包克万不服气，展开那ว张图，不耐烦地指着几处说：“你看，这里，还有这里都缺尺寸，你只要帮我加上去，我就能做了。”
梅斯柏见他没有进入工作状态，很不高兴，就说：“你首先要端正态度，不要无理取闹，好不好啊？”
目前，琳达技术部没有设技术员这个ฐ职等，如果要设，就是最低一级了。也就是说，若按照齐美琼的任命，梅斯柏的职位还没有查妮托高。由此可见，齐美琼有多么憎恨梅斯ั柏。
两ä个ฐ人正谈着，齐美琼便进来了，递给陈甫正一张《任命通告》，基本内容是：“因应公司管理之需要，任命梅斯ั柏为纽木恩工ื程资料整理技术员，同时免去其总工ื程师职务。”
“干啥呢？”左富山的脸上保持着笑容。
看到เ梅斯ั柏还是没有认错的意思，白云飞急了，抡拳就打，梅斯柏扭动着，双手乱ກ抓，脖子上早中了一拳；梅斯柏赶忙用一只手去护住脖子，不料肩胛上又被擂了一拳。梅斯ั柏喘着粗气，想去掐白云飞的脖子，但白云飞一下子就把他掀翻在榻上，接着，又朝大腿上拍了几巴掌，连垫板也被震得砰砰作响。可怜梅斯柏这时已经筋疲力尽，半躺在榻上任由白云飞殴打。幸好左富山听到动静过来了，白云飞才不得不住手。
“这个，你是什么意思？”唐咏景忍不住问道。
白云飞用手指了指图面标题栏附近的一个符号——此符号即为ฦ第三角投影的标识。
“有什么事尽管吩咐，陈董。”白云飞巴不得陈甫正能明确发出指令。
“小白啊，你帮帮忙。”陈甫正又开口了。
由于该机器以前没有做调试规范，接下来的调试工作仍然无法顺利进行。姚继业要梅斯柏临ภ时写一个调试步骤，以供参考执行。梅斯柏赶紧ู根据设备的实际情况拟写出一个ฐ临ภ时文件——关于油压吊镀生产线的调试步骤及注意事项ำ。基本内容如下：
所以，叶片泵损坏，应该找原液压系统供应商处理。等供应商过来后，看完损坏的叶片泵，就提出解决方案：由琳达再购买一个ฐ叶片泵；损坏的叶片泵由供应商免费修理，作为随机备件。这样一来，琳达在经济上没有遭受损失，而且得了一个教训。
这一切都叫袁容刚几个ฐ人看在眼里了。只见袁容刚对刘ถ华东耳语了几句，刘华东就出去了，不一会儿又进来了，递给袁容刚一包香烟：“师傅！”——刘华东等人一贯称袁容刚为师傅，而不是“老板”。
魏吉德瞪了梅斯柏一眼，继续悠闲地抽起烟来。
2升降驱动油缸安装螺丝规格为m8，强度是不够的，有可能造成油缸脱离基座原定螺丝的规格可能是仅考虑了升降平台和吊臂的重量，忽略了料重，而料重是个大范围；
1升降平台的翻板位置及导轨缺口与电镀槽位置不相符，要重新า按要求设计；
“不是。”
“是不是你要当官了？”
鉴于劳资双方总是存在矛盾，白云飞问：“如何认识和处理员工和老板之间的矛盾？”梅斯柏说：“任何员工和老板之ใ间都存在着矛盾；员工ื和老板之间存在着自始至终的矛盾运动，这是由矛盾的普遍性决定的。最典型的情况是，如果你希望得到的多，而他给的又相对较少，那ว么เ矛盾就产生了。有两ä种情况容易导致尖锐的矛盾：一是老板既要员工是人才，又要员工当奴才；二是员工既要老板发工资，又要老板当保姆。一般来说，矛盾中ณ老板处于支配地位，也就是矛盾的主要方面；否则他就不愿意当老板了。当矛盾尖锐到一定的程度时，不是老板解雇员工，就是员工离开老板。从各自利益出发，员工若要离开老板，一般要先找到เ合适的工作后才提出来；老板若要辞退员工ื，一般也会先找到เ替补人员后才会通知下去。当员工离职后，和老板的矛盾也就不存在了。员工和老板实际上是对立统一的关系，员工ื离职后，统一的关系就打破了，对立也就自然而然不复存在。有人提出了双赢的概念，就是缓解这种矛盾的一个途径：老板多为员工的福利ำ着想，做到เ童叟无欺；员工多为ฦ老板的工作着想，做到เ无功不受禄。”
