触动心底的反思：你在为谁工作作者：陈凯元
工ื作是我们要用生命去做的事
你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是个关于生命的意义แ的问题。位心理学家在项研究中，为了实地了解人们对于同个工ื作在心理上所反应出来的个ฐ体差异，来到เ所正在建筑中ณ的大教堂，对现场忙碌的敲石工ื人进行访问。心理学家问他遇到的第位工人：“请问您在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么เ？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别ี的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“为了每天50่0美元的工ื资，我才会做这件工作，若不是为ฦ了家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中ณ闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之ใ后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝ຓ的爱，心中就会激动不已๐，也就不感到劳累了。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到เ任何工ื作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工ื作而工ื作。他们不是企业可信赖可委以重任的员工，必定得不到เ升迁和加薪的机会，也很难赢得社ุ会的尊重。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了“需要的五个层次说”：1基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。2๐安全的需要：对居住在个可以感到安全的地方แ的需要。3๑社交的需要：与他人分享兴趣爱好和交友的需要。4获得尊重的需要：要求别ี人赞扬和认可的需要。5充分发挥能力自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能ม的需要。心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5๓种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了部ຖ分的生命乐่趣。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工ื作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严å，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到เ了工ื作的乐่趣生命的乐่趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。工ื作是什么？翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们的解释几乎如出辙：工ื作是上帝安排的任务；工ื作是上天赋予的使命。这种解释虽然带有太多的宗教色彩，然而，他们却传达出了个共同的思想：没有机会工作或不能从工ื作中享受到เ乐趣的人，就是违背上帝ຓ意愿的人，他们不能ม完整地享受到生命的乐趣。工作就是付出努力，以达到某种目的。如果我们的工ื作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽加深提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为个匀称和谐和美丽的人，我们才会专注于个方แ向，并在那ว个方面付出毕生心血。工作是个ฐ施展自己能ม力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的个舞台上得到เ展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感表达自我的机会个人使命感以及种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。个人所做的工作是他人生态度的表现，生的职业，就是他志向的表示理想的所在。所以，了解个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那ว个ฐ人。因此，美国前部ຖ长著名教育家威แ廉·贝内特说：工作是我们要用生命去做的事。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第种或第二种工人的消เ极看法，每天常常谩骂批评抱怨四处发牢马蚤，对自己的工作没有丝毫激|情，在生活的无奈和无尽的抱怨中ณ平凡地生活着。不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在开始，您未来的态度将如何？让我们像第三种工ื人那ว样，为拥有个ฐ工ื作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。电å子书分享网站
薪水算什么เ，要为自己而工ื作
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社ุ会看的比上代更冷酷更严å峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为ฦ公司干活，公司付我份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到เ工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取种应付的态度，宁愿少说句话，少写页报告，少背个行李，少走段路，少干个小时的活他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。某公司有位员工ื，在公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工ื作经验却不到1年，能ม力也只是新า手的水平。”这名可怜的员工在他最宝贵的1้0年青春中ณ，除了得到เ1้0年的新า员工工资外，其他无所获。也许，这个老板对这名员工的判ศ断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能ม够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。这就是只为薪水而工ื作的结果！