郑学红拿出一份文件说：这是我们协会是章程。
高瑜端着速记本坐下，开始采访道：刘ถ主任，可以详细介绍一下‘私发会’的情况吗？
价钱那ว么低，洗车店还怎么赚钱？赵老板疑惑道。
宋维扬说：我让他们实行会员制度，只要客户办了洗车卡，洗车费用就能降低三分之ใ二。
只见不少人飞快的往外跑，搞得其他人莫名其妙，连忙拦着问个ฐ究竟——
江老板，出什么事了？
楼下‘私发会’的马博士要开创น业讲座，再迟就来不及了。
哪来的马博士啊？
中国私营企业发展促进协会深城办事处的驻点指导马博士，人家是港大毕业的高材生，对私营企业非常有研究。
什么跟什么เ啊，不会是骗子吧？
羊城晚报的记者昨天都来采访了，还有中ณ山大学的教授也对马博士推崇备至。我先走了，你爱信不信，
别ี急啊，你再给我讲讲呗。
边走边说，快点，时间来不及了。
那个马博士有什么能耐？
人家专门为ฦ一家饮料厂制ๆ定的企业管理系统，卖了整整15๓万。那套系统把中山大学的教授都震住了，主ว动要求跟工厂合作，当成学术研究课题来搞。你说厉不厉害？
真厉害。还有呢？
我听说啊，但凡是马博士指点过的企业，不管有多糟糕都能起死回生。羊城晚报马上就要大力报道了，等过几天肯定引起轰动。
他那么เ牛逼，怎么不自己้开公司赚钱？
人家是招商局的，央企，以后多半要从政，过几年调去中央都有可能。
你等等，我回去把小周也叫上。
千万别！马博士今天的创น业讲座，就相当于武侠小说里的大宗师传授秘笈，屠龙之ใ技懂不懂？小周要是学到一手，他还会继续给你打工ื？人家自己้就当老板去了。
也对，也对，那咱们快点下楼。
大型会议室门口，早早ຉ就排起了长队。
就在众多老板们等得焦躁之时，大门突然打开，陈桃微笑着宣布：请依次交钱入内。
郑学红负责盖章，陈桃负责收钱。
为了显得正规，他们还连夜印了小册子，人手一份，内含各种商业小技巧ู。每人还有一罐健力宝赠送，些许小便宜，不啻于意外之喜，让那些花50่0块钱入场的感觉物超所值。
听说有高人传道，不但深业大厦的来了许多，就连附近写字楼ä的也闻风而至。
大型会议室很快暴满，人多得根本挤不下，来得晚的只能站过道上。
越是如此，人们越是深信不疑，带着一种求佛取经的心态，等待着他们的创业导师授道解惑。
等人都进去了，郑学红低声问：多少钱？
8万5千整。陈桃咋舌道。
那岂不是来了快200่人？郑学红喜道。
陈桃瞅了瞅人头攒动的会议室，笑着建议：要不我们明天再办一场？
嗯，可以搞几场，等到เ星期天再跑路。郑学红点头说。
宋维扬的淡定自若，让他们两人的胆子也变大了。
就在此时，突然一个拎着皮包的男人走来，问道：请问，这里是私营企业发展促进协会吗？
你是？郑学红有些紧张。
那ว男ç人递名片道：我是金德饮料厂的厂办主任林洪，那个ฐ什么亚洲太平洋的金奖
噢，你是来领奖的啊。你好，你好，我们到办公室再说。郑学红笑道。
你们这里可真难找，我一路问过来的，林洪指着会议室说，里面这是在开会？好多人啊。
郑学红道：不是开会，而是创业讲座。我们私发会的宗旨是帮助私营企业科学发展，每个ฐ月都会定期举办讲座活动。里面1้00多号人，全都是公司老板，慕名前来学习马博士的先进经验。
里面全是老板？林洪瞬间肃然起敬，那ว我也一定要听听。
郑学红笑道：不急，我们先办理领奖手续。
留给宋维扬的地方不大，他脚边就蹲着几个ฐ，就差直接挂在他身上了。
这些抛家舍业选择下海的闯荡者，什么都缺，唯独不缺求知若渴的热情与疯狂。他们就像海ร绵一样吸取着养分，不放过任何有可能壮大自己的机会，不管是看得到的，还是看不到的。
各位朋友，下午好，宋维扬直奔主题，闲话我就不多说了，时间仓促。你们叫下海，我觉得叫创น业更合适，创造属于自己้的事业！
