“各位员工ื，公司开业已经有20天了，现在一共有60่个ฐ人了。最小的18岁，最大的4๒1้岁，这两ä个ฐ人都在品管部。不管你年纪大小，来了就得好好干。不赚钱的人就是在犯罪，犯了罪迟早ຉ要受到惩罚。我自己只会喊，只会骂，干活还得靠大家。……有工作你就应该感到เ幸福，不要高不成低不就。谁要是受不了委屈受不了累็而提出辞工ื，别怪我不给好脸色！”
公司每天要做早操，做完早ຉ操又要绕厂房跑步，跑完步有时还要听训话。梅斯柏报到เ的那天，总经理胡智超就训话了：
孙剑飞很快就回洪州去了——他曾经在那ว里做仓管，老板还为他留แ着位置呢！孙剑飞在那边的工资是700元，而在鹿亭问了好多家公司，人家只愿意给他500元的工ื资。
孙剑飞人比较灵活，还向人家打听到了人才市场的地点以及什么时候会有招聘会。但由á于不想呆在鹿亭，孙剑飞就不打算去人才市场了。
梅斯柏心里很矛盾：他既不同意龚连生的工作方法，也不忍心大家失业。因此，他晚餐也没吃就出来散步了，希望能想出一个万全的对策。
龚连生急急忙忙来找梅斯ั柏，当然是有要事相商——他是受同事们委托，来劝说梅斯柏的，目的是希望梅斯柏不要向老板告状，说他们维修人员效率低下。
一个门卫无精打采，坐在门卫室里；另一个站在窗边，他连看也不看梅斯ั柏一眼，一脸的委屈、伤感、愤懑，似乎ๆ是实在不想站在这儿，却又无处可去。
梅斯ั柏把自己้准备好的简历——这次是请人打印出来的了——递交给了站在窗边的门卫，这个ฐ门卫漫不经心地看了一眼，便把它转交给了门卫室里的那ว个人。里面的门卫拨通了人事部的电å话，把梅斯ั柏的简历念了一遍。
得到允许后，梅斯ั柏便进了大门，先到门卫室做了登记，然后门卫就要他去三楼找人事部ຖ的殷小姐。
梅斯柏走到办公大楼的楼梯口，看见一个小姑娘正从楼上下来。她穿着一身工作服，整个人显得土气而无知。想想自己้也可能要穿这么难看的衣服，梅斯ั柏心里一阵难受；本想扭头走的，却苦于无处可去，还是上楼了。
人事小姐殷可碧也穿着工作服，这使她看上去显得很滑稽——这么เ漂亮的姑娘穿这么难看的衣服。梅斯柏做了自我介绍，同时递上简历。殷可碧先把梅斯柏的简历看了一遍，然后就招了招手，要他跟她走。
殷可碧把梅斯柏带到二楼。在楼上的过道里，梅斯ั柏可以看见下面是一个ฐ很大的车间。那里的加工ื设备倒是很多，除了普通的车削机、立式铣削机、卧式铣削机、磨削机外，还有立式车削机、数控镗铣削机、龙门刨削机、cນ加工设备等。
办公室分成五组，每组有三个座位，整个办公室里有十来个ฐ人，每个工程师都在飞快地操作电å脑，进行着设计。
经理坐在第一组最后一排的角落里。殷可碧把梅斯柏的简历交给了经理，并说：“这个人来面试。”说完就走了。从经理的员工识别卡上，梅斯柏知道他叫姚继业。姚继业比梅斯柏小几岁，看上去脾气不好，身体也不好。
面试的时候，姚继业先让梅斯柏笔试，有个小姑娘给了他一份试卷。试卷上是一些机械设计的基本知识：什么เ攻m8๖的普通粗牙螺纹应预钻多大底孔啦；表面粗糙度要达到เ多少应用哪些加工方法啦；一般键槽应标注何种形位公差啦；测量轴的外径有哪几种量具啦；齿轮分度圆直径如何计算啦；teflon是何种材料啦；zqsn1้0－1是何种材料啦；38crmoal是何种材料，用途又是什么เ啦；零件镀锌或发黑有什么作用啦；线切割加工机用的“线”是何种材料啦，等等；再加一篇恩格丽ษ语转译，是关于本行业现状及发展前景的文章。看起来这些题目很零碎，也不算难；但如果没有确实做过相当的设计工作，对机械加工又没有足够多的了解，还是没法应付的。试卷上要求的理论知识不多，主要侧重在考核实践经验。
常言道：难者不会，会者不难。这时候苦思冥想是没有什么เ用的。但是，只要有这方面的经验，自然会对答如流。打个比方说，材料38cນrmoaທl的种属及用途这个问题，一般会有三种答案：
1这是一种黑色金属，机械结构用；
2这是一种铬钼合金钢๐，用于制作较高强度轴类零件；
3这是一种氮化钢，常用于制作塑胶挤出机螺杆。
