我一下子沉默了，我感觉我的心在滴血，心里面仿佛有把刀，在一刀一刀的滑过我的心脏，眼泪又要不争气的留แ出，我自己告诉自己我不能哭，我要忍着，我是男人！
“你现在为ฦ什么那么เ喜欢骗我？”她无力问起。
子寒看我一路退让，差ๆ点就被杀的丢â盔弃甲了，脚๐步又加快了几分，心中ณ不免有几分得意，可是却突然一头撞进我的怀里。
她还是继续向我贴近，一点想要停下来的意思都没有。我知道，如果我在这样的退让下去，肯定会被入窘态。
汽车在宽敞的大道上快速的滑行，5点多的天空还很明亮，对于突然要见到เ的子寒的阿姨，有有种隐隐的不安。本来说子寒一个人去，只是一个玩笑话，没想到เ她居然要带何可和霍建一起过去，这才让我不得已做出这样一个ฐ略显荒唐的决定。
我在前座竖起耳朵听着，时刻๑准备着扯开话题，中间也时不时的c科打诨两ä句，车内气氛一如天气般温暖。
除此之外，工龄工资的补偿和加班基数的计算也有违规现象，可是一直都没有人发现，或者说有怀疑但又不知如何处理。比如说我的基本工资是1้400，而岗位工资是2๐0่0่0，可是加班基数却只按照ั1400的底薪进行计算，简单说来，我实际应得的加班费应该是现有的一倍还要多，而现有的薪酬制ๆ度全是类似于这个结构，只是岗位工资有所差ๆ别。”我想如果这个ฐ漏d被你臻总的工ื人们发现并且也集体要求赔偿的话，那ว将是一笔能ม损毁到公司根基的巨大数目吧……
公司要全面更改工作场所的话，势必会造成大部ຖ分不愿随厂搬迁的老工人依据这个劳动合同法主动解除劳动合同并且要求公司赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工ื作的年限，每满一年支付一个月工ื资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个ฐ月的，向劳动者支付半个ฐ月工ื资的经济补偿。而臻总就是在工人们不知不觉的情况下，即更改了合同选项，又达到了平安搬迁工厂的目的，这是个秘密的过程，只有少许直属亲信了解情况，由于绝大部ຖ分工人都不懂法，他们在这个过程中都将会被分批一点一点的进行合同重签，即被动的受到蒙骗，从而给公司节省了一大笔的开支。
新进来的一批员工，还有老员工、和上上一批进来的新า员工、不管是第一批进来的，还是第二批进来的，他们都有着各种在不同企业的文化烙印，都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”，但是这句话说起来容易，做起来非常难，因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西，而人又是有思想的，还有不同的生活、学习、工作背景，从这些事情反映到เ具体的一些事情里面，这种矛盾冲突就出现了。
我发现，贺经理做一件事情是可以做得比较好，但是贺经理那斤斤计较的性格，使没汇报一件事情一天要向我汇报多次，那ว种罗嗦简直让人受不了，我不喜欢因为一点j毛蒜皮的事也要向上级汇报，但是从来不向上级汇报和j毛蒜皮的事都向上级汇报，这事情属于两ä个ฐ极端上。我一般也是在重要的人事和财务问题上才会向老板汇报，新า来的钱经理，则从不向我汇报任何工作。后来几次这种类似事件后，我和贺经理谈了一次话，我问贺经理：以前她的上司对她的评价是什么。贺经理抬起头回答：能ม干，但是精明过头。我说：“没错了，太精明是一个极端，太糊涂也是一个极端，你很聪明，但聪明过头了就成了精明，如果你能适当少点精明和计较，你会更有前途的。”
“不……不是吧。洗着澡都能ม睡得着？”我惊愕道。
子寒擦了擦脸后，说道：“我在里面睡着了。”
一番折腾过后，把她温柔的枕着床边躺着，在给她打水喝的时候认真的看着她，她的脸蛋开始有点起色，也许是觉得不好意思的效果吧！还和我开玩笑的说，弟弟，这么久没有见到เ姐姐，是不是长漂亮了，看得那么เ的入神，眼珠都不带打转的。我开始忍不了她在那里做作了，这根本就不是她心中的话，我很严肃的说，白洁，你知道我现在对你很失望啊，到底有没有把我当成朋友，不让我知道。责怪中看见她的笑容暗淡了下来，也许是被我说中ณ了，她开始对我放开，和我说的话好像就是莎织对我说的一样，又重新า的复读了一遍，又让我开始找不到自我。郁๗闷，我这辈子经历了那么多感情上的事情，在这些旅程中我到底算不算是运气好的呢？还是相反。这种为爱情伤心到极致的女人，重情重义的女子全部ຖ让我碰见，可是~~~~，心灵一次又一次的受到เ创伤，灵魂和良知模糊的让我看不见！