拉拉听下来，觉得王伟对“聚焦中国”的看法其实和李斯特差不多，虽然还不至于到悲观的程度，却也毫无乐่观可言。
王伟笑了笑说：“我在b干了8年，经历过四任总裁，有两ä个是被公司炒掉的。何好德算在任最久的，已经快三年了，其他的，都没有他干的久ื。高层不够稳定，是b近年发展不尽如人意的重要原因之。如果‘聚焦中国’失败，何好德只有走路；如果成功，那ว么他能获得提升，比如成为ฦb亚太的头机会与风险总是并存的，这很公平。”
拉拉瞟了她眼说：“怎么办？凉拌呗。我调查过关闭办事处他们会面临ภ的实际问题，就这些问题我已๐经准备好了解决方แ案，这样他们再不妥协就说不过去，因为毕竟这是公司的决定。但是，他们还是会不甘心，所以，第二步，我再找出实施这个能ม带给他们的利ำ益——有好处，谁不干那？这叫共赢呀！公司也，他们也高兴，他们可都是销售总监嘛，应该都是结果导向很强的人啦，凡事还是看结果的。”
海ร伦八卦地问：“那ว你怎么เ办？”
拉拉心领神会说：“明白！”
何好德叫住她说：“拉拉，你去找李斯ั特，先不说我的意见。你再正面和他谈次你的升职要求，假如他还是不同意，你才说出我的意见，明白吗？”
4。在需要和别的部ຖ门的总监们，或者和r总裁和副总裁起工作的时候，我特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到เ。写或者说话，都非常小心，不出现有歧意的内容，基本上不出现总监们抱怨我的情况，这样来，我的老板就觉得我很牢靠，不会给他找麻烦。
这样，他觉得把事情交给我，可以很放心，绝对没有问题。
面对变化的时候，他总是能拖则ท拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定行动方向。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部ຖ门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，最后得出个ฐ集体的决定。
拉拉叹口气，等王伟再打进来，只好接了说：“什么เ事儿？这么晚了”
王伟说：“我想上来。”
拉拉没想到他也在昆明，愣了下说：“不方便，我已๐经换了睡衣了。”
王伟说：“我等你换好衣服在上来。”
拉拉说：“我要不肯呢？”
王伟沉默了下说：“拉拉，我特别想你。”
拉拉听他嗓子也哑了，不由得心颤，不说话了。
王伟央求说：“拉拉，我喝多了，头特别晕，让我上来吧。”
拉拉硬着心肠说：“喝多了就快点回房间休息吧。”
王伟说：“我在大堂，让我上来吧？”
拉拉听了吓了跳，这天b在“海逸”开会，不少同事都住在这个酒店，拉拉怕王伟喝多的模样在大堂给人看见不好，就说：“你上来吧。”
不会儿，王伟真的来敲门了。拉拉把人放进来，看他明显瘦了，不由得感到เ阵心疼。
两ä人什么也没有说，就默默地拥抱在起。拉拉哭了，王伟也有点百感交集的意思，他说：“都怪我不好，惹你伤心了。”
过会儿，王伟说：“拉拉，周末回上海吧，我买了新床。”
他觉得自己้这话说得不太好，但又找不到更好的表达方式。
拉拉果然翻了他眼，不说话。过会儿，她想起来了，往王伟身上上下顿狂嗅后质疑道：“你身上点酒味都没有。”
王伟老实道：“不那ว么เ说，怕你不给我进来。”
拉拉哼了声道：“你怎么也在昆明？”
王伟解释说：“本来要过两ä周才来的，直到你这两天在昆明参见商业客户部ຖ的会，临时调整了行程。”
最近拉拉烦心的事情也多。原先李文华的位置招到เ了人，新来的招聘经理人童家明，加入b之前，服务于著名的500强欧洲公司，来自北欧，那ว里曾经生产海ร盗。海盗或许已经成为ฦ历史，骠悍者的血液却至今在后辈们的血管里流淌。的公司文化向来以骠悍的挑战而著称，他们在全球各国招人的时候，就专门挑些聪明绝顶ะ而又人格骠悍的人。的经理们开会的时候，若不同意别ี人的意见，虽然不至于朝人家扔臭鸡蛋，还真没准他就能从手下的面包撕下小团，当场抛向对方แ—这在别家公司会被视为粗鲁，在则ท是骠悍人格的体现。童家明从北欧公司乍到典型的美国公司b，也知道要注意尊重他人些，然而他的骨子里刻๑着的依旧是北欧式的聪明与海盗般的骠悍。
