他告诉拉拉说，玫瑰有孕身体不便，所以她的工作量会加重。公司决定给拉拉特别ี加薪5，以示鼓励。他说相信拉拉会在这样的重任中ณ“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己้的职业竞争力上升到个ฐ决定性的新台阶”。
这时候，上海ร办行政主管忽然辞职了，他本来无足轻重，只是这个ฐ时候走，多少又加重了已经很吃力的行政部的负担。李斯ั特想，不管能不能ม找个新的经理来，先要稳住拉拉。
柯必得――付总裁，分管财务，向亚太财务付总裁é报告。绰号“老葛”。
齐浩é天――中国总裁，何好德的接任者。
16最后的玫瑰3
拉拉以为目前身为ฦ行政经理的玫瑰听了多少会尴尬，谁知玫瑰满不在乎的说：“那ว是他的难题，不是你的难题。他若没现成合适的经理位置给你，他就该想办法创造个位置给你。或者，他可以给安排你轮岗的机会，也可以给你争取个ฐ海ร外的半年期指派职务或者任务，至少，他可以给你加3๑0่的工资——他连这个也不肯做，对吧？”
拉拉想想，玫瑰这方面还真是比自己้有见识，这么เ想，敌意就少了大半，笑着和玫瑰说：“听君席话，胜读十年书。玫瑰你这么เ看好我，那你多关照我吧，有好的机会，介绍我去呀。”
玫瑰针见血地指出：“谁关照你也没有你自己้关照自己牢靠。”
话谈到这里，玫瑰认为，本次差旅๓任务已๐经完成，才开始专心享受，面连连夸奖厨子的手艺。
玫瑰当天晚上的航班就离开广州了。她走后，拉拉想：玫瑰专门飞来广州趟，来回奔波，费了这么多口舌，原来中心思想就是句话：“拉拉你离开bຘ吧。”玫瑰不是个善茬，她为ฦ什么如此关心我的前程，个劲鼓动我走？是因为觉得我是她的竞争对手，怕她的位置坐不稳，要赶我走吗？
转念又想：以老李的风格，玫瑰其实说得也对，她就是安安稳稳生了孩子再回来，老李断不会动她的经理位置的，到头来，白干了场的还是我杜拉拉。
念至此，拉拉的血下子就热了。想到自己这半年来没日没夜地拼命工作，却没有任何回报，闹得自己现在在上海ร办，活像马戏团里的小丑，走到哪里，都有人在背后指指点点。有多嘴多舌的对她发些廉价带煽动的同情：“拉拉你真是不容易呀，看看你现在又黑又瘦，你们李斯ั特全靠你了！”也有不怀好意的，见她就问：“拉拉，你啥时候就该升职了吧？你们李斯特肯定给你申ã请了大笔奖金啦！”
拉拉做完项目后和李斯ั特的那场谈话，令她很难原谅李斯ั特。她想起自己้气愤之下曾问李斯ั特：“那些为ฦ公司做了贡献的优秀员工的利益，有适用原则ท来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？”
拉拉永远记得李斯ั特冷酷的官僚嘴脸：“有些事情是没有办法的，明知道不合理，却没有更好的解决之ใ道。这就是为什么เ，有时候优秀员工ื会流失的原因。这很可惜，但是，也很无奈。”
拉拉又想起自己要求加薪的时候，李斯ั特的话：“讲钱就不好了，工ื作不是为了钱。”
而半年前当玫瑰宣称自己先兆流产不能ม上班，李斯特来动员自己้接项目的时候，说的那些鼓励的话，也仿佛历历在目。他说相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业上升到个决定性的新า台阶”。
还有自己接项目的时候，李斯特给自己加薪的那个廉价的5，现在想起来就反胃。
拉拉不能ม控制ๆ自己的脑แ子，往事风车般幕幕地过电影，越是回想，胸ถ口越是觉得喘不过气来，要炸开样，恨不能找块水泥地，狠命砸个杯子。
拉拉很想知道李斯ั特这么待她是为什么，总不能ม用“犯贱”二字来解释吧。她想得太阳|岤突突跳，终于不得不承认，个ฐ三十岁不到的人，大约很难理解个六十岁的人的想法。
