可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。现在的许多年轻人都不会像格兰特那ว样愿意接受每周2๐美元的工ื作，因为他们觉得自己的付出，远远大于所得到เ的这区区2๐美元。但事实上，正是这份每周2美元的工作为格兰特每周180美元的工作奠定了基础，并为ฦ格兰特最终成为公司最年轻的股东奠定了基础。人们往往对离自己最近的地方熟视无睹,ไ也往往看不出日复日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。初入社ุ会的年轻人很容易将机会与运气混为ฦ谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。运气，不需要做任何准备，只要碰上了，不费吹灰之ใ力便能够财运亨通或直上青云。运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己้的生去赌。而机会，则常常把自己้打扮成挑战或挫折，只有那ว些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现并抓住机会。个长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人来到我的办公室。他讲话时神情激昂，抱怨老板不愿意给自己机会。“哦？！”这样的抱怨我有些耳熟。“前些日子，公司派我去海ร外营业部，但我觉得，像我这把年纪的人，怎么เ能ม经受如此的折腾呢。”他义愤填膺。“为ฦ什么เ你会认为这是种折腾，而不是个机会呢？”我问。“难道你还看不出来吗？公司本部有那ว么多职位，却让我这个年纪大把的人，去如此遥远的地方แ。”我无法确认这个ฐ离家有些遥远的职位是否真的不适合位中年男ç子。如果是的话，我更希望他能试着去改变些对自己不利ำ的条件，同时，努力克服些障碍，将挑战变成个通往成功的机会大门，也不枉自己้为此所做出的些个人牺牲。成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己้的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。缺少机会，则ท往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要调动自己้全部ຖ的智力，全力以赴；只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更完美，就能ม发现机遇，推开通往成功的大门。
两个以上的目标等于没有目标
美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是：“写出两ä个以上的目标就等于没有目标。”这句话不仅适用于公司经营，对个ฐ人工作也有指导。“年轻人事业失败的个根本原因，就是精力太分散。”这是戴尔·卡耐基在分析了众多个人事业失败的案例后得出的结论。事实的确如此，许多生活中的失败者几乎ๆ都在好几个行业中ณ艰苦地奋斗过。然而如果他们的努力能ม集中在个方向上，就足以使他们获得巨大的成功。“瞧这儿，”个ฐ农场主对他新来的帮手杰罗克说，“你这种犁法是不行的，你都犁歪了，在这样弯曲的犁沟中，玉米会长得很混乱ກ。你应该让你的眼睛盯住田地那边的某样东西，然后以它为ฦ目标，朝它前进。大门旁边的那ว头奶牛正好对着我们，现在把你的犁插入土地中，然后对准它，你就能犁出条笔直的犁沟了。“好的，先生。”1้0分钟以后，当农场主ว回来时，他看见犁痕弯弯曲曲地遍布整个田野。“停住！停在那儿！”“先生，”杰罗克说，“我绝对是按照你告诉我的在做，我笔直地朝那头奶牛走去，可是她却老是在动。”因为ฦ目标总是在变动，你就不得不在这个目标和那ว个ฐ目标之间疲于奔命，这是种没有目的欠缺考虑而且非常笨拙的工ื作方法。这种行事方法除了招致失败以外，还能ม带来什么呢？试想，有这样个人，他只有种技能，但是他把自己所有的力量都集中于个ฐ毫不动摇的目标之ใ上。而另外个人，他很有头脑，但把他的精力分散开来，而且从不知道接下来该做什么，我们可以这样断ษ言：前者将会取得更多的成就。没有任何东西可以代替个专注的目的，教育不能，天分不能，才智不能，勤奋不能，意志的力量也不能ม。没有个专注目标的人生，注定是个失败的人生。我曾经遇到过个刚从学校出来的年轻人，个人素质很高，工作能力很强，也有着他那个年龄的人所特有的积极进取心。他周围的许多同学和同事都认为，他是个前途不可限量的人。但是，1้0年来，他订立过许多人生目标，却没有次是从自己的实际工作出发订立的。天到晚，不是忙着考托福就是考注册会计师，今天想出国，明天想开公司。年轻人的那股冲劲和激|情全部被他挥洒在工作周围的事情上了。眼看着那些有些“愚钝ๅ”的同龄“老黄牛”被公司重用，而自己้的诸多梦想都没有开花，除了抱怨世界之ใ不公外，就把“此处不留爷，自有留แ爷处”的口头禅挂在嘴上，以缓解内心的苦闷和彷徨。在专业化程度越来越高的现代社ุ会，工ื作对个人的知识和经验不断提出了更高更广更深的要求。个ฐ做事时总是摇摆不定变来变去的人，只会将自己长时间积累的职业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心能ม力，也就无法超越他人。这样的人在社会上是没有立足之地的。日本有句谚语叫做“滚石不生苔”，所谓的“滚石不生苔”是指不在个地方稳定下来而直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这里的“苔”指的是经验资产技巧信用等等。个人离开原来的工ื作转而从事新工作，他的损失是相当大的，如多年来他所积累的资历职位经验和人际关系网络等等，也就是说，过去花费在这份工作上的时间成本可能变得完全无用了。另外，人都是有行为定式和心理惰性的，到了定年龄，经验增长了许多，锐气却也消磨了不少，这是种正常的资源损失;๙如果此时放弃已经厚实的经验而去倚重日趋单薄的锐气，难免让人觉得有些不合常理和有悖自然。当然，年轻人在事业的开端有多个ฐ目标是很正常的。这好比罗盘指针ฤ在被磁化之ใ前所指的方向是不确定的，只有在被磁石磁化而具有特殊属性之后，才成为ฦ罗盘。同样，个人开始可能ม确定不了自己的方向，在经过段时间的摸索，他最终就会，也必须ี确定个自己发展的目标。如果确定的目标被证明是正确的，那就应该像卫星导航船样，坚定不移地为目标而奋斗。风平浪静时，卫星导航船将直朝着它要到达的港口航行，当风起云涌ไ时，卫星导航船即使在狂风暴雨中也会直坚持着它的航线。卫星导航船在海中航行时永远只会看到样东西，那ว就是它所要到达的港口。不管天气怎么样，或者它遇到什么样的困难，它到达港口的时间会在几小时之内就被预测出来。艘想到达波士顿的船决不会在纽约出现。
