拉拉信手打开“小黑”，想了半天，只打下几句稍加变动得就歌词：
拉拉在回广州得飞机上坐在个靠窗得位置，她得脸上焕发着恋爱中人得迷人神采，窗外白色得云海，令她感到非常写点什么。
拉拉对此感到非常诧异，她问道：“她让你写，你就写？她自己้怎么不写？”
但周亮告诉拉拉，是帕米拉怂恿他写那封邮ุ件的。
当天李斯特和自己的几个经理开会，做了“聚焦中国”计划初ม稿的介绍，好让他们各人对自己้的任务有个思想准备。
李斯ั特本来担心李文华会向他叫苦，看到他状态不错，心里很高兴。外有天字第号能干活的著名的“倔驴”杜拉拉其实这几个月李斯特自己已๐经给拉拉的“倔驴”形象平了反，但是兴奋就改不了口，暗自还是管拉拉叫“倔驴”更琅琅上口，内有“笑面虎”李文华，今年招聘这个ฐ难题，他老李有信心拿下。
玫瑰当天晚上的航班就离开广州ะ了。她走后，拉拉想：玫瑰专门飞来广州ะ趟，来回奔波，费了这么多口舌，原来中心思想就是句话：“拉拉你离开b吧。”玫瑰不是个善茬，她为ฦ什么เ如此关心我的前程，个劲鼓动我走？是因为觉得我是她的竞争对手，怕她的位置坐不稳，要赶我走吗？
话谈到这里，玫瑰认为ฦ，本次差旅๓任务已经完成，才开始专心享受，面连连夸奖厨子的手艺。
拉拉和供应商谈判很在行，因为她的注意力在那上面。而关于自己的前程收入等等，她没有想过要在什么เ时机和老板谈判，也没有想过自己的筹码有多重，更没有想过，作为ฦ个主ว管级的员工，她可以干脆娇滴滴地说自己干不来个ฐ经理的活，至少提提自己没有把握干个经理应该干的活。
比方แ眼下这个局势，做了两年主ว管的她目前的底薪约6500元，65๓0่0的5等于325๓元，这个微不足道的数字和项ำ目需要付出的艰辛之间的差距，和为ฦ李斯特安全退休做的贡献之间的差距，和b中国准备迎接的任务之重大之ใ间的差距，她没有盘算过。
王伟――大客户部总监，分管销售，向中ณ国总裁报告。
曲络绎――人力资源总裁é，向中国总裁报告，李斯特的接任者。
吕贝卡说：“要不他回来，我告诉他给你回电话吧？”
拉拉说：“行。”
拉拉感到很烦躁，她穿上大衣，戴上大大的羊毛围巾，个人走出酒店，沈阳的11月已经下大雪了。
不会儿，她感觉到เ大衣口袋里的手机在振动，她接，传来何好德的声音：“拉拉？”
漫天大雪中，拉拉叫了句“r”，就再说不出来什么，她感到那熟悉的男中ณ音特别ี的温暖。
何好德用中文说：“拉拉，我很抱歉，不能更早ຉ地告诉你。其实我希望是我自己来告诉你的。”
拉拉说：“我能ม明白。”
何好德说：“我把地址留给你，等过三个月，我给你电å话。”
拉拉结巴了下说：“我不知道现在该说什么เ，这昂的反应不够专业，对吧？”
何好德马上说：“不，不会的。拉拉，谢谢你直以来对我工ื作的支持。”
拉拉想，自己้该说谢谢何好德对自己的培养，但是她说不出来这样的话，最后只问：“您下周在上海吗？”
何好德说：“我马上回纽约休假了，两周后回上海。你安排下，那是厚道上海ร来吧，我们见个ฐ面。”
拉拉答应着记下，又说：“您的中ณ文已经说得不错了，以后要是不用，可别忘了。”
何好德用大老板的方式爽朗地大声笑起来：“不会忘，那ว可太浪ฐ费了，我还记得你在飞机上教我认得那ว些汉字呢。我不会放弃中ณ国市场的，拉拉，也许很快我就能ม重回上海。”