拉拉的前任过气男友曾经说她是个著名的行动家，这点倒没有错，她是个想明白就做的人。
外企多年教给她的r原则ท本处指r原则中最后条：任何事情都要有时间限制ๆ，到เ了定时候，就要看结果，根深蒂固地影响着她的行事准则ท，她的时效性控制ๆ得很好。任何问题，拖了定的时间后，她就会敦促自己：不能ม满足于自己直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到เ那个事先定好的时间点，就定要下个结论，到底我该往哪个方向去了。
李斯特是为了什么，不是拉拉能理解的；玫瑰肯定不是什么好意，可拉拉也不理睬她背后的动机——拉拉把李斯特手下所有表现好的重要的员工ื，挨个ฐ排了队，看明白点，要想靠表现好让李斯特主动提拔培养你，尚无先例。他几乎只在种情况下会主动提拔，那是再不提拔会导致他自己过不了关。但凡有第二可行替代方案，他就延迟所有的提拔和变动。
16๔最后的玫瑰4
关于去找何好德求助的问题，拉拉的心里真叫千回百转。不去找他，自己้在bຘ彻底没戏，他是她最后的希望；去找他呢，假使他做主ว给了经理的名分，自己就彻底得罪了李斯特，而到เ时候自己终究也只是李斯ั特手下的名经理，日子恐怕也好过不了。再者，大老板们个个ฐ都是日理万机的，自己้和何好德的级别差ๆ距，好比天地之遥，去找他，恐怕要惹他反感，自讨没趣——拉拉对于去找何好德，内心畏难，并无自信。
思来想去，还就是玫瑰说的那条路，找工ื作吧。她说干就干，开始找工作了，找了个月，却没个眉目。
玫瑰隔三岔五就打个电å话试探拉拉，怎奈探不明拉拉的动向。到底是根本没动手找工作呢，还是找得不顺利，点也问不出来。急得玫瑰直跳脚，恨不能ม脚๐把拉拉给踢出b。
玫瑰耐着性子和拉拉说：“拉拉，咱们都是七十年代生人，毛主席的语录背过不少吧？‘万年太久ื，只争朝夕’，这话明白吧？”
拉拉说：“有这条，抗日时候说的？”
玫瑰说：“关抗日啥事情？青春什么时候都苦短。”
拉拉哼哼哈哈地说：“知道，玫瑰蔷薇都要趁怒放的时候怒放，别等凋零了才想怒放。我最近也在致力于找个好老公呀，要有钱有貌对我又好的——我自己้呢，就不用那么辛苦了，笨女人才自己干得那么辛苦呢。我想通了，我就跟李斯特这儿打混，哪儿也不去了，要打混，哪儿都没有这好。美国人不是6๔5๓岁才能ม退休吗，他老人家还好几年才能退休呢，我就这儿跟定他混了，每年跟着大家伙儿加薪8，混个ฐ五年，到时候月薪没有九千也有八千了，多少人还羡慕这样的工作呢。”
玫瑰气得脑门冒烟，拿拉拉这根木头没辙。看看个ฐ月两个月过去了，已经安排好要移民澳洲的玫瑰耗不起了，她没有和公司里任何人任何部门打招呼，就开溜跑了，根本没有按劳动法提前个月向李斯特提出辞职，李斯ั特事先点没看出来玫瑰的动向。
李斯特连三天不见玫瑰人影，打玫瑰手机直是关机状态，他只得叫人联系玫瑰家里，连个ฐ听电话的人都没有，偏偏玫瑰起飞前还发了个ฐ给b上海办的旧ງ同事们温情脉脉地说：“r别ี了。”打击得李斯特差点重新า思考自己的价值观。
17招人难，求职也难1้
拉拉那ว方面，在玫瑰走后，谜底就揭晓了：原来玫瑰早做好了走的准备，心想在走之前先把行政经理的后备人选撬掉，好让李斯特抓把瞎；更让李斯特作为堂堂人力资源总监，却看不清自己้手下经理的算盘，在bຘ中ณ国上上下下面前丢把脸。
拉拉相信，在上海ร办，这会子不定在各个角落里都有些好事的，兴奋地为ฦ这事在叽叽呱呱呢。她不禁暗自感叹：有什么解不开的深仇大恨呀！
同时，拉拉心里不由得暗暗升起了线希望，玫瑰走了，该轮到自己了吧？