对工作心怀感激
生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是个人之所以为ฦ人的基本条件！感恩已经成为种普遍的社会道德。然而，人们常常为来自个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中ณ的种种机遇。这种心态总是让他们轻视工ื作，并把公司同事对自己้的帮助视为理所当然，还时常牢马蚤满腹抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。每份工作或每个工ื作环境都无法尽善尽美，但每份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧ç自我成长的喜悦温馨的工ื作伙伴值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工ื作，在工作中始终牢记“拥有份工作，就要懂ฦ得感恩”的道理，你定会收获很多。种感恩的心态可以改变个ฐ人的生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之ใ情。因为要竭力回报这个ฐ美好的世界ศ，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工ื作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到เ位好老板，要忠心为ฦ他工作；假如第份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工ื作以感恩惜福；万薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，也不要计较。在工作中不管做任何事，都要把自己้的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每次都视为个新的开始，是次新的经验，不要计较时的待遇得失。旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿全力以赴，当机会来临时才能ม及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋样食之ใ无味，弃之ใ可惜，结果做得心不甘情不愿地，心存怨愤。对工作心怀感恩的心情基于种深刻的认识：工ื作为你展示了广阔的发展空间，工ื作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的切，都要心存感激，并力图通过努力工ื作以回报社会来表达自己的感激之情。感恩既ຂ是种良好的心态，又是种奉献精神，当你以种感恩图报的心情工作时，你会工ื作得更愉快，你会工ื作得更出色。真正的感恩应该是真诚的发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己้能有幸拥有眼前的这份工ื作而感恩，为ฦ自己能ม进这样家公司而感恩。所有的事情都是相对的，不论你遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感激之情。对工ื作心怀感激并不仅仅有利ำ于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中ณ的条永恒的法则ท。请相信，努力工ื作定会带来更多更好的工作机会和成功机会。除此之外，对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是种深刻๑的感受，能够增强个ฐ人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质样，是种习惯和态度。失去感激之情，人们会马上陷入种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就失去了平和宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎消เ极猥琐肮脏ู甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗，并且，从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。相反，把你的注意力全部ຖ集中在光明的事情上，你也将变成个ฐ积极向上的人。不要浪费时间去分析和抨击高高在上的公司官僚，不要无休止地指责和厌恶在某些方แ面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己，相反，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪。请相信市场永远是公平的，它会以自己的方แ式去实现公平，切降低公司效益的行为和个人终将被清除，那些风光时的不称职者终将被社ุ会无情淘汰。我规劝那ว些牢马蚤满腹的年轻人，将目光从别ี人的身上转移到自己手中的工ื作上，心怀对工ื作的感激之情，多花些时间，想想自己้还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能ม带着颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工ื作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。带着种从容坦然喜悦的感恩心情工作吧，你会获取最大的成功的。电å子书分享平台
