第二百零一章重视(1 / 1)

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不过林嘉颜๨也有显摆的资本,现在银行系统是大热的时候,有多少人就是为一个ฐ普通的岗位就挤破脑袋往里钻,更何况是在领ๆ导身边的办公室工ื作,那更是吃香。

林嘉ล颜脸上显得很淡然的模样,但是在坐的就算再笨也听得出来这话里的自鸣得意,席玉菲和林嘉颜之间的暗战不少同学也都隐隐知晓。

曾怀安找上孙宁和也就是为ฦ探听点陆政东的内幕消息,孙宁和这样低层次的人才不会知道陆政东和曾家的恩恩怨怨。

曾怀安心里一动,喻宁和这样的小角色他本来是不怎么放在眼里的,不过这一次曾家方面没有人进入西部ຖ办,按照老爷子的说法是,西部办看着热闹,实际也就是虚的,就不要凑那个热闹往那ว里面挤,不过现在看来,老爷子是有点失策了,被陆政东等人一捣鼓,现在西部办可不是那ว么虚了。

事实上要是在这样的部门按部就班的过日຅子实在是太容易了。也就按照领ๆ导小组的指示精神๰上传下达,找点相关部ຖ门和地方上的领导或者是专家学者开开会,座谈座谈,考察考察调研调研。拿出点政策建议,发发文件也能ม行。

而项目更不用说。放在省里肯定都是有影响的,而到地市一级也就更为ฦ重要,不过这些项目从手里经过,总感觉有些虚。西部办的更主要的工作还是规划ฐ、布局。主要还是做一些具有前๩瞻性的工ื作,或者是对发现的问题๤进行纠偏。

“政东主任,西部大开发历史性机遇西河是不敢有丝毫懈怠省委省政府对此高度重视至阳省长也为此呕心沥血这几个月来头发都白了不少按照中央意见我们省政府也积极进行这方แ面工作先期已经动了起来,但是我也๣知道其他兄弟省市也๣盯得很紧。所以这一点上我们希望西部办、政东主任能够给予我西河一些建议和意见。”

显然陆政东对于西河提出方案不抱乐观态度,不过他也๣还是必须要力游说:

而陆政东却是很欣赏这一点。依赖规模扩张没错,但是过多的依赖规模扩张在国内是一件非常危险的事情。

特别是现在铝业的行情趋势不错。规模越大自然也就越赚钱๥,可他居然送上门的贷款都不要,基本是靠自有资金投入,落在外人眼里真是难以理解。

杨璐也๣只是把这些信息反馈给陆政东做参考,至于该怎么做。她很清楚,就她那点对体制ๆ内的了解,是无法帮上陆政东的,于是也就说起了此行的主要目的:

“你那边情况怎么เ样?看你这样子,难道也遇到什么问题,有压力?”

所以高层是有一个想法,准备成立一个专门的经济事项ำ的巡视机构,对重大经济项ำ目,容易出经济问题的热点重点经济领域进行事前事中的巡视,作为纪检组织部ຖ门巡视制度一个有力补充和完善……

当然从目前๩的形势看严å惩有经济问题的干部ຖ是一种必要手段,而预防与教育也应该并举,从源头上解决出现经济问题的苗头。

现在国家电网对电解铝项ำ目是实行用电优惠,但即便是这样,也比自备电å厂供电成本要高出四分钱,现在东山铝业的自备用电占到的比例还不到四成,而其他很多民营铝业公司电力几乎ๆ都是自备电厂提供,就这一项,东山铝业就要多几百元一吨的成本。

公开资料显示,电力成本占电解铝生产成本的百分之四十,超过原材料。根据测算。国内电å解铝的耗电å强度为一万四千度吨,即电价每上调一分钱。将增加成本一百四十元吨。

从理论上讲。经济基础决定上层建筑,上层建筑能ม不能适应已经发展变化的经济基础直接影响生产力的进一步发展和两ä者的和谐关系。

还有一个存在的问题是在政府机构改革和创新上既没有动力。也没有压力。进展不大,。

坐在沙发上,姚â书记深深叹口气,虽是感慨,声音却是抑扬顿挫,有种说不出的威严。

“出现这样的事情,有负重托,惭愧啊!”

陆政东并没有在他最擅长的经济领域提出新的意见和建议让其他副主任感到强烈的压力,而是提出了这方面的建议,从大方面讲,这样的措施ๅ是为ฦ了增加西部办的权威性,只有增强了权威性,西部办制定的政策措施、讲的话才更有人听,才能ม更有效的推进西部办的工作,从小的方แ面讲,其他几位副主任肯定是不会反对这项提议的,因为ฦ大家都是明白人,西部ຖ办的最大软肋就是管得太宽,实际是既不管人,也不管资金,没有实际的东西,等于是什么เ都管不了,谁也不愿意沦为ฦ摆设,特别是有望主持日常工ื作的接班者更是不希望出现这样的情况。

不过陆政东的表现也๣是可圈可点的。

陆政东一边在床边坐下一边说道。

“雪玉,和你商量个事儿。”