被玫瑰玩了把后，要说李斯特完全不考虑用拉拉，那也不是事实。但是方แ面他总觉得拉拉没有做过经理，惯性地小看拉拉；另方แ面，这个经理的职位按公司规定应设在上海，拉拉不肯从广州搬到上海，他没有信心去找何好德要求特情处理。
当初玫瑰假借先兆流产不上班后，猎头曾找给他几个行政经理的候选人，李斯特想了半天，又把这些人的简历翻出来复习功课，交待招聘经理李文华抓紧挑几个ฐ人给他选。
上海办没有了行政经理，时之间大事小情的，各部ຖ门都直接找到李斯ั特嚷嚷。北京办那ว边，王蔷走后，玫瑰直没有找合适的人选去填空，各部门也时常抱怨：怎么北京办就没个人管家了呢？
李斯特不胜头疼，面加紧搜寻经理人选，面找拉拉先上北京去救火。
拉拉直接说：“老板，我能ม做经理吗？”
李斯特碰上拉拉就爱打官腔：“拉拉呀，别着急，多锻炼锻炼，对你获得更好的职业大有益处。”
拉拉说：“您说的对极了。”
第二天，李斯特收到拉拉的邮件，称自己在上海办管理项ำ目半年间，体力透支，精神压力过大，患上了严重的失眠症，血压也时常偏高。现医生建议休息段时间。考虑到目前行政部人手紧缺，自己愿意带病看好广州办。
同时，拉拉指出，按照ั公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别ี加班不拿加班费，但是可补休。自己半年来每个月加班都达100小时以上，大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限——拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时折合88个工ื作日，按每个月21个ฐ工ื作日计算，则相当于超过4个ฐ月的工ื作时间的加班。
拉拉在邮ุ件中附上了六个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔签名。
李斯ั特看了这封邮件头很大。拉拉到เ上海接受培训的时候，李斯特在办公室走道上远远地看到她，犹豫了下，赶紧绕开走了。
李斯特把招聘经理李文华找来催问道：“行政经理的人选有什么เ进展？”
李文华是南京人，生得五官清秀，身形又瘦又高。他分管招聘和员工ื关系，方แ面是天性使然，另方面，做员工关系平时常要进行各种牵涉แ到เ炒人处分降职等不愉快的谈话，他历练得为人十分灵活而且善于处理各种关系，平时见人未曾开口先带三分笑，人称笑面虎。李文华比较有城府，平时轻易不肯得罪人，小事情上不计较能吃亏，顺便的话也愿意帮人家把。
他和李斯特之间最大的问题就是两人的匹配度有问题，李文华正当经验和体力俱佳的时期，胸怀鸿鹄之志，而但求安稳的李斯特最重视的是薪酬福利团队，因此身为招聘经理的李文华直忍受着不被重视的失落。
男人和女人是很不同的两种动物，李文华是断不会像拉拉那样去找李斯特为自己的利益再三斗争的，至多也就方แ便的时候温和地提提，说了不见效，便闭嘴了——他清楚，拉拉作为女性那样做或者有效，至少无害；他要那样做，就很搞笑了，甚至是危险的。
表面上李文华对李斯ั特直言听计从恭敬有加，和薪酬经理王宏也搭档得有板有眼，旁人看不出蹊跷，李斯特也以为没有大碍，而李文华内心的郁闷只有他自己้品味了。
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今见李斯ั特动问，李文华笑着答道：“上回给您看了两个ฐ，您都不满意。最近两ä周看的人选，还不如那俩。不是大项ำ目管理经验不足，就是沟通技巧ู不够好。咱们这儿总监多，不好伺候的也多，不够高的，来了怕很多事情搞不定，到时候还得您给他收拾局面就麻烦了。”
李斯特说：“直接找做经理年限长的，经验就足了。”