时刻准备着，当机会来临ภ时你就成功了
从很大程度上讲，人是机遇的产物。我们在评价个人的能ม力以及他的成就时，我们不能完全忽略机遇的重要性。有些时刻比几年都要重要，在时间的重要性和价值之ใ间没有均衡。个ฐ出乎意料的5分钟็就可能ม决定了个人的命运。但是，人不是靠偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。事实上，通常我们所说的命运的转折点，只是我们之前努力所取得的成绩所集成出的机会。美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋机遇和成功三者之间的关系：时刻๑准备着，当机会来临时你就成功了。麦克阿瑟将军说过：“召集军队上战场的军号声对于军人来说，就是种机会。但是，这嘹亮的军号声，绝不会使军人勇敢起来，也不会帮助他们赢得战争，机会还得靠他们自己来把握。”促使个人抓住了成就他生的那个机遇并走向成功的，正是他的个性他的个ฐ人能力。偶然的机会只对那些勤奋工作的人才有意义。流传甚广的奥尔·布尔的件轶事能够更好地说明这个道理。这位杰出的小提琴家，多年以来直坚持不懈地练习拉琴。通过不断的练习，他的技艺早ຉ已成熟到后来他出名时的那个程度了，但是他始终还是默默无闻，不为大众所知。不过，他的运气迟早会到เ来。次，当这个来自挪威的年轻乐่手正在演奏的时候，著名女歌手玛丽·布朗恰巧从窗外经过。奥尔·布尔的演奏使她如醉如痴，她从来没有想到小提琴能够演奏出如此优美动人的音乐่，她赶紧询问了这个ฐ不知名乐手的姓名。随后不久ื，在次影响力极大的演出中ณ，由于她突然与剧场经理发生了分歧，不得不临ภ时取消了自己的节目。在安排什么เ人到เ前台去救场时，她想到了奥尔·布尔。面对聚集起来的大批观众，奥尔·布尔演奏了个多小时，就是这个多小时，使奥尔·布尔登上了世界音乐่殿堂的巅å峰。对于奥尔·布尔而言，那个小时便是机遇，只不过，他早已为ฦ此做好了准备。成功的秘密在于，当机遇来临的时候，你已๐经做好了把握住它的准备。对于那些懒โ惰者来说，再好的机遇，也是文不值；对于那些没有做好准备的人来说，再大的机遇，也只会彰显他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。人们总是喜欢办事认真不出差ๆ错的雇员。没有人希望总是像对待游手好闲的人或傻瓜那样，时时刻๑刻防备自己้的雇员。就好像如果个ฐ木匠必须亲眼看着徒弟的工作，才能ม肯定他没有做错的话；或是个银行司库员必须亲自核查他的簿记员的账本，方แ能肯定准确无误的话，那么เ与其让别ี人来做，还不如自己้亲自来做！所以，公司会马上炒这些不称职的雇员的鱿鱼，更不用说要给他们机会了。当个人“撞上”了个好职位的时候，并不仅仅是因为他利用了什么เ有利的条件，而是因为他已经为得到那份工作做了多年的准备。每天，都要尽心尽力地工作，每件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。即或是在同个ฐ公司或同个职位上，机遇没有光临，但在你为机会的来临而时时准备的行动中ณ，你的能力已๐经得到เ了扩展和加强，实际上，你已经为ฦ未来某个时间创造出了另个机遇。谨记哈佛校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。电子书分享网站
态度就是竞争力
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人直碌碌无为；有些人牢马蚤满腹，总认为与众不同，而到头来仍无是处众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那ว么เ，是什么在造就我们改变我们？是“态度”！态度是内心的种潜在意志，是个人的能ม力意愿想法感情价值观等，在工作中ณ所体现出来的外在表现。在企业之中ณ，我们可以看到形形色色的人。每个ฐ人都有自己的工ื作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工ื作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就定能成功，但是成功的人们都有着些相同的态度。企业中普遍存在着三种人。第种人：得过且过。玛丽的口头禅是：“那么เ拼命为什么เ？大家不拿同样份薪水吗？”玛丽从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之ใ外的事情概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。遇挫折，她最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我样原地踏步，这样有什么เ不好？”第二种人：牢马蚤满腹。史密斯ั永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他其实也是个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到เ工作的种种乐่趣。他总是牢马蚤满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。第三种人：积极进取。在企业里经常可以看到桑迪忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第。桑迪总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到เ挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之ใ火重新า点燃。