琛听了他的诉说，才知道自己的责任重大，他告诉马中和赵龙，兼于他们目前的实际情况，是不能在柳州住下去了。因为住宿和吃饭，每天都要花费不少的钱，长期这样下去，是谁也受不了的。那ว笔开销太大了。最后的结果就是，资材耗尽，大家各自分散。
他们也是听了自己配合体系的消息，知道琛在这里。所以就赶到昆明来找琛，想得到琛的帮助。
他们又走了五十米就看到了一个很大的广告牌。上面是很美的风景和四个大字-福保渔港。走到牌子跟前，左面是一个大门，上面有个圆弧形的牌子，上面分别写着福保渔港。门下有个ฐ保安亭子。里面有保安值班。他们过去问了一下，这里来玩不收钱的。他们进了大门，看到เ右边有一排长房子。有七八个门，估计住着保安和一些工ื作人员。路的两边是很很矮的红花。在往前走不多远，就是一个大酒店。门口有个大转盘，里面种满了各种花卉，各式各样的鲜花开的正旺，鲜ຒ美的互相竞争，使人感到满眼鲜艳，沁人心扉。
出了村就是一条去福保渔港的专用公路。这个路面只有八米宽，两ä面都是松树和柏树，都是经过人工剪ຘ裁的圆型。一颗颗的只有一人多高。散着这种树的阵阵沁香。这样的公路可能有三公路多。琛看到路的两面之下都是韭菜地。这是当地的一种最好的经济作物。很多农民就靠种植它富起来的。但是这种植物很不好种。它必须ี在地里长老了后，再割下来，等它从新芽。然后用塑料大棚把它扣起来，不能ม见阳光，这样才能ม长出又宽又黄又嫩的韭黄。这种菜捡干净，捆成一把一把的，出口到เ日本，价钱很高的。在当地还卖五元钱一斤那。他们沿着公路走了半个多小时，来到了一个ฐ岔路口，看见右边有一条很宽的公路。才知道这才是从市里来这里的主公路。在这里有个带箭头的指示牌，写着福保渔港的去处。
在这一段时间里，琛的团队配合他们开了接新人的晨会。去开会的人回来反映，很不习惯，人只有二十多个人，太少，没有气氛，估计留人也很难。再说，坐小凳子也不习惯。琛这边的体系，接新า人，晚上开推销会，对方也派人来配合了。他们来的人反映也是不习惯。人多太热闹，太乱。也是不习惯坐高凳子。这样，双方的形式都有利弊。只有慢慢的磨合了。
至此，二个团队在一起合作了很长时间。互相收益不小。他们团队有专门的负责提高讲课能力的大经理，管安全的大经理，小区管理的大经理。这个ฐ大经理，每天在住宅区巡ำ逻，看有没有违反行业规定的，晚上是不是按时熄灯了。如果有那个ฐ房间或那ว个ฐ业务员，违反了规定。他就会记下来，汇报上去，进行批评和罚款。
某日，琛接到เ诚推荐人的通知，下午开会，来的时间长的业务员都要去。琛就通知了自己้的各个体系。下午琛体系的业务员几乎都去了。因为琛底下的业务员都是来了一年以上的了。琛进入会场后，看到是王大经理在坐镇会议。她看琛进来了，就招呼琛去前面的座位就坐。琛没有去，坚持坐在了后面留给各大经理就坐的一排高凳子上。
接下来就是王大经理讲话，她复制了许多东西。琛听的最多的就是，违反了某项就按行业复制ๆ。琛一时听不明白，她讲的行业复制ๆ是什么意思？后来才搞清楚，她讲的那么多的行业复制ๆ，都是按行业的复制规定的罚款制度。琛想，这些罚款制ๆ度也太多了吧，业务员怎么交的起啊。正在他想着这个问题的时候，王大经理又说，罚款交不上来也没有关系，记上帐，从下次他的提成中ณ扣除。
她的这些话，本来就引起了大家的不满。谁知道，她又讲了怎么定工ื作的复制ๆ。这下，琛底下的各体系的负责人，都炸开了锅。因为，在琛的体系中，只有上了组长级别的业务员，才可以在小会上，给他们复制怎么เ订工作，怎么向订了工作的讲师，反映去听课的业务员，当前最主要的思想问题，以便讲师针对业务员的思想，好讲工作。自己้也是上了组长级别后，才能讲工作。所以，一般的业务员，在没有上级别以前，绝对是不知道的，就是来的时间再长，也不可能知道这一切。更不可能去讲工作。这一切，针对一般业务员都是保密的。
但是，王的体系中，业务员只要来的时间长，觉得自己有能力了，都可以申ã请讲工作。只要由负责提高能力的大经理，通过了，就可以讲工ื作了。这里根本就没有保密工作可讲，而在琛的体系里，保密工ื作是最主ว要，不然，怎么说，一级只知道一级别的事，只有上到了那ว个级别才知道那ว个级别的事。保密工作是绝对不能违反的。要不然，高级业务员怎么拿钱的，早就泄密了，那整个行业就会垮台了。琛他们在来宾，就是破密了，所以很多体系都垮台了。
这次会议后，琛的体系中的高级别人都气坏了，大家反映非常激烈，琛不得不召开了紧ู急会议，针ฤ对这个ฐ问题，进行了热烈的讨论。大家都认为，王经理的复制太成问题了，保密工作是最重要的，它关系到行业的成败，绝不是可以掉以轻心的。所以，在这一点上，是决不能妥协的。在这一点上，櫰反对的最厉害。会议最后决定，和王大经理体系的合作，只限于沟通工ื作的配合，及他们晨会和琛体系的推销会的配合。其他的就各自负责，不在和对方配合了。
琛把自己体系会议的决定通告了王大经理的体系。王派了诚的推荐人又来挽回，但是，为了自己้体系的健康展。琛没有犹豫，还是坚持了会议的决定。从此，两ä个团队就琛的体系的会议决议的基础上合作了。
琛及时的把自己体系的决议，通告给了刘ถ大经理。她当时就着急了。因为她深深的知道，一旦ຆ合作破裂ฐ，没有琛的体系的巨大沟通能ม力的支持，自己้新人的留แ人率，一定会下降不少。还有琛体系的推销会，也是留新人的关键，所以，她急忙派了几个人来找琛。
给读者的话:
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