本来负责区域招聘的r团队向总部ຖr的招聘经理报告，在组织架构中也是最常见的，但是在bຘ的架构中，为了省钱，负责区域招聘的拉拉同时兼管全国的行政事务，她是直接向李斯特报告的个全国经理，这样来，想大展番๘拳脚๐的童家明，就觉得拉拉很碍事了。
毕竟童家明人在上海ร，在老板面前说话方便，时不时地在李斯特面前告上拉拉状。而李斯特呢，不知道是童家明的话听多了，所以对拉拉有点意见，或者他只是想让两个经理掰腕子，好教他俩时常想到เ他老李作为ฦ裁判的重要性总之ใ，拉拉现在固然得紧着和老李铎ດ沟通；董家明其实也不轻松，老担心拉拉冷不防给他下绊子，拉拉虽然没有吃多少亏，但是拉锯多了，难免郁闷，干这些，原本不是她强项ำ。
岱西和董家明坐在花坛前的长椅上，不知道童家明说了句什么，岱西笑得前仰后合，风把他格格的笑声送到很远，几个ฐ晒太阳的老人都看了过来。过了会儿，岱西又拿手遮住嘴，附在童家明耳边十分活泼地叽叽咕咕，童家明明显很是受用，嘴都笑歪了。
最近童家明和岱西间的友情发展势头汹涌迅猛，细心的拉拉看在眼里。两人老约着起出去吃午饭，吃了午饭就沿着广场边上的花坛散步，有说有笑的，老有说不完的话，也不知道是谁主动—这成了拉拉的块心病，生怕岱西那天把她和王伟的事情捅给童家明，他要得到了这等素า材，断ษ然不会浪ฐ费的，他能在李斯特面前说出啥来还真没个ฐ准。拉拉觉得心特累็，有时候夜里想到都睡不踏实，却只闷在心里，没和王伟说。
总监们最近对何好德很有意见，因为ฦ他越来越不愿意做决定了。遇到事情，他总是让人家不断地作分析，要他做个ฐ小小的决定，他也要先问：做了预算没有？公司相关政策是什么เ？在不然，就叫总监们自己和柯比得罗杰先去讨论出个结果出来。
他的做法变得和李斯特的风格简直如出辙，遇到困难他就授权，需要做觉得他就思考—以前他可不是这么个人。
总监们又郁闷又纳闷，李斯特也在拉拉面前说了几回：“这个总裁怎么搞得，整天都不做决定。什么เ事情都要集体讨论，全部人同意后，他才签字。”
只有销售罗杰感觉比较爽，因为何好德凡是不驳他的面子，基本上，只要他罗杰不同意的事情，何好德就绝对不会签字，而只是他罗杰想办的事情，不管总监们多么เ强烈的反对，何好德也不出声。
有时候，总监们和财务柯比得在上激烈争论，何好德个字的评论也不发表，特别安静。反正柯比得说，他就签字，柯比得不签字的工细，总之也流不到他何好德的桌子上。
拉拉们并不知道何好德的遭遇，自从新来的亚太总裁é“萝卜”上任后，他的日子就不好过气来。做总裁é的，都是充满权利欲的主，哪个希望自己้很r强权地做出种种重大的决定？权利让人充满光荣和体面，可是旦ຆ做了决定却被挑战甚至驳回，就极其没有面子和光荣了。在连续几天遭遇这样的不光荣后，何好德就明白自己的处境了，他不再轻易地做出决定，尤其是他身边有个自己้的挺头上司“萝卜”钦点天天批评bຘ中国“不专业”的销售罗杰，和个ฐ毫无体谅他难处只顾ุ自己职业安全的财务柯比得。
越是高处越不胜寒，何好德没有人可以倾诉或者暗示他的难言之隐，他也担心旦被手下这帮总监们看出自己的处境，则自己的个人权威将会更加受到เ威胁。
但是，总是什么事情都拿不出个ฐ主ว张也不是个事儿，眼看着销售总监们无心操持生意，多少指标都耽误在罗杰和柯比得的双簧里，何好德在想着对策。
何好德有次和拉拉说：“我们把公司的标准操作流程全方แ位地健全起来。大家想办任何事情，哪个级别有权利做决定，可以办还得是不可以办，该怎么办，有谁来办，多长时间内得办好，在里全都规定好。还有，别忘记在中ณ规定特批的程序，对未尽事宜的审批办法设定好解决途径，因为ฦ总会有特里存在。”
何好德进步说：“这样，任何人之间都不用发生争论乃至对立，做决定的人也有依据，凡事都以为ฦ行事标准，我批准什么，是依据，不批准什么，也是依据—大公司嘛，就应该尽量避免太多个人化的决定，让制度来管理公司才是正道。”
拉拉觉得何好德说的很对，她推荐了位特别适合协调主ว管的同事给何好德，何好德点头认可，柯比得和罗杰也没有话说，于是管理层首先批准了个—关于如何规范的，拉拉奉何好德之命，和财务部负责管理的同事起，在全国各办事处宣讲这个的内容。
b中国上上下下掀起股的热潮，美国公司的是当今世界上最专业而严å谨的，且五花八门丰富多彩。结果发展成，基本上，个ฐ人在b想走路，先抬左脚还是右脚，每次抬过高，每步花多长时间，都可以在里查到依据。
