梅斯柏当然不能负责，因为叶片泵是购买的，其技术只有供应商才懂ฦ得最多。作为用户，只能ม按操作说明书运行。若按操作说明书调试而出了问题，则可能是产品质量有问题；若没有按说明书调试，出了问题则是用户的责任。事后调查表明，电气部在液压系统的调试之前，并没有仔细看说明书，也没有按照ั说明书的要求做，所以要负责任。
“梅工ื，叶片泵是属于机械部ຖ分，这事你得负责。”钟涌浪说。
魏吉德不高兴了，要梅斯柏往墙上看，一边问：“你看呀，哪儿挂了不让抽烟的牌子？”
“我在吃面条，不能闻烟味。”梅斯柏耐心地解释道。
陈甫正听梅斯ั柏说完，思想一下子回到很久以前似的，说：“她的话你们不要当真，她不了解情况的。”
梅斯柏心里乱糟糟的，领着白云飞、童梦瑶就去了陈甫正办公室。陈甫正一看来了三个ฐ人，脸色一变，差点儿就要发脾气了。梅斯柏就面有难色地把情况做了报告。
“好吧！就让你保守这个秘密。”
“这是个秘密，现在不跟你说，以后再跟你说吧！”
想到เ工作环境，白云飞又问：“在公有工厂工作和在私有公司打工有什么区别？”梅斯ั柏说：“两ä种环境对待工作效果的态度不同。举个例子可以说明问题：我以前在公有工厂搞载重轮新า产品开发，我的设计是一次成功，但没有加工资；有的人报废了，却加了工资。而且不止一次发生这种事。次数多了，我的心就冷了，积极性就没有了。公有工ื厂为什么会这么做呢？因为他们不在乎企业是否会倒闭，他们只在乎ๆ自己是否还有权力。到เ了私有公司，我要是为ฦ公司解决了什么问题，老板不会视而不见，他必然要考虑到长远利益而给我一定的奖励。因为ฦ公司是他自己的，他要谋求发展，他就可以并且必须公平对待员工ื。当然，由á于管理的需要，他不一定是公开地公平对待员工ื，而是实际上尽量做到公平对待员工，表面上还是可能ม存在许多不公平之处。比如，一个ฐ设计明明是你完成的，公司却偏要转弯抹角说成是我完成的；但实际上呢？公司不会给我任何奖励，却公平地给你提高了待遇。这样一来，虽然我和你都不舒服，但又都没有很大的意见，都不得不接受管理。”
白云飞说：“难怪你平时那ว么低调。”梅斯柏说：“每个人都应该有自我保护意识。”白云飞问：“你说自我保护意识是不是装ณ傻呢？”梅斯柏说：“叫你装一段时间傻可以，若叫你装ณ一辈子傻，你就不一定愿意了。”白云飞说：“这么看来，还是要全力以赴地去做，实在不行也不要勉强，即使做好了也不能ม期望得到多少回报。”梅斯柏说：“对。”
年底，亿达的比来利ำ公司准备向琳达订购一台大型设备——4d－as轱辘包覆机。在签订合同之前，双方是通过视频商谈的。对方在和业务陈甫正、师攻玉、齐美琼谈过后，要求见一下琳达的技术人员。
为了更好地配合设计工作，白云飞对梅斯柏的态度来了一个大转变，他几乎ๆ将梅斯柏当成了护身符，大事小情总爱过来问梅斯柏。对于白云飞来说，问题能ม在出货前解决，比在出货后暴露要好上一百倍，这他是深有体会的。因此，在工作上他很乐่意听梅斯ั柏的，帮梅斯柏跑腿是件对他最有利的事情。但是，白云飞并不是只知道听话，他还把梅斯ั柏当知己，一点也不紧张，还喜欢和梅斯柏开玩笑。时间一久，梅斯ั柏也就认了。他最高兴的不是别人尊重他，而是能够和他一道尊重事实，解决问题。
为了满足第二个条件，定位销必须是弹性的，也就是类似圆珠笔的滚珠芯，可以伸缩。另外，因为车体高度不是很精确，定位销的头部还得做成菱形，便于插入。
2在车座上设置定位销装置；此装置应有这样的特点：车体进入时不会碍事；定位销能ม自动顺利地插入定位孔，实现精确定位。
打完梅斯柏，大家按原位就坐。陈甫正这才向梅斯柏解释起来：“你不要以为大家打你是毫无意义的。这只是给你一个最初的警告，要你明白，在这里当总工是免不了要‘挨打’的。你以后要想少‘挨打’，就得把工ื作做好。”梅斯柏表示ิ明白，并且觉得挨打一点都不痛。
在挨打之ใ前，梅斯ั柏浑身有些痉挛。但姚â继业打他的时候没有用力，只是轻轻拍了拍他的肩膀，就像在说：“梅工，好好干！”这时候，梅斯柏觉得很轻松，还不由自主点了点头。接着，他感到了男同事们那种象征性的轻击，再就是女同事们稍微重一点的拳击：其中查妮托和童梦瑶打得比较重，但那不是因为发自内心的憎恨，而是因为ฦ她们小孩子不知轻重。
童梦瑶澄清道：“不是追随，是董工跑董工的，我跑我的。”
周中柱兴奋了：“哇！原来你想去追随董工吗？”
“我不知道怎么用。”梅斯柏忍不住笑了起来。
“你连安全套都没有用过，你怎么这么เ老实呢？”吕世才又问梅斯柏。
接着，梁星辰就要向梅斯柏提专业问题了。看那表情，就像是老前辈问初学者一样，显得有点漫不经心。梅斯柏赶紧提起精神来，生怕自己会答不出来似的。梁星辰提的六个问题如下：
梅斯柏和曾幽兰不禁纳闷了，他们有点不相信自己的耳朵：恩格丽语字母明明是二十六个，什么เ时候变成二十四个了？另外，梅斯柏和曾幽兰从没见过一个老板会如此害怕一个ฐ员工ื的。
