爻闪说诙味鲁ぁ！≡谇┟氖焙蚴鹕稀懊客?美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义แ务。和阿基勃特样，对于主动的人来说，有些事是不必老板交代的。如果老板说：“给我编本前往欧洲用的密码电报小册子。”主ว动的人获得老板的需求后，会转身就去寻找密码电报资料，并设身处地为老板着想，认为ฦ把小册子做得便于携带容易查询是必要的，于是用电脑清晰地打出来，编成本小小的书，甚至用胶装订好。而被动工作的人呢，他们听到老板的要求，会满脸狐疑地提出个ฐ或数个问题：“从哪儿能找到เ密码电å报？”“哪些图书馆会有这样的密码电å报资料？”“这是我的工作吗？”“为什么不让查理去做呢？”“急不急？”然后，他会随便简单地编几张纸，完成任务即可。如果你就是老板，你必定会对那个满脸狐疑的家伙随后交来的几张皱巴巴๒的密码电å报纸不放心，必得经过仔细的核对和确认后，才敢在飞往欧洲前把它放入自己的公文包。老板交代的任何事，可以做好，也可以做坏；可以做成6๔0่分，也可以做成80分。但只有主ว动的人，才会把工ื作做的尽善尽美。主ว动的人实际完成的工ื作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。无怪乎，主动的人不缺乏็加薪和升迁的机会。两个同龄的年轻人同时受雇于家零售店铺，并且拿同样的薪水。可是段时间后，叫约翰的小伙子青云直上，而那个ฐ叫汤姆的却仍在原地踏步，汤姆很不满意老板的不公正待遇，终于有天他到老板那儿发牢马蚤了。老板边耐心地听着他的抱怨，边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别ี。“汤姆”老板开口说话了，“你今早到集市上去下，看看今天早上有什么卖的。”汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早ຉ集市上只有个ฐ农民拉了车土豆在卖。”“有多少？”老板问。汤姆赶快戴上帽子又跑到เ集市上，然后回来告诉老板共40่袋土豆。“价格是多少？”汤姆又第三次跑到集上问来了价钱。“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上句话也不要说，看看别人怎么做。”约翰很快就从集市上回来了，并汇报说，到现在为ฦ止只有个农民在卖土豆，共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他还带回来个让老板看看。昨天那ว个ฐ农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已๐经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进些的，所以他不仅带回了个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。此时老板转向了汤姆，说：“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高了吧？”工作需要种积极主ว动主ว动的精神。主动地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。无论是“每桶4美元的标准石油”还是向老板详尽地汇报几种蔬菜的市场信息，这些事看似简单，但都要求人们必须具备种脚踏实地的务实态度，种主动的责任心，种为老板细心考虑的忠诚。也正是这些，让他们在各种各样的工作中ณ找到超越他人的机会，并在其中ณ表现出胜任上级工作，然后责任和报酬就接踵而至了。与他们形成鲜ຒ明对比的是像汤姆那样只做老板交代的事的人。他们不但不会主动去做老板没有交待的工作，甚至老板交待的工作也要再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致个人的积极性和工作效率下降。久ื而久之，即使是被交待甚至是再交待的工作也未必能把它做好。这样的员工，别人不禁要发问：他怎么会这样？究竟还有没有点点的工ื作力？他还能干什么？他们或许可以躲过裁员，却很难得到晋升的机会。道理很简单，如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你只能ม得到属于你应得的那部ຖ分——当然，这比你想象的要少。
有些事，不必老板交代2
其实，他们完全可以使自己的工ื作状况好转起来，就从今天开始，就从现在的工ื作开始，做需要做的事，而不仅仅做老板交代的事，不必等到เ遥远的未来的某天找到理想的工ื作再去行动。没有人会告诉你需要做的事，这都靠你自己主动思考，在主动地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧热情责任想像力和创造力。当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么เ，然后立刻着手去做，不必等到老板交代。如果想登上成功之梯的最高阶，你就必须永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏็挑战或毫无乐趣的工作。当你养成这种主动的习惯时，你就以行动证明了自己是个勇于承担责任值得信赖的人，个ฐ有可能成为ฦ老板和领导者的人。
接受工作的全部，不只是益处和快乐
我见过很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做天和尚撞天钟，从来不愿多做点儿，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领ๆ工资的时候争先恐后。他们似乎ๆ不懂得工作是付出努力。总想避开工ื作中棘手麻烦的事，希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工作的益处和快乐่。工作可以给我们带来金钱，可以让我们拥有种在别处得不到的成就感。但有点不应该忘记，丰厚的金钱和巨大的成就感是与付出辛劳的多少战胜困难的大小成正比的。不可否认，人都有趋利避害拈轻怕重的本能。如果有搬钢琴的任务，多数人会自告奋勇地去拿钢琴的琴凳。但我们是在工作，不是在玩乐่！既然你选择了这个职业，选择了这个ฐ岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那ว也是这个ฐ工作的部分。如果说个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为ฦ个合格的清洁工吗？如果说个推销员不能忍受客户的冷言冷语和脸色，他能创น下优秀的业绩吗？每种工ื作都有它的辛劳之处。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到劳累；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，有公司内部管理和企业整体运营的压力。