大多数人因为ฦ不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到เ的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大化实现公司利润，他们会尽力按照工ื作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责坚持不懈的人，终会有获得晋升的天，薪水自然会随之ใ高涨。如果我们发现自己的老板并不是个ฐ睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧ç，我们可以换个ฐ角度来思考：现在的努力并不是为ฦ了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工ื作是为了自己，是在为ฦ了自己而工ื作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工ื作的种报偿方式，刚ธ刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能ม锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能ม，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另所学校，工ื作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中ณ获得的技能ม与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为ฦ有种东西永远伴随着他们，那就是能ม力。他们所拥有的能力，无论是创造能力决策能力还是敏锐的洞察力，既非开始就拥有，也不是蹴而就，而是在长期工作中ณ积累和学习到เ的。也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到เ的回报。许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能ม力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报个ฐ人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能ม看到工ื资背后可能ม获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己้困在装着工ื资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。我们无法命令老板做什么เ，但是我们却可以让自己按照ั最佳的方式行事；也许老板不是很公正，但是我们应该要求自己้做事要有原则ท。你不应该因为老板的缺点而不努力工ื作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻๑，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为ฦ将来的薪水而工ื作，为自己的未来而工作。句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为ฦ薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第步。
比尔·盖茨为什么เ还要工ื作
比尔·盖茨的财产净值大约是466๔亿美元。如果他和他太太每年用掉亿美元，他们要466年才能ม用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨เ大利ำ息，那ว他为ฦ什么还要每天工ื作？斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那ว么เ多，不过也足以让他的余生享受优裕ษ的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢？美国公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立个很庞大的娱乐商业帝ຓ国。63๑岁，在多数人看来是退休尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工ื作中去。而且，他总是切围绕转，工作日和休息日个人生活与公司之ใ间没有任何的界限，有时甚至天工作2๐4小时。你认为ฦ他哪来的这么เ大的工作热情？类似的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且如果你跟在他们身旁้，你会因为他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭。那ว么เ，他们为何还要这么เ做？是钱吗？还是看看萨默·莱德斯ั通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱ຉ乐业，喜欢我的公司。我有种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”是的，就是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利ำ，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。其中ณ，自我实现的需要层次最高，动力最强。当个人做他适宜且喜欢的工ื作，在工作中发挥他最大的才华能ม力和潜在素质，不断ษ自我创造和发展，他就满足了自己้自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中ณ，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。你难道从未感觉到เ满足感所带来的狂喜吗？你难道还没找到เ目标，没有获取成长的力量吗？你难道还没有推动力，没有坚定生命的动力吗？那你还没有自我实现的强烈愿望。要知道，对于人生的真正意义的追求，能ม够使我们热血，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于般意义แ上的维持生计，它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能ม够满足我们精神上的最终需求。只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己้正在做的某件工作的真心喜欢。我们谈的不是瞬间的热情这种偶尔的热情每个人都体验过，而是可以驱动个人达到เ不凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动的前行者而言，为满足“自我实现”这人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以说，持久的热情在般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中ณ，这种热情就像空气般普遍。热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。有史以来，热情驱使着世界ศ上最杰出的人士，为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到เ达了人类成就的巅峰，同时推动着社会的进步。就让热情也为ฦ你做同样的事吧。即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——告诉自己้工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既ຂ然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。