李文华说：“是的，也有这么个ฐ人，但是谈下来，感觉他做得太久了，人都皮了，没有什么เ激|情，做事不太积极主ว动。我们这儿的事情其实是不少的，懒โ人肯定不行。”
李斯特连连摆手说：“懒人不要。得积极主动的，经验要好，和各部门的沟通要好。”
李文华笑着说：“是的，我明白。这样的人，也不是那ว么เ好找的。过了您这道关，还得到何好德那儿。您知道的，他的要求向来高，有时候咱们千辛万苦找来的人，好不容易过五关斩六将过了相关部门的关，到เ了他那ว儿，嘭枪就给干掉了。咱们有的经理职位都招了六个月了还没把空填上，用人部门天天催，我这个招聘经理压力大呀。”
李斯特说：“这么เ大个上海，就没有个好的行政经理？”
李文华说：“肯定有好的。不过伯乐่猎头公司去r接触他们的时候，人家不考虑咱们这个职位。做得好好的那ว些人，般都不愿意随便动。他现在就是的经理了，到咱们这儿，还是经理，没有什么明显的利ำ益增值，不是咱们加些钱就能对他有足够的吸引力的。”
李斯特叉着两手想了想，身子前倾些说：“文华，招聘是你强项ำ；行政也是很典型的个岗位系列。平时轮岗的机会不好安排，我想乘着行政经理空缺这两个ฐ月，让你先带带行政这条线，也好增加下职业，你意思如何？”
李文华愣了下，马上说：“那当然好。不过，您是知道的，目前几个月内，公司需要填补的岗位空缺太多，招聘团队的几个人都已经忙得喘不过气来了，各部ຖ门还在拼命催我们。就怕再分心，这边的压力更大。”
李斯特嗯嗯着，做思考状。
李文华试探说：“老板，行政这条线让拉拉先带着，怎么样？她不是带过六个月，带得挺好的吗？”
李斯特苦笑着把拉拉那封邮件的意思告诉了李文华。
李文华脑子飞快地转了起来。乔๒治·盖茨四个月前访华后，对中ณ国市场很看好，美国快速做出了对华投资的侧重决定。从总部ຖ来了帮老外，天天伙着顾问公司的人和各部门的经理们开会，个ฐ野心勃勃的战略扩张项目“中ณ国聚焦”的初稿很快就要出台。
这个项目已经策划出大致的组织框架，据此，李文华的团队将要在短短的三至四个月内完成大量招聘，而关于可利用猎头公司的部分，柯必得给出的预ไ算不多，主要集中在二线经理以上岗位，这意味着不少岗位如线经理岗位，都将依靠李文华团队自身的力量去完成招聘。
而李文华的团队本来今年压力就不小，公司的生意好，规模年年在扩大，但他的人手直没有加过。他带着个ฐ主ว管和两个专员在做全国的招聘以及员工ื关系，还要负责合同档案等人事信息的管理，显得人手很紧张。
其中个专员表现很好，在目前岗位已๐经干了五年多了，是李文华手下的得力干将，但是此人的薪水至今不过6000่出头。李斯特三年前调来中国区后，李文华几番要求将其升为ฦ高级专员，李斯特都压着不批，又没有个ฐ说得过去的不批的理由，只说李文华的团队规模也不大，再升个ฐ高级专员起来，何好德会有意见。
对于李文华这样老资格的r经理来说，他当然明白这根本不是个ฐ理由。何好德可是总裁，怎么เ会过问到经理以下级别ี呢？况且这样的晋升，又没有任何违背公司晋升流程规定的地方。李文华真是不明白李斯ั特是怎么想的。
李文华要求的次数多了，李斯特就和他说：“要是我们给予员工的是低于市场的待遇，他自然会走；他这么多年都不走，就证明我们给的待遇是和他的贡献以及竞争力相吻合的。”
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李文华对李斯ั特的这套逻辑推理不好当面太过争辩，只得慢慢等机会。这次乘着的项目，他又和李斯ั特说：“现在是用人的时候，杰生的忠诚度不错，老板咱们能不能给他个认可呢，加些钱？”
李斯特打着官腔道：“谈钱就不好了，公司有定的加薪制ๆ度，不要随意额外的给员工加钱，这样会让团队风气不好的。”