老板们纷纷点头，创业确实比下海ร更高大上。
当然，下海ร则更具豪迈激情。海是波澜壮阔的，是变化无常的，是凶险莫测的，下海捞金就像搏命。成功了，走向人生巅å峰；失败了，尸骨无存。
宋维扬问道：有人能回答我吗？什么是企业？
老板们立即踊跃举手。
你来说。宋维扬随便挑了一个ฐ。
那ว人立即回答：企业就是卖东西的，以赚钱为目的。
这位朋友说得对，大概就是这么个意思，宋维扬道，企业，即任何能够提供商品或服务来获得利ำ润的实体。你们下海经商，辞职创业，不外乎ๆ就是为了利润，为了赚钱。那么เ，你们所要关注的重点，无非就是选择怎样的商品或服务，又怎样把商品或服务卖出去。说了通俗一点，就是选择战场和进行作战。
关于前一点，我不想说什么。现在的中国到เ处是商机，如果你们连这点眼光都没有，那就趁早卷铺盖回老家！
我们来讲怎么เ打仗吧。
首先，要避免单打独斗ç，你需要建立自己的团队。一个ฐ人的能力和精力是有限的，每个ฐ成功的企业家，都有属于自己้的团队伙伴。不要把你们的职员当成奴隶使唤，要挑选有潜力的一起奋斗ç。他们的能力不足，你可以培养。他们有私心，也很正常，你需要通过利益来捆绑。如果不能ม建立起得心应手的合作团队，那么永远只能ม小打小闹，别做梦想着发展壮大。
世间的道理都是相通的。你们中ณ的大部分人，以前都在政府或者国企工ื作过。玩政治其实就跟玩商业一样，要尽可能ม的把潜在合作者拉拢到เ自己身边，尽可能的壮大自己้的实力。
突然有人打断ษ：马博士，我对我的手下很好，我培养了他半年多，给的工资也很高，结果他跑去别的公司了。这个ฐ问题怎么เ解决？
宋维扬笑道：人类有两种需求：一是生理需求，包括衣食住行和金钱等等；二是心理需求，包括尊重自由成长人生价值爱与被爱等等。有很多老板，只盯着钱看，以为只要工资给足了，员工就该感恩戴德鞠躬尽瘁。但是，很多时候人才流失的原因不是钱，而是员工没有得到เ成长，没有得到เ尊重这些心理需求的满足。真正有魅力的老板，他可以让员工产生‘士为ฦ知己者死’的心理活动，即便老板遇到困难发不出工资，员工也会选择留แ下来共渡难关。
又有人问：如果公司规模大了，员工太多，老板总不能一个个ฐ去嘘寒问暖吧。
宋维扬说：大部ຖ分机构的框架，都是由点到เ面辐射扩散的。作为ฦ老板，首先要稳住身边的人，稳住管理层，这才是你的核心团队。即便生意受挫，即便公司倒闭，只要你能掌控核心团队，那ว么你就更容易东山再起。至于更底层的员工，你通过核心团队去管理即可。说得更深一点，就需要发展企业文化，让员工ื对公司有归属感。当然，企业文化属于大公司，10่0人规模以下的公司发展企业文化纯属吃饱了撑的。
创建团队，就像打仗之ใ前创建部队。而老板就是将军，要有自己的军事素า养，才能在打仗时做出准确的战术指挥。
如何提高老板自身的素养呢？现在的中国老板，有两ä点最重要，这跟国外创น业者是不同的。第一，关注政府政策变化，现在大环境已经稳定，跟着政府走肯定没错。多看新闻联播，只要你能ม把每天的新闻联播看懂ฦ一丁点，那ว么你这辈子就衣食无忧的，里面蕴含着无数商机。第二，关注国外的商业资讯。现在的中ณ国很落后，跟国外是脱轨的。这么เ说吧，你只要多学习多了解，很多国外十年前的创业案列，你结合中ณ国国情照抄过来都能ม发财。
有了军事素养，又有了军队，接下来就该整顿训练军队。当然，你们可能没这个ฐ时间和精力，那么เ可以战斗ç中打磨自己的军队。选择好战场，咱们开始打仗。怎么เ打仗呢，那ว属于战术问题。军情千变万化，战术也千变万化。接下来，我就来具体讲解一些商业技巧ู