认真工作是真正的聪明
夜晚，个ฐ人在房间里四处搜索着什么เ东西。另个人问道：“你在找什么呢？”“我丢â了枚金币。”他回答。“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？”另个ฐ人问。“都不是。我把它丢在了房屋外面的草地上了。”他又回答道。“那你为ฦ什么เ不到外面去找呢？”“因为那ว草地上没有灯光。”也许你觉得这个ฐ人的思考逻辑很可笑。然而，我们经常会看到เ这样的事：有些员工ื不是在认真工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到เ就埋怨老板不能慧眼识英雄，或慨叹命运之不公。他们和那ว个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那他找到的肯定只是堆堆沙子，而绝不可能是金子。只有在坚硬的石头和泥土中ณ挖掘，才能找到เ想要的宝藏。同样，工ื作懒散，则只能得到公司的解聘通知书；只有认真工作，才可能ม得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。大多数老板都是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工ื，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真尽到自己้的本分，尽力完成自己้应该做的事情，那么总有天，你能ม够随心所欲地从事自己้想做的事，赢得自己想要的体面生活。可惜的是，在现实的工作中，有很多员工ื只知道报怨公司，却不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那ว么认真呢？”“说的过去就可以了。”“现在的工作只是个ฐ跳板，那ว么เ认真干什么？”。结果，他们失去了工作的动力，不能ม全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。杰克在家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。“没有！”“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地对待工ื作，好好地把他们的切贸易技巧ู商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再走了之ใ，这样做岂不是既ຂ出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了朋友的建议，改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。年之后，那ว位朋友偶然遇到เ他。“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现近半年来，老板对我刮ุ目相看，最近更是委以重任了，又升职又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初ม你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能ม力也加强了，当然会令他对你刮目相看。”认真工作才是真正的聪明。因为认真工作是提高自己้的最佳方法。你可以把工作当作你的个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为ฦ以后的工作打下了良好的基础。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已๐经养成了个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工ื作中投机取巧或许能让你获得时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无利的。古罗马人有两ä座圣殿：座是勤奋的圣殿；另座是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。无论你做什么工ื作，无论你面对的工ื作环境是松散还是严å谨，你都应该认真工作，不要老板转身就开始偷懒，没有监督就没有工作。你只有在工ื作中锻炼自己的能ม力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到เ你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被老板豪不犹豫地排斥在他的选择之ใ外。现在的老板非常青睐认真工ื作的员工，并给予很多的机会。老板往往会这样鼓励员工：“认真干吧！把你的能力都发挥出来，还有更多的重任等着你呢！”他的意思就是说：“认真工作吧，我会给你增加工资的。”当老板让你做更多的更重要的工ื作时，你的工资自然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。
今天工作不努力，明天努力找工作1
“我只拿这点钱，凭什么เ去做那么เ多工作，我干的活对得起这些钱就行了。”“我们那个ฐ老板太抠门了，只给我们开这么เ点儿工ื资。”“还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多点我都不干。”大多数情况下，许多企业员工ื都会有这样的抱怨。抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严。有时，抱怨的确能ม够赢得些善良人的宽慰之ใ词，使自己的内心压力暂时得到เ定的缓解。同时，口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工ื作上敷衍了事；抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后事无成，只好被迫离开。看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂ฦ得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的；他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高自己้的技能ม。