了他的忧患意识，强烈的责任感、使命感，使他没有**没落，而是实现了自我救赎再救他人。他作为上班族，尽可能为ฦ下岗人做事，做到春节必访、有病必看、红白喜事必到。有些人不理解他的做法。他坚信，分享幸福是增进愉快倍加愉快属于乘๖法效应；分担痛苦是减轻痛苦直到化有为ฦ无是除法效应，他尽可能发挥这种效应的作用。人生不同阶段需要实现不同的变形转身，需要对人有深刻๑的理解同情。几年前，对提前退出职场下岗人的深深理解和同情，几年后的今天，使他对人的命运的理解把握更进了一层，则ท尽可能ม免去上班族的负担，他对那ว些上班族说，非常感谢大家给予我的理解爱护尊重，但你们千万不要总想安慰我，帮助我打发寂寞孤苦的生活，你们尽可能把时间精力资源集中于职场正面，你们有你们必须ี面对的压力困难和挑战，我在这里等待你们，等待你们从职场退出后，共同享受无忧无虑、逍遥自在的理想生活。他不能以给人增加负担烦恼的方แ式实现自己้的精神自由。他的自由是彻彻底底的自由，他感到เ在精神自由á的状态中ณ更容易产生高层次的体验，并把这种高层体验与人分享。
他有足够的机会避开人们所遇到เ的种种不幸，他有幸减少减轻生活之ใ累，虽经种种苦难的折磨却成为ฦ难得教化的机缘，他始终保持一种勤奋拼搏的态势，他有乐่观的资质使他从容应对人世各种挑战。他的责任意识向四面八方延伸，积极向市里的党政机关提出建设性意见，撰写的文章在各级各类刊â物上发表。