白云飞还想到自己้被剥削的程度，就问梅斯柏：“剩余价值好不好算？”梅斯柏说：“简单生产可以大概ฐ算一算，复杂生产其实不好算。再说，管理成本怎么算？实际上是没办法精确计算的。只能ม提出一个剥削的概念，具体数值是不好计算的，各个公司的情况也会有很大的差异。对于每一个人来说，也很难算得清楚。比方说，你画ฑ一张图，画ฑ得对，创造了价值，你就有剩余价值可供剥削；我画一张图，画错了，浪费了钱，我就没有剩余价值供他剥削。但是，他会给你发工资，也许多一点；却也要给我发工资，也许少一点。最终是你被他剥削了，而我白拿了他的钱。但他又不得不这么做。为什么呢？因为我们从事的是复杂劳动，是需要付出成本的，这成本由老板负责。过一段时间，我进步了，又能为ฦ老板创น造剩ທ余价值了，他再来剥削我。但毕竟不好精确计算，所以吃亏占便宜总是有的，双方都没法斤ภ斤ภ计较。”
梅斯柏略微点了点头。他对于白云飞跟他开的没大没小的玩笑已๐经习惯了，根本不予计较。
the－right－man”听成了“the－little－man”，只是梅斯柏没有介意。
3键槽部位壁厚要增加到เ5mm
2隔环采用剖分式结构，单独加工好后再和同步带轮相配，即装入切槽中配合稍紧ู不得松脱。
陈甫正笑了笑，对大家说道：“我让小托编写了一个《图面规范》，今天先给大家交代一下。”陈甫正说着，把《图面规范》递给梅斯柏，并要他在审核栏签字，梅斯柏照做了。陈甫正又把《图面规范》要到เ手中，然后接着说：“现在这个《图面规范》有梅总工审核过，也签了字，就可以生效了，大家以后都要执行。大家不要因为ฦ这个规范是小托编写的就不予以重视；小托编写的东西能ม通过梅总工ื的审核，说明她的水平达到了应有的程度。我们这里评判ศ一个人的工ื作是不看年纪、学历、资历的，看的是效果。因为小托努力了，思考了，查过相关资料了，又请教过有关资深的人员了，所以才编写出这份《图面规范》，在此我要提出表扬。”
查妮托尴尬地眨了眨眼，有点不好意思地回答道：“两岁。”
姚继业变得不耐烦了：“你们就不要操心了，做好自己的工ื作就行了！”
白云飞忍不住，接着议论：“这样很不好听。”
梅斯柏回到办公室，就让童梦瑶去跟品管联系，要他们设法检测一下胶环的硬度。第二天，品管回复：“平均硬度邵尔a7๕1้”同时，品管还跟供应商联系，要他们把胶ด环材料硬度调整到图面要求。待供应商按图面要求重新调整好材料硬度后，做出来的胶环装配起来就再也没有什么เ困难了。至此，350่mm－disc从设计到制作，装ณ配，调试也基本上算是一气呵成了。
吕世才看了一会儿技术要求，觉得很难理解，就发起牢骚来：“你看你，把事情说得那ว么复杂，什么邵尔a5๓0，那到เ底是什么意思呢？我也不知道怎么เ验收了，你说怎么เ办就怎么办吧！”梅斯柏也没有跟吕世才多解释，说：“还是我们来联系吧！”说完就上办公室去了。
5零件的培植或养育方式是什么？
4零件的固有频率是多少？
“不看，我想看武打片。”
“你原来这么自私。那ว就看言情电å视剧吧。”
事情忽然变得扑朔迷离。范贝琳确实喜欢年轻、漂亮、能干、有上进心、性格活泼的吕世才；对于粗俗、无知、心胸狭窄的袁睿兴只有厌恶。吕世才自知在经济上没法和袁睿兴相比，实在挺不起腰杆。范程发老两ä口对袁睿兴的态度是：要看范贝琳自己，她要是接受他，当父母的就没话说，至少袁睿兴有钱。