你无法想象个总经理说：“我只想签几字就领ๆ高工资，至于公司的年度利润指标，这需要承担太多的压力，我受不了。”只想接受工作的益处和快乐่的人，是种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工ื作的快乐，更无法得到เ升职加薪的快乐่。奎尔是家汽车修理厂的修理工ื，从进厂的第天起，他就开始不停的发牢马蚤，什么“修理这活太脏ู了，瞧瞧我身上弄得”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工ื作了”每天，奎尔都是在抱怨和不满的情绪中ณ度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶样卖苦力。因此，奎尔每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙，他便偷懒โ耍滑，应付手中的工作。转眼几年过去了，当时与奎尔同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送大学进修了，独有奎尔，仍旧在抱怨声中做他的修理工。那些求职时念念不忘高位高薪，工作时却不能ม接受工作所带来的辛劳枯燥的人；那ว些在工ื作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾ุ客要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；那些失去激|情，任务完成得十分糟糕，总有堆理由抛给老板的人；那些总是挑三挑四，对自己的工作环境工作任务这不满意那ว不满意的人，都需要声棒喝：记住，这是你的工作！记住，这是你的工作！我认为ฦ，应该把这句话告诉给每个ฐ员工。不要忘记工ื作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工ื作的切，除了益处和快乐่，还有艰辛和忍耐。电子书分享平台
忠诚是种职业生存方式
根据英国某权威แ医学杂志公布的美国军医的项调查，部ຖ署在亚洲某地的美国海ร军陆战士兵中ณ，90都曾受到过攻击，大多数人都看到过战友阵亡或受伤。由于经常处于紧张状态和时刻๑面临危险，陆战队员的心理健康受到เ了严重的损害。该调查表明，有1้6的士兵在完成任务后出现了心理问题。这个比例和“越战”时期不相上下。尽管如此，有幸加入海军陆战部ຖ队仍然被美国兵视为种荣誉。有人甚至愿意为维护这种荣誉而去面对残酷的战争。已在军中ณ服役2๐7年现年4๒5岁的军士长丹ล尼尔说：“为ฦ了跟战友们起出征，我推迟了退役时间。如果我战前退役，我就不算名真正的陆战队员。”在某些队员看来，加入海ร军陆战队，有点像皈依某种宗教，带着虔诚和献身的意味。正如38๖岁的蒂莫西少校所说：“人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要，重要的是他们认可我们的价值观我们的历史和我们的传统。”这些都表明美国海ร军陆战士兵具有高度的忠诚感，由á于忠诚于自己的军队，他们甚至不惧怕死亡，难怪有人评价说：“‘永远忠诚’对美国海军陆战部队来说，不是句空的座右铭，而是种生活方式。”职场犹如战场。身在职场中的每个人，也应该把忠诚作为种职场生存方式。在当今这样个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾ย的是很多人没有意识到个性解放自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成缺不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频๗繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥愚弄下属的手段。现代管理学普遍认为，老板和员工是对矛盾的统体，从表面上看起来，彼此之ใ间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工ื希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两ä者又是和谐统的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须ี依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。忠诚是职场中ณ最应值得重视的美德，只有所有的员工ื对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能ม凝成股绳，劲往处使，推动企业走向成功。个公司的生存依靠少数员工的能ม力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个ฐ人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能ม力又忠诚的人才是每个企业企求的理想人才。人们宁愿信任个能力差些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用个朝三暮四视忠诚为无物的人，哪怕他能ม力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加分，别人对你的尊敬也会增加分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能ม赢得老板的信赖。老板会乐่意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为ฦ他认为ฦ你是值得他信赖和培养的。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能ม，保持种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。也许你的上司是个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为ฦ太主观而无法对你做出客观的判ศ断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。绝大多数人都必须在个ฐ社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某机构中ณ的员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。荣俱荣，损俱损！将身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅。最后，我还想再次告诫你：忠诚是种职业生存方式。如果你选择了为某个人工作，那就真诚地负责地为他干吧；如果他付给你薪水，让你得到เ温饱，那ว就称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在起。