他们在日复日的抱怨中ณ，徒随岁长，而技能ม没有丝毫长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到เ个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之ใ不易。不珍惜工作机会，不努力工ื作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面，不管他们的学历是否很高，他们的能ม力是否能够满足基本的工作要求。天，我站在家商店出售皮鞋的柜台前，和受雇于这家商店的名年轻人聊天。他告诉我说，他在这家商店服务已๐经7๕年了，但由á于这家公司的老板“目光短浅”，他的工作业绩并未得到เ赏识，他非常郁闷，但同时，他似乎对自己很有信心：“像我这样个ฐ学历不低年轻有为的小伙子，还愁找不到个体面而有前途的工ื作？！”正说着，有位顾客走到เ他面前，要求看看袜子。这位年轻店员对这名顾客的请求不理不睬，仍在继续和我发牢马蚤，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。最后，等他把话说完了，才转身对那ว位顾客说：“这儿不是袜子的专柜。”那ว位顾客又问，袜子专柜在什么地方แ。这位年轻人回答说：“你问总服务台好了，他会告诉你怎样找到袜子专柜。”7๕年多来，这个内心抑郁的可怜的年轻人直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”，没有得到เ升迁和加薪的机会。3个月后，当我再次光顾ุ这家商店时，没有再看见那位满腹牢马蚤的小伙子。商店的另名店员告诉我，上个月，公司人员调整时，他被解雇了。“当时，他非常震惊，也非常激动和气愤”几个月后，次偶然的机会，我在条繁华的商业街上，又碰见了那个小伙子，他心情有些沉重，改往日的“意气风发”。他说，时下经济不景气，找了几个月都没有找到满意的说完后，他匆匆离去，说是要去参加个面试，虽然工ื作性质与原来的没有什么不同，薪水也不比原来的高多少，但他还是很珍惜这个面试机会，定不能迟到。也许，如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力地去找工作了。我遇到过许多工ื作不顺ิ利的人，发现他们充满了抱怨和痛苦。其实，他们自己้所抱怨的并不是导致失业的最主ว要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为ฦ刚ธ好说明，他们倒霉的处境是自己้手造成的。我见到过许多整日来往于不同公司的人，可是他们并不是在为生意而忙碌，而是在到处寻找工作。遗憾ย的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟。比如，当成绩落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新า观念做出艰难的选择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对伴侣表示ิ关心；当失去工作时，才懂ฦ得付出努力的重要。只有在到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题。人都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身上？”其实，你直拥有成为ฦ优秀员工的潜能，直拥有被委以重任的机会，直面对升迁和加薪的大门。但是，为什么เ定要等到无路可走的时候，在遭遇到เ人生的“晴天霹雳”之ใ后，才试着改变自己的心态和做事方แ式呢？不要在看似平安舒服的日子里让光阴点点溜走，不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒。努力工作的人懂ฦ得，要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。当我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的报警来提醒我们，但当我们对他的报警置之ใ不理时，他老人家就会重重地敲下锤来。从平凡的工作中脱颖而出，与其说是由á个人的才能ม决定，不如说取决于个ฐ人的进取心态。这个世界为ฦ那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。
今天工作不努力，明天努力找工ื作2
企业作为个经济实体，以盈利为第目的，为了达到这个基本目的，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工ื进来，这是每天都会有的些常规的整顿工ื作。不管业务多么繁忙，这种优胜劣汰的工作直在进行之中，不仅仅是在经济萧条时期。那些无法胜任不忠诚敬业的人，都被摈弃于就业大门之外，惟有拥有定的技能并且努力工作的人，才会被留แ下。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。
钻石就在你家后院1้
从前有位名叫阿里·哈法德的波斯人，住在距离印度河不远的地方，他家拥有大片的兰花花园稻谷良田和繁盛的园林。他是位知足而十分富有的人。有天，位年老的佛教僧侣前来拜访这位老农夫，他坐在阿里·哈法德的火炉边，向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后，这位僧侣说：“如果个人拥有满满手的钻石，他就可以买下整个国家的土地。要是他拥有座钻石矿场，他就可以利ำ用这笔巨额财富的影响力，把孩子送至王位。”那天晚上上床时，阿里·哈法德变成了个穷人——不是因为ฦ他失去了切，而是因为ฦ他开始变得不满足。他想：“我要座钻石矿。”因此，他整夜难以入眠，第二天大早ຉ就跑去询问那位僧侣在什么地方可以找到เ钻石。“只要你能在高山之间找到เ条河流，而这条河流是流淌在白沙之ใ上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。”僧侣说。于是他卖掉了农场，将利息收回，把家交给了位邻居照看，然后便出发去寻找钻石了。在人们看来，他最初寻找的方向是十分正确的，他先是前往月亮山区寻找，然后来到เ巴勒斯坦地区，接着又流浪到了欧洲，最后他身上带的钱全部ຖ花光了，衣服又脏ู又破。在旅๓途的最后站，这位历经沧桑痛苦万分的可怜人站在西班牙巴塞罗那海ร湾的岸边，怀揣着那ว位僧侣所激起的得到庞大财富的诱惑，将自己投入了迎面而来的巨浪中ณ，从此永沉海底。几十年后的天，当阿里·哈法德的继承人继承并居住在阿里·哈法德的庄园牵着他的骆驼到花园里去饮水时，他突然发现，在那ว浅浅的溪底白沙中闪烁着道奇异的光芒，他伸手下去，摸起了决黑石头，石头上有处闪亮的地方แ，发出彩虹般的美丽ษ色彩。他把这块怪异的石头拿进屋里，放在壁炉的架子上，然后继续去忙他的工ื作，把这件事给完全忘掉了。几天后，那ว位曾经告诉阿里·哈法德钻石是如何形成的僧侣，前来拜访阿里·哈法德的继承人。当看到架子上的石头所发出的光芒时，他立即奔上前去，惊奇地叫道：“这是颗钻石！