同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中ณ，时刻享受工作的乐่趣。年后，玛丽ษ仍然做着她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。年度的大学生应聘潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜ຒ的血液很快就会补充进来。在公司里人们已๐经很久没有见到เ史密斯，去年经济不景气，公司裁员，部门经理首先就想到了他。经济环境不好，公司更需要增建业绩，团结致，史密斯却除了发牢马蚤，还是发牢马蚤。第轮裁员刚刚开始，史密斯就接到了解聘信而桑迪还是那么เ积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走，这年，被提升为销售经理，新的挑战还刚刚ธ开始。在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能ม力的同时，也在竞争态度。个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工ื作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。玛丽史密斯ั桑迪三人，个ฐ面临失业的危险，个已经被解聘，个得到晋升。这并不是说得到晋升的桑迪比史密斯玛丽ษ在智力上更优越，而是不同的工作态度导致的。尤其是在些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为ฦ自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别ี于其他人，使自己变得重要的种能力。那ว些慵懒怠惰的人那ว些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气机缘天命之类的东西。看到เ他人工作出色，他们就说：“那ว是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为ฦ。某些上司可能对员工ื的工作设置障碍，或对员工ื的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的利ำ弊，最终，卓越的工ื作表现，都需要积极的态度。开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个ฐ人价值的部分。而当你体验到เ他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会如既ຂ往地秉持这种态度做事。
工作中无小事1้
把每件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。作为ฦ普通人，在大量的日子里，很显然都在做些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，总盲目地相信“天将降大任于斯ั人也”。孰不知能ม把自己所在岗位的每件事做成功，做到เ位就很不简单了。汤姆·布兰德，起初只是美国福特汽车公司个制造厂的杂工，就是在做好每件小事中ณ获得了极大成长，最后成为福特公司最年轻的总领班。在有“汽车王国”之称的福特公司里，3๑2岁就升上总领班的职位，的确不是件太简单的事。他是怎么升起来的？汤姆是在20่岁时进入工厂的。开始工ื作之后，他就对工厂的生产情形，作了次全盘的了解。他知道部汽车由á零件到เ装配出厂，大约要经过1้3个ฐ部门的合作，而每个部门的工作性质都不相同。他当时就想：既ຂ然自己要在汽车制造这行做点事业，必须要对汽车的全部制造过程，都能有深刻๑的了解。于是，他主ว动要求从最基层的杂工做起。杂工ื不属于正式工人，也没有固定的工ื作场所，哪里有零星工ื作就要到哪里去。汤姆通过这项工ื作，和工厂的各部门都有接触，对各部ຖ门的工ื作性质也有了初ม步的了解。在当了年半的杂工之ใ后，汤姆申请调到汽车椅垫部工ื作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来又申请调到点焊部车身部ຖ喷漆部ຖ车床部去工作。不到五年的时间，他几乎把这个厂的各部门工作都做过了。最后他决定申请到เ装ณ配线上去工作。汤姆的父亲对儿子的举动十分不解，他质问汤姆：“你工作已经五年了，总是做些焊接刷็漆制造零件的小事，恐怕会耽误前途吧？”“爸爸，你不明白。”汤姆笑着说：“我并不急于当某部ຖ门的小工ื头。我以整个工厂为工ื作的目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我是把现有的时间做最有价值的利ำ用，我要学的，不仅仅是个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”当汤姆确认自己้已经具备管理者的素质时，他决定在装ณ配线上崭露头角。汤姆在其他部门干过，懂ฦ得各种零件的制ๆ造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工ื作增加了不少便利ำ，没有多久，他就成了装配线上的灵魂人物。很快，他就升为领班，并逐步成为ฦ15位领班的总领班。如果切顺利ำ，他将在两ä年内升到经理的职位。在工作中，没有任何件事情，小到เ可以被抛弃；没有任何个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则ท会安心工作，把做小事作为ฦ锻炼自己深入了解公司情况加强公司业务知识熟ງ悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己้的判断能力和思考能力。