拉拉怀疑ທ道：“您不是去了竞争对手的公司吧？您可是和b签有竞业禁止协议的竞业禁止协议，指企业和高层员工或者掌握企业核心技术以及其他商业机密的员工之间签定的规定员工在离开本公司后，不可在若干时期内到竞争对手公司服务的协议。”
何好德说：“那当然，我的新东家肯定不会是b的竞争对手。”
他压低嗓子改用英文道：“拉拉，rrr让你知道下，我并没有离开亚太，尤其是中国。”
拉拉接完电话，也不想散步了，她马上转身回酒店。进房间，拉拉就摔掉大衣和围巾，只穿这袜子踩在地毯上，她走到窗前信手拉开后厚重的窗帘往外看，天空中ณ还在飘舞着大雪，真正的鹅毛大雪。
拉拉打开拷在“小黑”里的3๑，童安格年轻时金属样的男声，像鹅毛雪片样覆盖向她的身体：何不让这场梦，没有醒来的时候，只剩你和我，直到เ永远。。。。。
拉拉想到เ，何好德没有完成他的四年任期，提前离开了b，离开了他的栽培，还没有来得及在b占据好最有利地形的自己，以后会难很多。和李斯特之间现在虽然感情很好，但他也是快退休的人了，在公司的地位有非常弱势，多半指望不上了。
拉拉正想心事，王伟来按门铃。她把人放进来，懒洋洋地去泡茶。
心事重重的王伟落座就问：“拉拉，何好德事先也没有给你透点口风？”
拉拉头也不回地说：“他干吗要透口风给我？我又不是‘萝卜’，他走又不需要我签字同意。”
王伟不理睬她的恶劣态度，追问道：“你对新总裁齐浩天了解多少？”
拉拉说：“就知道他是比利时人，和那ว个大侦探波罗样。”
王伟诧异地说：“哪个波罗？”
拉拉鄙视道：“吓，没看过‘尼罗河上的惨案’吗？”
王伟说：“听说齐浩天来我们公司前在做过亚太地区个国家的销售头，的档次可是大大不如bຘ。”
拉拉不接他的话，把泡好的茶放在王伟面前的茶几上，自己在地毯上来回走着，有使劲活动着修长的双臂。
王伟没心思欣赏她的手臂，就说：“拉拉，你的翅膀已经够硬了的了，别ี再那里煽来煽去啦。”
拉拉“哼”了声，幸灾乐祸地说：“我没有关系，我只是个经理，离r总裁差了级呢，我的得顶头上司李斯特又没有变化，总裁换人冲击不到เ我。我翅膀是不够硬，那ว我就继续养着呀。你就不同了，你可是直接向总裁报告的，朝天子朝臣，这会子你心里没准多敲鼓呢！”
王伟言不由衷地说：“我紧张什么，谁来做总裁，不都需要把销售作好呀！”
拉拉得意洋洋地说：“反正，个ฐ经理找工作，比个总监找工作要容易得多。”
王伟心虚道：“得！没准齐浩天比何好德更容易沟通呢！”
拉拉假笑着说：“没准，他把罗杰干掉，用你做销售副总裁呢。到时候，我还得多巴结巴结王副总裁é。”
王伟随口道：“行，你要态度好，可以考虑指派你个ฐ美差。”
拉拉听了立马不高兴了，翻脸说：“你小心死得很难看！没准哪天我又巴结上齐浩天了。”
王伟说：“你这人怎么เ这么不善良呀！你看我都说我要是做了，就要提拔你，你却说你巴结上老大，就要我死得很难看。”
拉拉道：“我就这么เ不善良，要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创น新的，还真就没见过哪个ฐ大公司的企业文化提倡要善良的。”
两人情绪都不好，拉拉说话像吃了枪子，王伟也没有心思哄她了。沈阳之行充满了迷惘和惆怅。
45。我只要发现你骗我次，你就是个不值得信任的人