一方面，范程发不准吕世才来找范贝琳，一见到เ两个人在一起，他就会骂；另一方แ面，袁睿兴却有事没事来找范贝琳，并且越来越明显地追求起她来了。
“我很不喜欢这个人，”师攻玉说，“他土里土气却还目中无人。”他和齐美琼商量来商量去，总觉得梅斯ั柏不好安排，似乎变成多余的人。他又问齐美琼，要她具体谈谈对梅斯柏的看法。
谈到技术部人员，师攻玉说：“除了姚继业外，我们还要培植几个人，我看强燕飞、周中柱、蒯定棋都不错，要重点提携。”他又想起一件事，每当他去技术部，无论走到谁的面前，对方แ都会礼貌地站起来以示ิ尊敬，唯独那个ฐ梅斯柏无动于衷。
原来是员工们在闹罢工。罢工ื的原因是，工作量增加了，工时却不变；再加上快过年了，公司门口的公告栏里贴出公告：“春节放假十二天，其中法定假日七天，五天是无薪给假。”
“大家好好做自己的事，不要多管闲事！”姚继业说着，自己้却走到窗边去观望。
姚继业骂查妮托：“天天心不在焉，天天等着别人来伺候，你会不会害臊？你以为这是你家里呀！要撒娇到你男朋友面前去撒，不要在这里撒。你看看你的茶杯，都结垢了，也不知道洗一洗，你就这么เ懒โ啊！不要以为ฦ你是个ฐ文员就可以混日子，在这里文员一样要做设计的。你看看你抄的图，连亿达语都照抄上去了，这是给谁看的？真的是一点责任心都没有！”查妮托看着图面上的亿达语，恨不得撕下来吞进肚里。
梅斯柏不会骂人，他也不敢骂人；不仅如此，只要意识到有人在看他，他就紧ู张了；若是有人皱着眉头瞪他一眼，他就会本能地低下头，就像一个ฐ犯错的小学生。可是，姚继业却最擅长骂人，整个办公室的人几乎ๆ都有挨他骂的经历。
刮泥机有两种形式：一种是直接放在电镀槽内，刮ุ泥机构由电机通过曲柄连杆机构驱动；另一种则是放在热交换专用槽内——这个槽在生产线旁边，液体在这里进行热交换，并通过泵管路系统和电镀槽实现流通——，刮泥机由气缸驱动。这就好像在空调行业有分体式空调与窗式空调的分别一样。南鹞的刮ุ泥机——也就是梅斯柏要改的刮泥机属于后一种，即生产线外刮泥机。
作为ฦ设计人员，当然有必要对所负责的机器机构或装置了解清楚，包括它的功能和名称。对于刮泥机名称的不确切，梅斯柏是弄清楚了，可他没有向姚继业提出来。梅斯柏很清楚，姚继业只是要他进行设计修改，并保证施ๅ工顺利进行，并不想听到เ他咬文嚼字。于是，梅斯柏就将装置名称的问题跳了过去，专心考虑结构修改方แ案。
陈甫正跟梅斯柏差不多年纪，虽然穿着整洁的便装，却并不显得精神，倒有点像赌博场上快要输光的赌徒。
说完，姚继业就打电话叫殷可碧下来，殷可碧就下来领着梅斯柏上了四楼，进了老板陈甫正的办公室。
“是平台光滑一些。”梅斯柏答道。
大家笑了起来。而胡智超却还在等待梅斯柏回答问题，看上去他并不像是开玩笑：他的意图是要梅斯柏好好工作，不要多想家。
有人看了她的毕业证，又端详了她的脸，然后说：“你学的专业是可以的，但你的样子不适合做这行，你应该想办法去做个模特儿。”于是把毕业证还给了她，并要她另谋高就。还说：“做我们这行又挣不到什么เ钱，尽是些吃力不讨好的麻烦事，你还不如趁早改行！”
有的人看到她的身份证，又看看她那稚气未脱、憨态可掬的样子，竟说：“这是你姐姐的证件吧？我们不招童工，你别想冒名顶替！”接着就不再理她。童梦瑶意识到เ了，那个人说起话来一点都不讲逻辑，也不先问问她有没有姐姐。其实，她只有一个弟弟，压根儿就没有姐姐。
“情面是要讲，但我总有权利考虑一下吧？”梅斯柏不肯让步。
“那你是不是应该讲一点情面呢？”
女子跳高，参赛者1人，她得第一名。