第一种答案，说明答卷者至少已入门；第二种答案，说明答卷者至少有金属材料é及一般机械设计基础知识；第三种答案，答卷者具备该材料é应用相关经验。
当然，对此材料的理解，还可以进一步延伸：材料的化学成分是什么เ，各成分功能如何，炼钢๐过程如何，热处理工艺如何，加工性能如何，等等，但是这里没有必要，不能ม画ฑ蛇添足。
若是没有意外，姚继业几乎可以根据以上一个问题的答卷情况给应聘者定下试用期工资：第一种不能高于12๐0่0元；第二种不能高于1600่元；第三种属于重要人才，不能低于1800่元。在这里，技能比知识更重要。从知识到技能，必须经历一个长久ื的实践过程。
当然，姚继业不可能仅凭一次面试就完全了解一个ฐ人的能力，所以难免会有看走眼的时候。不过，如果有人侥幸得到了他的能力达不到的工资级别，那不是他的造化，而是他的晦气——他肯定做不久ื。在公司里，工资高的人会被盯得很紧。新进工ื程师若达到เ1800元的工资，设计方面的难题就靠他亲力亲为了。
看过梅斯柏的答卷，姚继业仿佛发现了新大陆一样兴奋了起来，又问了几个ฐ本专业难一些的问题，梅斯柏也都有适当的回答，但并不是对答如流——人不可能什么都懂ฦ。
梅斯柏在外奔波了这么久ื，也就是这时候才找到เ自己作为一个ฐ有价值的人的感觉。两人又交流了一些有关机械设计思路和技术管理方法等方แ面的经验。最后谈到电å脑แ操作——主ว要也就是cadputer–aທided－design软件的应用——，两人发生了龃龉。姚继业的要求是，每个工程师都应能非常熟ງ练地操作电脑，以达到很高的工ื作效率。梅斯ั柏的看法是，电脑只不过是一个ฐ工ื具，代替不了人脑；搞设计起决定作用的是人。他还比较了用电脑แ绘图和用图板绘图的不同点：由于电脑显示器大小有限，进行设计时必须不断放大，挪位才能看清设计部位；而采用绘图板时则ท没有这个问题，想看哪里就看哪里，只要移动目光就可以了。梅斯ั柏知道，陈述己้见归陈述己见，想要公司为了他专门买一块绘图板，并允许他用绘图板进行设计似有过分；况且，这会损害公司形象。姚â继业说，使用电脑这个ฐ潮流是一定要跟的，所以工作会格外辛苦。
想到公司要求工程师必须使用电脑แ搞设计，梅斯柏表露出一丝忧虑：“他们会要我吗？就算是要了我，我能学会用电脑吗？”
姚继业看出了梅斯柏的忧虑，但又十分欣赏他的实践经验，于是就对梅斯ั柏说：“我已经对你作了设计能力的考核，但像你这种资历的人员，能ม不能录用不是我可以决定的，你还得过一关——接受老板的考核，他要知道你在工作理念方แ面是否符合要求。你要知道，一个人有没有专业能力固然很重要，但是只有专业能力还不够，还得能ม适应这里的工作环境，必须能顶住各种压力把工作做好才行！”
说完，姚继业就打电话叫殷可碧下来，殷可碧就下来领ๆ着梅斯柏上了四楼，进了老板陈甫正的办公室。
陈甫正跟梅斯柏差ๆ不多年纪，虽然穿着整洁的便装，却并不显得精神，倒有点像赌博场上快要输光的赌徒。
“陈董，这个ฐ人过来请你面试！”殷可碧十分恭敬地对陈甫正说，同时把梅斯柏的简历及面试考核表递了上去。
“嗯。”陈甫正似乎ๆ有点心不在焉，没有伸手去接殷可碧递给他的简历及面试考核表。
殷可碧把梅斯柏的简历及面试考核表放在桌上，然后向陈甫正鞠躬后就出去了。梅斯柏感到很压抑，也显得拘束起来，站在陈甫正面前有些不知所措。
陈甫正像是满腹心事：他皱着眉头，任凭梅斯ั柏干站在那ว里，连打量也没去打量他一下。梅斯柏知道自己的地位，也意识到了陈甫正不好对付，因此没有乱说话，也不敢向他问好，只是乖乖地呆在一旁等候。
足足过了五分钟，陈甫正才拿起梅斯柏的简历及面试考核表看了起来。等看完，陈甫正就慢慢抬眼看了看梅斯柏——他的目光里既ຂ有怀疑也有期盼。
“你来面试？”陈甫正终于关心起梅斯柏来。
“是的，陈董。”梅斯ั柏说。
陈甫正站起来，在办公室里走了一个来回，然后重又坐下。梅斯ั柏倒是希望陈甫正快点提问，偏偏他一点也不着急，只是表现出一副发愁的样子来。
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