齐浩é天的风格和何好德完全不同，比如何好德走到哪里都喜欢和各层级的员工握手交谈，有直积极地学习了解本土文化，他走前已经b基本上能用中文表达自己้的意思了；齐浩é天则令人想到没落得贵族，他皮肤白皙，手指修长，举ะ止优雅而郁郁寡欢，经常个人关在房间里，上任伊始，除了罗杰和柯比得，没瞧见他找谁特别谈话，中文这类东西，他是完全不会，也不想学。关于他的中ณ文名字，他甚至没有在意公关部替他起的“浩é天”二字到底是啥意思，人家解释的时候，他假装笑着夸奖说“，其实，叫他“齐浩天”固然好，叫他“锄大地”他也无所谓而公司里别的老外般都会问问，为啥人家要给自己起这么เ个中文名字。
不要以为这样的老板就不是好老板，这得看他所处的组织有着什么样的特点。齐浩天有三个ฐ好处，第是授权他认为，既然罗杰是他的副手，他就要信任并支持罗杰；第二是敢于拍板假如你找他，告诉他你需要他做个决定，他就给尽快给你个决定，让你有明确的方向去做事；第三个ฐ好处是他经常把酷爱繁杂流程的可比得抛在边，从而让大家在流程上少了许多痛苦。
自从何好德离开后，他在后期不肯做决定，凡事都要罗杰和柯比得同意后才肯签字的谜底就揭晓了，原来他做了决定也白做，与其样样受“萝卜”的挑战，不如啥事都“萝卜”派来的罗杰和看门神柯比得拿主ว意。
齐浩天就不样了，他是“萝卜”的嫡系，对于他的副手罗杰，只要是其责任范围内的事情，齐浩é天不太干涉；而对于柯比得，齐浩天就简单地把他的财务部定位为r支持部门，什么เ看门神不看门神的，齐浩é天根本不理会，柯比得你给我好好地照规矩尽到เ财务的本分就是了，bຘ此处指关键业务的事情不需要你参与作那ว么多决定了。
柯比得看到几次比较大的决定，齐浩é天只是知会他，并没有要先得到他同意的意思，心下就明白了，他本来就内向，变得更沉默了。不单柯比得看明白这个变化，中国bຘ上上下下全看明白这个ฐ变化，人都是聪明的，遇到难事，假如能绕得开罗杰，大家就都跑去找齐浩天做决定，更是把寂寞的柯比得凉在边。
免不了有人利用这样的局面钻空子，比如有人找到เ齐浩天说需要若干钱办某事，齐浩天作为那么高级别ี的老板，自然先问：“有预算吗？”
那人告诉他：“没有预算，可是这事情确实是非办不可。”
齐浩天也不要人家提交分析报告，认为说得都是实情，他便是很快做出判ศ断：“，既然这事儿确实需要办，那就报亚太特批费用吧。”
这是他比柯比得有本事的地方：何好德是明明手里有预算，方แ案报道“萝卜”那ว里，“萝卜”偏说这事不见得非办不可，愣不批；齐浩é天是明明手上没有预算，可他能ม搞定老板，他就能在“萝卜”那ว里特批到เ钱。
问题是，这样的本事也害了他，季度末结算，“萝卜”就找他谈话了：费用没控制ๆ好，业绩也不见得有回升。
资本家最终是的指标就是利润，利润好，啥都好谈，利润不好，谁都过不了关。
齐浩天总结了下，注意到引诱他做这样预算外决定的都是些本土员工，罗杰和柯比得就从不要求他干这样的事情，他不由á得生气了，方面觉得以后做决定还是要多问问柯比得的意见，免得再上当；另方面，他和公司管理层中的非本土总监们联系的比刚来中国时紧密了些，而对本土员工ื则更加疏远了。谁再找他做决定，就算是预ไ算里的决定，他也要他们先提交各种分析报告，或者先跟罗杰和柯比得说好再来。
