要想和上司顺利地进行交流，聚会这种场合是比较理想的。因为这个ฐ时候，上司的气场比较放松，处于一个良性的敞开状态，更容易接收到信息传达。正如索瓦在公司聚会上与严肃的上司朱迪侃侃而谈，成为很好的朋友，还给自己的事业带来了很大的帮助。
索瓦是个优秀的职员，只是一直没有得到晋升。因为他觉得他的女上司朱迪经常板着脸，总觉得她是个ฐ严肃的人，一直都比较畏惧她并刻意与她保持距离。朱迪对索瓦一直没有深刻的印象，在公司有职位升迁的时候，他自然也就无法进入上司的考虑范围。有一次公司搞聚会，两人凑巧ู坐在一起，索瓦在向朱迪敬酒之后，朱迪竟主动和他聊起天来。在聊天过程中，索瓦发现朱迪原来是个很开朗和幽默的人，而且两人在各方面的喜好都非常相似。例如，他们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢宝姿的套装ณ，喜欢到星巴克喝咖啡……于是很快两人成了很好的朋友。之后不到一年，在一次新的职位调动中，索瓦顺利ำ当上了公司的业务主管。
3。清高孤傲的人
性格冷淡的人在很多时候都沉默寡言，不爱沟通，他们的气场往往处在半封闭状态，也就是具有猫型或者猫头鹰型气场的一些特征。有时候，他们不会注意你在说什么เ，甚至你会怀疑他们有没有听进去。这类人往往外冷内热，一旦他们敞开心扉，就会释放出强大的信息能量，并迅速取得双方内在的同频信息。这类人的同频信息都隐藏在心灵气场中ณ，比较难找到，与其交往必须先真诚地关注他，尽量表达自己的友好，用亲和力化解对方的气场壁垒。
作为职场新人，要避免像凯伦这种出了成绩、没了人缘的情况发生，就必须ี融入群体气场，不被边缘化。那么具体该怎样做呢？
初入公司，能够很快适应并掌握工ื作业务，本来是获得大家认同和肯定的一大优势，可凯伦却成了办公室里的众矢之的，原因就在于她没有很好地融入群体气场。职场中的群体气场往往是同事之间在气场相互调和后建立起来的一种和谐环境。融入这个大环境并从中寻找同频信息其实是很容易的，主要是自己้要具备这种融入大环境的积极态度和强烈渴望，然后充分发挥自己的正气场和亲和力，在群体气场的互动之中保持和谐状态。
让我们行动起来，放下所有负面能ม量，以积极健康的心态面对危机，那时你会发现那些在抱怨者眼中难以逾越的危机，都成了纸老虎，不堪一击。
故事中，艾伦通过改变气场来改变了他人，成功地解决了危机。在这一过程中，关键在于她意识到负气场的坏处，放下抱怨和指责。一个不抱怨的人自然会吸引更多的正气场能ม量，促使人脉危机得到เ解决。
在人际交往中，如果你能及时弱化自身气场，善于换位思考，从对方角度出发来处理矛盾，那么很多表面上的敌人可以是以后的朋友和人脉圈中潜在的资源。这样一来，你的人脉圈将得到更健康、更广阔的发展，从而为你的成功提供更踏实、更强大的助力。
人际关系中ณ的危机，有些是出于一些深层的原因，需要时间慢慢解决；更多时候，人与人之ใ间并不存在不可化解的矛盾，往往只是因为一些小的冲突处理不当而成为关系破裂的导火索ิ。人和人总是有很多相同点和不同点，你不用为了保持关系而勉强自己，你需要的可能ม就是一点变通或者一点幽默。
聪明的保罗不仅委婉地表达了自己的不满，又避免了负面能量的碰撞，使琳达主动改变自身的气场。当交际双方แ出现气场不和谐的时候，不应用争执和愤怒去刺激对方，而应在保持自身气场正向能量的同时，通过对方和自己的同频信息实现气场共振，像保罗一样顺利ำ地化解潜在的危机。