做杂工是做小事，汤姆却可以从中获得对各部门的工作性质和工作环境的认识，为设计合理的职业路线打下基础；做椅垫是做小事，汤姆却可以将做椅垫的手艺透彻掌握，等他晋升为ฦ管理者时，他会比其他没有接触过椅垫的人更懂得管理椅垫部应该注意哪些问题。他利用在每个部ຖ门埋头苦干做小事的机会多方面地去体验，对厂里的各部门做了深入的了解，发现了公司现有管理体制上的许多症结。虽然他仍是个工人，但他的经验见解，已超越了普通工ื人。换言之ใ，他已๐拥有领导全厂工ื人的能力基础。他在小事中所获得的成长是巨大的。绝大多数初入职场的年轻人——不管在哪个ฐ领域，从事什么样的工作，都会经历段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇样被置于阴暗的角落在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作，时常有大粪临头无端的批评指责代人受过，处于自生自灭的状态得不到必要的指导和提携。无论多么เ优秀的人才，在工ื作初ม期都有可能ม被派去做些琐碎的小事。在这种情况下，有句重要的忠告需要年轻人铭记在心：与其浑浑噩噩浪ฐ费时间，不如从你经手的每件琐事每件小事中得到成长。年轻人最丰富的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是，你白白地浪ฐ费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中ณ最可悲的种，年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。任何事情就怕养成习惯。据说，柏拉图因为个小孩玩个荒唐的游戏而责备他。小孩子说：“就因为这点小事，你就责备我？”柏拉图回答说：“如果养成了习惯，可就不是件小事了。”如果你懒得尽心做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那ว情形会更糟。当你能胜任的大事摆在你面前时，你可能会不由自控地以贯的作风去做它，结果可想而知。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。从干小事中见精神，得认可，“以小见大”“见微知著”，赢得人们的信任了，你才能得到干大事的机会。电子书分享网站
工作中ณ无小事2
个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他手造成的。而个ฐ人在工作中做的每件小事，无论是写封信，出售件货物，或者打个电话，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎。老板只要通过观看雕塑，就能对其人做出评判ศ。所以，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有加薪和晋升的机会。个推销员，如果希望有天能当业务经理，首要条件是把推销员的工ื作做得有声有色，使业绩超过所有的人，才有希望获得经理职位。即使你是个操作机器的工ื人，你只要能把时间全部用在机器上，了解它的性能，了解它每部分的功能。如果你使用了几年的部机器，除了会操作之外，对它点都不了解，甚至于什么เ地方出了毛病也不知道，升迁和加薪就很难与你有缘。工作中ณ无小事。每件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。许多与我们同时起步的人，和我们样做着简单的小事，后来逐步晋升于我们之上，原因之是他们从不认为ฦ他们所做的事是简单的小事。
心中ณ常存责任感1
我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到เ，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领ๆ工ื资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工ื作中表现出忠于职守尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。每个人都肩负着责任，对工作对家庭对亲人对朋友，我们都有定的责任，正因为ฦ存在这样或那样的责任，才能对自己的行为ฦ有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社ุ会中更好的生存机会。”工作就意味着责任。每个职位所规定的工作内容就是份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感与责任不同。责任是指对任务的种负责和承担，而责任感则是个人对待任务对待公司的态度。责任感是简单而无价的。据说前总统杜鲁门的桌子上摆着个牌子，上面写着：责任到此，不能再拖。他桌子上是否有这样个ฐ牌子，我不能去求证，但我想告诉大家的是，这就是责任感。个人责任感的强弱决定了他对待工ื作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每件事都是“”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么เ你将赢得足够的尊敬和荣誉。当我们对工作充满责任感时，就能从中ณ学到เ更多的知识，积累็更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中ณ找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工ื作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的部ຖ分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧ู也许只给你的老板带来点点的经济损失，但是却可以毁掉你的生。