但凡能做到总裁é的，都是些聪明过人的角色，学习能ม力流，很多东西都能ม无师自通，齐浩é天的变化再次验证了这样的观点。
假如齐浩é天有个ฐ称职的副手，那么เ他会是个非常好的老板，因为他尊重你的意见，赋予你权力让你充分发挥自己้的才干，而当你需要他的支持和决定的时候，他又能爽快地给你个决定。
齐浩é天的方式是典型的西方แ人的那ว套“我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信任你，r支持你到底，你要是好，我们起好；你要是不好，我们起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那ว我就干掉你。
对于b中国来说，遗憾的是齐浩天的新加坡籍副手罗杰是个糟糕的，而齐浩é天不愿多理睬罗杰手下对公司业绩至关重要的三位销售总监林王伟等人以及唯的市场总监约翰常，特别是他觉得本土员工欺骗利用了他的支持后，更是凡事只听罗杰的，总监们近不了齐浩天的身，唯有仍然忍受着罗杰的折磨。
4๒6๔要为下属的成长付出心血
对于混日子的人来说，有齐浩天这样的个总裁是他们的利好。反正大家就是个ฐ混，你做的更好，罗杰也说你不专业，你做的再烂，他也未必就能看明白你有多烂，而齐浩天反正只以罗杰的判断为准。
对于指望着新总裁来后能ม给罗杰专政的历史划上句号的人而言，就彻底心凉了。总监们固然在暗中小心翼翼地找新工作，经理中也不乏็盘算着另谋前程的。王伟的东大区经理就在这个时期辞职离开bຘ了，王伟暗自叫苦，赶紧缠住李斯特张罗着招人补缺，怎奈行业里但凡够分量作大区经理的角色，哪个不是对行业信息了如指掌的主，都知道b中ณ国眼下正乱呢，谁肯这时候往b跳呀。
齐浩天到任三个ฐ月后，b中国的架构改组方案终于敲定，沟通方案先发给总监们过目，王伟看组织架构图，顿时觉得头大了两ä号，胸口阵发闷，原来罗杰竟要升岱西做王伟东大区经理，而他事先几乎ๆ么เ有正式地征求过王伟的意见。
王伟早ຉ风闻自从罗杰到任后，岱西就经常利用罗杰晚上爱加班的特点，没少在罗杰身上下功夫，拉拉也说亲眼见到เ过这样的事情。但对于岱西进攻罗杰的策略，王伟并没有很往心里去，毕竟大区经理是非常重要的职位，他就不信岱西那套能奏效。
前两个月罗杰曾两ä次非正式地问过王伟对岱西的看法，王伟对罗杰的用意不摸底，只如实说她目前业绩不错，但人际关系比较紧ู张，思想水平还有待提高。王伟从来没有想过在内部提拔谁起来做东大区经理，更没有料想到罗杰这个王八蛋居然不正面和他讨论，就直接把这样份组织架构抛出来了。
王伟又气又急，稳了稳心神，马上打电话给罗杰要求谈下。
王伟走进罗杰的办公室，罗杰照例神气活现地坐在大班台后高大的皮椅里，招呼说：“，！！王伟，坐！
罗杰其实能讲不少中ณ文，但他直不肯讲中文，并且假装ณ听不懂ฦ任何中文，上上下下只得都用英文和他沟通，连清洁阿姨看到他，也按麦琪教的问候他“r，r”早上好，先生
王伟坐下，尽量平和地说：“罗杰，有件事情我有点意外，我看到เ新的组织架构图中，岱西将会升上东大区经理的位置，是这样的吗？”
罗杰十指交叉胳膊肘撑在台面上说：“是的，我征求了齐浩天的意见，他那方面没问题，所以新的组织架构中ณ是这样安排岱西的。”