这是颗钻石！阿里·哈法德已经回来了吗？”“没有，还没有，阿里·哈法德还没回来。那石头是在我家的后花园里发现的。”“我只要看眼，就知道它是不是钻石，”这位僧侣说，“这确实是颗钻石！”然后，他们起奔向花园，用手捧起河底的白沙，发现了许多比第颗更漂亮更有价值的钻石。这就是印度戈ຖ尔康达钻石矿被发现的经过。戈尔康达钻石矿是人类历史上最大的钻石矿，其价值远远超过南非的金百利ำ。英国国王皇冠上的库伊努尔大钻石r，106克拉，以及镶在俄国国王王冠上的那颗世界ศ上最大的钻石，都取自那处钻石矿。这是美国演说家鲁塞·康维尔的著名演讲钻石就在你家后院的开篇故事，它讲述了当时世界ศ上最大的钻石矿——戈尔康达钻石矿——的传奇发现经过。50年内，鲁塞·康维尔走过了美国各大州ะ，在全美大小城市亲自讲演钻石就在你家后院达600่0余次，他的演讲曾激励过两代美国人在自己้的工作岗位上勤奋耕耘。1888年，鲁塞·康维尔陆续用演讲所得的400万美元演讲费相当于现在的亿美元，建成了美国著名的大学。个世纪后的今天，当我们再次“聆听”戈尔康达钻石矿的发现经过，在抛弃其纯粹的偶然性和传奇色彩后，我们仍然会被故事背后的深刻๑寓意所惊醒和震撼。你是不是也经常希望别ี人的草地就是自己的，却很少去整治自家的草地？你仔细看过自己้脚๐下的土地了吗？你注意自己้手头的工作了吗？认真分析过手头工ื作可能给自己带来的巨大财富和机遇了吗？还是每天都在羡慕朋友的工作，或是感叹成功者的机遇之可遇不可求？“如果个ฐ年轻人在他的工ื作和生活中不能发现任何机会，而他认为ฦ自己可以在其他地方แ做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格森·马登给年轻人的忠告。年轻人常常有几分傲气，如果再有较好的学历，比人高等的本领，傲气当然就更盛了。他们对工ื作的理想太高，往往高不成低不就。基于这种心理，这些表面上看起来优秀的青年人，往往会对已有的工ื作感到不满，稍遇挫折或被老板或主管说了几句，就兴起“拂袖而去”的念头。大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是座丰富的钻石矿，只要好好挖掘——全力以赴尽职尽责地做好目前所做的工ื作，就能找到属于自己้的“钻石”——包括职位的上升和财富的增加。相反，许多人心态浮ด躁，他们总想：“做这份工作，有什么เ希望可言？”“混呗，干这差使能ม有什么เ出头之日？！”对工作心灰意冷的人，不可能ม踏踏实实地做好本职工ื作。他们坚信世界ศ上有很多挣钱或者成功的机会，于是他们焦急地等待，等待另外的时间，另外的地点，另外的行业，另外的工作职位，但决不是现在，决不是手头上这个日久生厌的工ื作；他们知道如何在将来提高自己，但却不珍惜眼前的机会。他们像故事中的阿里·哈法德样，在漠视自己的工ื作中抛弃了本应属于自己的宝藏。b2
钻石就在你家后院2
还有些人，他们有定的才华，但并没有把才华用在手头的工ื作中，而是将宝贵的青春时间用在评论已๐经挖到“钻石”的人上。看到别人事业有成，挖到了“钻石”，他们瘪瘪嘴，副不屑顾的样子：“那算什么，有他那ว机会，很难说我不会比他更成功。”这些人的可悲之处在于，他们在设想“如果”的过程中ณ，浪费了青春，磨灭了激|情，耗尽了才华。等他们想起要收拾自己荒芜的庭院时，草深已๐不可除，要想从头再来，也许要付出比别人多几十倍的努力。只是，条件容许他们从头再来吗？而且，他们很有可能因为玩忽职守早ຉ就被老板解聘，再也没有机会找到本应属于自己的“钻石”。其实，即使在极其平凡的职业中极其低微的位置上，也往往藏着极大的机会。只要把自己的工作，做得比别人更专注更迅速更正确更完美；只要调动自己้全部的智力，从旧ງ事中找出新า方แ法来，便能引起别人的注意，从而使自己有发挥本领的机会。无论做什么工作，只要沉下心来，脚๐踏实地地去做，都能得到เ收获。个人把时间花在什么เ地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之ใ以恒的。看看自己脚下的土地吧！其实，每份工ื作都是座丰富的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮ด躁，务必要认识到自己正在拥有的切。至少在任何工作转换之前，都要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。
缺少机会是浮躁之人的借口
年轻人往往充满梦想，这是件好事情。但年轻人还需要尽快懂得，梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮ด躁的人曾经都有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢马蚤和抱怨，他们把这归因于缺少机会。机会！生活和工作中到处充满着机会：学校中的每堂课都是次机会；每次考试都是生命中的次机会；每个患者都是机会；报纸中ณ的每篇文章都是个机会；每个ฐ客户都是个ฐ机会；每次训诫都是个机会；每笔生意都是个机会。这些机会带来教养，带来勇敢，培养品德，制造朋友。对你的能力和荣誉的每次考验都是宝贵的机会。脚๐踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会，实现了自己้的梦想；而眼光不愿俯视手中的工作细节的人，在等待机会的焦虑中，度过了并不愉快的生。约翰·格兰特在家五金商店工作，每周只能ม赚2美元。他刚进商店时，老板就对他说：“你必须对这个生意的所有细节熟门熟路，这样你才能成为ฦ个对我们有用的人。”“周2美元的工ื作，还值得认真去做？！”与格兰特同进公司的年轻同事不屑地说。然而，这个简单得不能再简单的工作，格兰特却干得非常用心。经过几个ฐ星期的仔细观察，年轻的格兰特注意到，每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单。由于那些账单使用的都是法文和德文，于是，他开始学习法文和德文，并开始仔细研究那些账单。天，他的老板在检查账单时突然觉得特别劳累和厌倦，看到เ这种情况后，格兰特主动要求帮助老板检查账单。由于他干得实在是太出色了，以后的账单自然就由格兰特接管了。个ฐ月后的天，他被叫到间办公室。老板对他说：“格兰特，公司打算让你来主ว管外贸。这是个相当重要的职位，我们需要能胜任的人来主持这项工ื作。目前，在我们公司有20名与你年龄相仿的年轻人，只有你看到了这个机会，并凭你自己้的努力，用实力抓住了它。我在这行已经干了40่年，你是我亲眼见过的3位能从工作琐事中发现机遇并紧紧抓住它的年轻人之ใ。其他2个人，现在都已经拥有了自己的公司，并且小有建树。”格兰特的薪水很快就被涨到每周10美元。年后，他的薪水达到了180美元，并经常被派驻法国德国。他的老板评价他时说：“约翰·格兰特很有可能ม在3๑0岁之前成为我们公司的股东。他已经从平凡的外贸主管的工作中看到了这个机遇，并尽量使自己有能力抓住这个ฐ机遇，虽然做出了些牺牲，但这是值得的。”能ม够从日复日的工ื作中ณ发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报