拉拉也从中获得利ำ益，童家明再去找李斯ั特投诉拉拉的时候，就不方แ便了许多，拉拉切按操作，不符合的操作，在b也难得有条件发生。
拉拉又学到个职场经验，就是关于得多种用途，它不但能ม提供解决问题得方法和做决定得依据，还能避免人与人之间得不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
就像人们常说的时光飞逝，日子在销售罗杰乐此不疲地对b中国上上下下的“不专业”的挑战中过去，连清洁阿姨都看出来罗杰是个光说不练的假把式。
b中ณ国的业绩越来越差，基本上，完成指标的愿望成为泡影，而到เ年度结束后，b在中国的行业排名由前三位跌出多少位以外，没有人敢去想。
林们的痛苦倒解脱了。他们本来是最追求不断进取的人群，但他们也是最具有适应力的人群，既然发现不混日子白不混日子，林就乐่得不紧不慢地拿他的高薪，并开始不断地怠慢罗杰，结果发现罗杰拿他没有办法。公司找不到เ合适的人来负责商业客户部ຖ，所以组织结构的重组方案就直拖着。
和罗杰对着干的人除了林以外，还有他的助理。
罗杰的助理约兰达是个ฐ上海女孩，二十八九岁的年纪。约兰达念大学的时候学天体物理，能说口流利的英文，人很聪明，说起话来永远不高不低不紧不慢。她的漂亮不是典型的上海式漂亮，天冷得时候，脸上的皮肤白里透红，娇嫩得掐要冒水，披着条水红色的羊绒长围巾，外面套件黑色的长大衣，背着价值两ä万多元的大手袋，飘逸又沉静地走过写字楼前面的广场。
李斯特面试的时候，看看约兰达的眼神，就知道是个ฐ厉害角色，不适合罗杰。怎奈罗杰挑三拣四，又怪李斯ั特“不专业”，老李不耐烦了，不怀好意地把约兰达推给罗杰。
罗杰来中ณ国以前，这辈子都没有享受过现在这样的待遇，约兰达这样飘逸沉静又冷又水的主ว，得在又冷又湿的水土上才养的出来，在新加坡那ว样热的地方不容易碰上，“十万”时不知死活，就要了约兰达。面试的时候，罗杰装出幅好的大老板作派，约兰达便来了b。
过不了多久，罗杰和约兰达就开始不愉快了。
罗杰太太有回让约兰达订机票，约兰达照她要求给订了后，罗杰太太哭哭啼啼地打电话给罗杰说，满飞机的人都不用转机，就是她带着两个孩子要转机，太劳顿了，心脏都要跳不动了。
罗杰向约兰达要解释，约兰达就找来公司的机票供应商解释，供应商回复邮ุ件中说他们是按约兰达的指令订的票。约兰达就在供应商的邮件上进步解释说，她是按罗杰太太的意思下的指令。
罗杰太太看了约兰达的邮件非常愤怒，她觉得人犯了错不要紧ู，但是错了还狡辩就不能饶恕。
俩人发生了口角，约兰达干脆挂了罗杰太太的电å话，然后跑到罗杰办公室门口，笑吟吟地用贯沉静的口吻和罗杰说：“罗杰，可不可以回家跟你太太说下，请她以后不要再给我打电话？b雇我来是给做助理的，不是给你太太做助理的，对吧？”
她说话的时候，也不进罗杰的办公室说，就站在他办公室门口的走道上，用不高不低的嗓音说，在附近办公的员工们都把她的话听的清二楚，约兰达说完，就自顾自没事人样回到座位上干活去了。
很快有人把事情告诉了李斯特，李斯特说：“得，b助理门事件。又要麻烦我开始给他找助理了。”
约兰达喝下午茶的时候，手里捧着精致的茶杯，微笑着和吕贝卡说：“我又没有发给全体员工，我是和自己的主管直接沟通嘛，这样做是专业的呀。”
事情的发展出乎ๆ李斯特的意料，不知道是出于崇尚专业，还是别的什么เ原因，总之罗杰根本没有找他提换助理的事情。
约兰达也没有辞职的意思，她每天照旧沉静而有条不紊ฐ地干活，该和罗杰笑就笑，不该和罗杰笑就不笑。透过罗杰办公室的玻璃隔墙，大家能看到两ä人起对这电脑屏幕讨论的神态，和bຘ任何其他的老板与助理起工ื作的样子没有分别。
只是之后周，罗杰的眼袋很大，副睡眠不足的样子。好事者议论说，他八成是在家里搞不定太太，在公司又搞不定助理，夹在当中ณ压力太大，所以失眠。
拉拉却意外地发现这种说法至少不是全面的，她注意到，连着两ä个晚上。罗杰在加班过了八点后，又花了差不多两ä个小时和岱西谈工作，这么เ谈，铁打的人也要疲劳了。
拉拉是受过何好德栽培的人，这种越级的夜谈她经历过，她知道这样的夜谈如果能维续，岱西就会有定数量级的收获。
拉拉隐隐地感到不安，在王伟面前提了两ä次。