那些责任感不强的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在起来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中ณ坍塌了；那些责任感不强的医科学生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚๐，让病人冒着极大的生命危险；责任感不强的律师在读书时不注意培养能ม力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白浪费金钱；责任感不强的财务人员，在汇款时疏忽大意写错了个账号，给公司带来灾难性的损失这样的人，因为给老板和顾ุ客带来灾难而失去了工作的资格。责任感是我们战胜工ื作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能ม完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得塌糊涂。乔治做了辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己้想退休回家与妻子儿女享受天伦之ใ乐่。老板十分舍不得他，再三挽留แ，但是他去意已决，不为ฦ所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能ม再帮助自己้盖座房子。乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么เ也没说。等到房子盖好后，老板将钥๓匙交给了乔治。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这生盖了那么เ多华亭豪宅，最后却为ฦ自己建了这样座粗制滥造的房子。同样个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果个人希望自己直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策激励监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。或许有人说，只有那ว些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每个人都负载着企业生死存亡兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须ี具有很强的责任感。缺乏็责任感的员工，不会视企业的利益为ฦ自己的利ำ益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为ฦ企业留แ住忠诚的顾ุ客，让企业有稳定的顾客群，他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是个不可靠的不可以委以重任的人，旦伤害公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉。个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己้分内的工ื作，而且他会时时刻刻๑为企业着想。老板也会为拥有能够如此关爱自己的企业，关注着企业的发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到企业的信任。事实上，只有那ว些能够勇于承担责任具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。对待工作，是充满责任感尽自己้最大的努力，还是敷衍了事，这点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏ຕ忽。
心中常存责任感2
在某个时刻๑或某段时间，我们总是有着责任感的，否则不可能完成自己的工作。但让责任感成为ฦ我们脑海中种强烈的意识，深入到工作中的每点每滴，并直坚持下去却十分困难，因为在坚持的过程中，诱惑太多。不是所有的时候，理智能战胜感情；也不是所有时候，责任感能战胜懒散。不管怎样，责任感必须ี培养，也完全可以培养。注意工ื作中的细节就有助于责任感的养成。个书店的营业员能勤擦拭书架上的灰尘，家公交公司的司机，能让车天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然。当责任感成为种习惯，成了个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。当个人自然而然地做件事情时，当然不会觉得麻烦和累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别ี的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艰难。书包网b2๐想百万\小!说来
有些事，不必老板交代1
许多年轻人很少在工作中ณ投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创น造性地主ว动地工作。在现代社ุ会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主ว动进取更受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动，就是没有人要求你强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。个做事主ว动的人，知道自己้工ื作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎ๆ他人要求的工作表现。美国标准石油公司曾经有位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅๓馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成?