再看白云飞，也就参加了一个舞蹈，而且跳得实在不怎么样，简直就是伸伸胳膊踢踢腿。这也难怪，舞蹈是一个不懂行的人——殷可碧编的，他只能按人家指定的要求跳。殷可碧只是长得漂亮，编舞蹈的能力实在不敢恭维。若不是因为ฦ担心失去工ื作——不参加跳舞可能被视为不服从安排——，白云飞根本就懒得参加跳舞。
面对温小勤的成绩，白云飞是不可以不服的，但他怎么也高兴不起来。他本来想表现出大度，干脆ะ去向她表示ิ祝贺，看她会不会飞到天上去，却没有找到合适的时机。就在温小勤满怀信心等待白云飞对她刮目相看的时候，白云飞却愈加觉得她是不可接受的了。
运动会后，梅斯柏和白云飞谈起过这件事。梅斯柏说：“温小勤还是很争气的；我看她的心思还在你身上，你应该主动接近她，不要让人家老等你，毕竟你是男的。”
白云飞却说：“我还是认为ฦ她太笨，简直就是个弱智，所以不想接近她了。更可怕的是，她弱智而不自觉。”
但梅斯柏说：“你不能要求太高了。什么是弱智？弱智就是吃饭不知道拿碗，夹菜不会使用筷子；见到爸爸叫‘妈妈’，见到妈妈又叫‘爸爸’！——在智力、专业方面，你不能ม拿她来跟你自己比。女孩子为ฦ了在自己喜欢的人面前有所表现，往往会显得不自然。所以说，她不是你所看到的那么糟糕。”
梅斯ั柏的这些话，逗得白云飞笑弯了腰，可是没有改变他对温小勤的看法。
梅斯ั柏又说：“工作是工作，生活是生活，二者不能ม混为一谈。对工作，要追求卓越；对生活，要向往温馨。”
其实，要白云飞和温小勤生活在一起，除非白云飞既ຂ没有得到过正常智力的女人，也没有见到เ过正常智力的女人。
比起温小勤来，资料é室的岑粉蕾就成熟多了。岑粉蕾已经三十多岁了，但因为ฦ保养得好，年轻得就像个ฐ未出嫁的小姑娘。
在白云飞蓄胡子之前，岑粉蕾就喜欢他，等他蓄了胡子后，她便不怎么喜欢他了。等他又刮干净胡子，她则又喜欢他了，而且比以前更加喜欢了。
在岑粉蕾面前，白云飞很有礼ึ貌，总是叫她“岑姐”，她也很喜欢他这样叫她。礼尚往来，岑粉蕾还喜欢把白云飞叫“白弟”，即使他胡子拉碴的时候也是这样。
在白云飞刮ุ了胡子的第二天，岑粉蕾就见到他了。
那ว天白云飞神清气爽地上楼去找资料é，岑粉蕾眼睛一亮，还以为他是新า来的呢！等看清楚他原来是白云飞的时候，马上就装出一副含蓄的样子来，但还是用一双美目辣望着他。
见到เ白云飞面目一新，岑粉蕾的态度变得格外友好而亲切，一直是笑嘻嘻的，可就是坐着不动。她的意图其实很明显，就是想多点儿时间和白云飞接近。而她的同事肖鹏耀呢？也很明白她的心思，因此就故意和她拉起家常来。
肖鹏耀何许人也？说来有点令人费解。他的人生目标是：做个人见人厌的人。别看他只有二十几岁年纪，可城府极深。你若找他办事，他爱理不理；你若帮他的忙，他还对你装ณ腔作势；你若跟他打招呼，他会露出警惕的表情；若女的不理他了，他会像小孩子那样冷不丁地去拉人家的手；若男的厌恶他了，他就故意和人家撞个满怀；若女友和他分手了，他第二天就会和别的女孩子手拉手，以炫耀他不愁没有人爱。
对技术部的工程师，他从来就是直呼其名，并且就像老师点名那样——“白云飞、童梦瑶、周中柱、左富山，还图！”更过分的是，他曾到技术部来满口喷粪：“你们小心点，再不好好工ื作，我就去向师总报告，实在不行我还要向陈董报告，直到你们老实了为止！”等真的到了师攻玉或陈甫正面前呢，他又变了一副模样——老实得像只鹌鹑！不管是师攻玉也好，陈甫正也好，皱着眉头骂他蠢驴，他也只会哭鼻子。有鉴于此，技术部给他起了个外号——“小朋友”。
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