我们趴在窗台上，享受着温暖的阳光和柔和的风。这春的气息让我们沉醉，让我们着迷。我们静静地看着楼下的自由嬉戏的小孩和一些晒着太阳的老人，还有一些小狗和小猫。
男ç主人忽然轻轻叹了口气，背了个包就出去了。
“阿……兰？”女主人声音微微颤抖。
“阿兰是谁？”男主ว人接着又问。
女主ว人笑着说：“猜忌在任何地方都是存在的，这是人类的通病。小悦上次还给我说过他们主管的疑心挺重的。”
男主人笑着回答：“不要相信什么‘用人不疑ທ，疑ທ人不用’这句话，它只是漂亮的说辞而已๐。有哪个ฐ老板会百分之ใ百的放心自己的部属？其实，至于如何做，这也要根据具体情况而定，并没有什么เ规定说非要如何做不可。同时，我们还是要保持我们的个性，因为那才是真正的我们。对于上司犯忌的事情尽量避免就是了。”
“掌声又一次响起，我有种想要哭的感觉，说不出是兴奋还是激动。课程结束了，很多学员亲切地与我握手、合影，有的直接出邀请，请我加盟他们的企业，我都一一微笑着点头。那天晚上，仅名片我就收了百余张。”
“掌声再次响彻了整个会议大厅。我道了声谢谢，向底下深深鞠了一躬，又向常遇春鞠了一躬，然后走下讲台。常遇春等掌声止息了，他大声地说：‘大家都听到了，我们讨论时虽然对行神州ะ做了一定的评析，但启先生作为ฦ亲历者，其见解更是独特，更是深刻。这也间接说明一个问题，老师讲得再好也只是抛砖引玉，更多的需要自己结合企业特点去挖掘；老师给的方แ法、工具再多、再好，如果你不去用，那ว就失去了上课的意义。什么样的方法最好？适合自己的最好！别ี人的东西永远是别人的，可以借鉴，但照搬未必能适合你的企业。所以，大家回去之后，一定要深挖自身的潜能，寻找企业的问题，寻找解决问题的方法，让企业基业长青。让我们再次以热烈的掌声感谢启蒙先生给我们带来深刻๑的企业案例！’”
“常遇春说，他是一名职业培训师，主攻企业管理领域。当天下午一点在一家商务酒店有一场为ฦ期一天半的培训课程，这是他们的西安分公司举办的。他邀请我参加他们的培训，我先是拒绝，他极力劝说我先去试听一下，如果不行的话再走也不迟。你们也知道，我当时很矛盾的：既想早ຉ些完成我的任务早些回家，又不想放过这样一个机会，因为我至当时为止还没有真正听过一场专门的培训课。”
“他姓常，叫常遇春，和《明英烈》里的大明开国名将同姓同名。他说他从小就希望能够像常遇春一样将兵十万，天下纵横驰骋，争战沙场。然而现在是和平的年代，而且当年他报考军校因为视力问题被刷了下来，这让他终生遗憾。”
女主人停下筷子，轻轻叹了口气说：“这个我也说不上好不好。不过，每年的三月底是四月初，是我们一年一度的人力资源综合考评时间，我们的年终奖也是选择在这个时候，这是与众不同之ใ处吧。由á于我们实行的是竞争上岗，这个时候显得尤为ฦ重要，很多人都在想办法提升业绩，拉笼人心。不过，我还没指望能ม够获得什么意外的惊喜，毕竟我才工作了几个ฐ月。”