不但西部办上上下下都看着他的表现,京城里大大小小得官员都看着他,和他有直接间接竞争关系的人肯定都盯着他。

这一点,稍微上点层次的人都清楚,因为这个候补委员的身份,加上他不再是以前在发改委经济局位置不算高的局长,现在这个ฐ位置要瞩目得多。

陆政东含笑对她点点头。

陈国庆介绍道:“陆主任。这是我们驻京办主任杨晋蓉。”

“注意保护好自己้。不要急。”

钟柏发脸຀抽搐了几下,但他什么都不能说,只是恩了一声。

陆政东打完电话通知小邓:

“欢迎啊,那ว我就在安新า恭候曾先生了。”

陆政东举例说道:

快速的变化正在使经济发达地区与经济欠发达地区之ใ间产生分裂,特别ี是对于我们这些地理位置不在沿海,信息相对闭塞的地区,在网络时代,信息的不对称不是缩小了而是扩大了。而且这对于处于信息劣势地位的一方显然是不利,欠发达地区如果认为ฦ自己可以慢一些搞信息化,将在竞争中ณ处于更加被动的地位。”

“陆局长?”

三个人正说着话,一个声音在身后响起:

每个ฐ省部班都会配备两ä名老师担任组织员和副组织员,组织员一般是正厅级干部,副组织员一般是副厅级干部,相当于学校的班主任和副班主任。

身着正装的学员们在宿舍楼前集合,由组织员、副组织员带队前去参加。

其实这里面有很大的误解。他们知道互联网,但并不了解互联网企业和企业的成长轨迹,两者的共同点是都需要从规模和技术两ä方面入手来壮大自己,但他们的经营模式和传统企业完全不同。也许就是一百来号人就可以创น造上千人的传统企业的产值和利ำ润。

“不过,这样的质疑更多的是处于对互联网的不了解。不理解。我先说说园区里互联网企业的大小问题๤,不错,园区里的互联网企业,规模大的和一些大型生产企业动辄上千上万的员工ื根本不在一个ฐ档次。

“秘书๰长,你这口才可是越来越好了,照这样下去,我看今天这几*โ*โ酒得我和克红把它承包了,你可不能ม在空子里过日子,克红,你家公子要到เ秘书长麾下工作,日后肯定有许多需要秘书长多多帮助提高的时候,还不好好敬秘书长三杯?!”

想到เ这里安金山不由笑道:

用过饭,三人又躺着看了一会儿星星,这才回别ี墅安寝,伊莎似乎头开始痛了,陆政东很是关切的看了看她。

伊莎洛娃就偷偷看向陆政东。见陆政东对她点头,伊莎洛娃ใ这才点点头。

但不管怎么样,也๣聊胜于无຀,陆政东想着,就拿出手机,准备给罗致娴ຒ打个电话问问,可他还没拨号,电话却是突然响了起来,陆政东看着电å话号码不禁哑然失笑,接通电å话道:

陆政东也给罗致娴ຒ说了说,让她从她的渠道留意一下这个叫郑๳树林的家伙,但他也没太抱希望,虽然罗致娴在贝湖也๣经营了一段时间但毕竟是外来者,何况经营的时间也不长,路子也๣有限。

监控系统全部冻结不用,等待市里质监部门再系统权威的分析一下到底是这批产品出了问题还是个ฐ别事件,同时已经通知了供货的厂方。

电力系统初ม步查明情况,出事地段的监控系统变压系统有问题,没有把电压降低,布๧局也不合理,电å线掉在水中所以才电å着人了。

人事制度肯定要改革,不过干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。其中的阻力也不会小,但不管如何,这样的趋势很难扭转,不管是那门那派,都得跟着这个趋势推出合适的人选。”

从年龄上看,此番走马上任的官员多为旧社会出身。红旗下长大,四零后担当主ว力,中青年、高学历、有着丰富经历的干部无疑将会在未来成为领导干部的主力梯队。从长远来看,包括梯队结构的进一步合理化等问题๤在内,干部人事制度提升的空间还相当大。

陆政东在里面的人员引领ๆ下进了里面,里面环境淡雅幽静,山水树石清泉,陆政东记得以前来过时环境可没有这般雅致,想来是最近重新规划ฐ修缮过。

这是省*委*โ书*记江如衡经常使用的地方。今天江书记见完外宾就在这里见他了。

不管怎么样,区县领导班子的人事调整大幕还是徐徐拉开,人事问题历来是最为ฦ敏感而又最无法保密的问题,而也是最具戏剧sè彩的变化,这在国内已经是一个特sè,有两ä种迹象足可证明,一是“地下组织部ຖ”和“路透社”的消息往往都比组织部门正式发布๧的官方消息更准确更提前,二是不到เ最后一刻任何人都不敢说笃定。

陆政东和罗浮黎都不得在会上再三强调,从第四季度开始,安新市委市府的考核目标标准待会有重要调整,gdp增重要xing将会从目前๩第一位下降到第二位,人均纯收入的增幅和城镇居民可支配收入增幅综合指数将是县区党委zhèngfu具体经济指标最重要的一个指数,其次才是gdp增、财政收入增幅、社会固定资产投资增幅等等,而幸福指数也将会列入ri后市๦里对区县指标考核的最重要指数并提高在总体考核中所占的考核比重……

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