言罢，一名侍女便往里边走了进去，此地乃是四季仙子常常闲聊之际，说是休息，其实是她们不喜外人随意打扰而已๐
两ä名侍女听此，眼睛打量了清儿一眼，清儿此女她们也是认识的，而且看清儿的眼神也不似作假，不由á的点了点头道“你且稍等片刻๑，我去去便来”
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人力资源部ຖ作为职能部ຖ门，部门职责主要在于业绩考核方แ案的制ๆ订、完善，战略性地位也在与此它是个服务部ຖ门，就考核而言，它的职责在于组织、实施考核，对考核体系进行解释等，具体考核应该是各部ຖ门的工ื作，毕竟对员工ื的工ื作情况，部门各级领导最清楚人力资源部可以提前把考核安排到เ考核部门，明确部ຖ门考核的指标考核按一级考核一级原则，一般员工ื第一考核人部ຖ门领ๆ导为，第二级（最终级）考核人为公司分管领导，设两ä极考核，确保考核的信度
误区二将人力资源部在考核的角色定位混淆
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