“我给你找新闻节目吧。”吕世才说。
因为梅斯ั柏什么都玩不过吕世才，当然就有点不服气的样子，不服气后就是不快活。吕世才为了安慰他，晚上就劝他看电视，梅斯柏这才想起原来自己宿舍的电å视机在放假前已经修好了——他都快忘了看电å视的感觉了。打开电视机，两ä个ฐ人又意见不统一。
正当他们要进入热恋阶段时，就遇到เ两股阻力：一是范程发不准他们交往，粗暴地加以阻止，无非是嫌吕世才穷；二是袁睿兴也想来个横刀夺爱——他想，自己้雇的一个穷光蛋都可以追求范贝琳，他一个老板又为何不可？
尽管范程发盯得紧，有机会的时候，范贝琳还是会要吕世才进屋坐，有时候也会到เ吕世才屋里去。一来二去，两个人就越来越亲近了。终于有一个傍晚，吕世才壮起胆子拥抱了范贝琳。开始她半推半就，过一会儿也就依了他。他们都是第一次和异性拥抱，所以终生难忘。
“你是不该叫他们倒立，那ว样太不客气了！”师攻玉笑了起来。
“不过我今天似乎也很过分。”齐美琼说完就夹了一片花椰菜放进嘴里。
虽说公有工厂容易陷入困境，私有公司也并不是天堂。第二天一上班，就在梅斯柏思索着35๓0่mm－disc的设计缺陷时，就听见车间里传来阵阵喧闹声，隐约可以听见一些人在呼喊口号。
其实，傅静玲也恨这种公有工厂。她自己也常说，是公有工厂不好，不是梅斯ั柏不行。但她不能因此就原谅梅斯ั柏。傅静玲也是个有见识的人，社会存在逆淘汰的现象她看得出来，而掩盖这种现象的假话，却连半大孩子也能判ศ断出来了。
2分析：了解结构和运动原理，最好是能ม看出原设计的缺陷；
1抄：这不是简单的抄，而是在理解的基础上抄，其实也就是站在巨人的肩上；
当天梅斯柏就由á罗杰华开车送去了客户的公司，因为他需要了解现场的相关实际情况，并且还要测量所需要的尺寸。巧ู的是，客户竟是他在罗芬塑胶当维修工时常去的那个水池附近的那家公司。
如果换一个ฐ人，接到这样的工作，也许就会哀叹自己命苦。但是梅斯柏没有哀叹：一则他只要能搞自己้的老本行，就心满意足了；二则他也不认为自己有条件挑三拣四。
看过梅斯ั柏的答卷，姚继业仿佛发现了新大陆一样兴奋了起来，又问了几个本专业难一些的问题，梅斯柏也都有适当的回答，但并不是对答如流——人不可能ม什么都懂。
当然，姚继业不可能仅凭一次面试就完全了解一个人的能力，所以难免会有看走眼的时候。不过，如果有人侥幸得到了他的能力达不到เ的工资级别，那不是他的造化，而是他的晦气——他肯定做不久。在公司里，工ื资高的人会被盯得很紧。新进工ื程师若达到เ1800元的工资，设计方面的难题就靠他亲力亲为了。
梅斯柏是长得比较端正，但算不上很漂亮。胡智超这么说其实也是避重就轻：他看中的是梅斯柏那点经验，但不想明说而已。姜海等人都心有不甘地立在一旁้。
“虽然你年纪最大，但你也最漂亮，所以还是你来管精测室。”胡智超对梅斯柏说。
童梦瑶和梅斯柏一样，也是第一次来人才市场。她在半个小时内找到了一家公司，人家一看她一脸稚气的样子，本想拒绝，但犹豫片刻又告诉她：“你可以去我们公司学习，不过一个月内没有工资，只供吃住。若你没地方แ可去，就在一个星期后去报到。”
“人家嫌我小，没有经验。”童梦瑶说。
“犯错误的是你，你只要一告状，就可能ม造成好几个人丢掉饭碗！”
“我并不想跟你作对，只是不想眼睁睁看着你犯错误。”梅斯柏偏偏认死理。
看完所有图面资料，栗田à又跟梅斯ั柏说，因为图面不够完整，可能有些零件需要补充；另外，型材也应按华夏标准尺寸修改。梅斯柏说没有问题，因为他基本上了解到了整台机器的原理和结构，既能够进行补充设计，也能够适当替换材料é。
栗田又要求梅斯柏讲了替换材料é、补充设计及加工制作方面的基本思路，梅斯柏就说了以下几点梅斯ั柏一边说，晋安就一边转译，而栗田则一边点头：
1材料替换过程中将确保强度等同或超过原设计强度；
2材料替换后所有承载面位置不变；
3材料替换后所有传动中ณ心线轨迹不变；
4๒所有补充设计图面将在投入制作前提供给客户确认，并将随机器出货把最终图面提供给客户；
5特殊零件无法加工时，将请求客户提供支援，绝不以次充好，以确保机器质量；
6零件颜色将严格按照ั客户要求执行。
在决定下订单之前，栗田又提出了一个特别的要求：即所有图面的修改都必须ี由á梅斯柏亲自执行，不能安排给其他人。梅斯柏虽然有一点想法，但还是答应了。栗田很高兴，回去后很快就向琳达下了订单。
通过这个订单，陈甫正虽然没有赚到很多利润，但也不会亏本；除了花在梅斯柏整容上的那笔钱，他另外还赚了十几万，而且又得到เ了栗田的好感，等于多了一个信赖自己的客户。总的说来，陈甫正还是划算的。
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