但周亮告诉拉拉，是帕米拉怂恿他写那封邮ุ件的。
拉拉直截了当地把林的反馈告诉了周亮，周亮这回知道事情闹大了，没敢死辨，认了错。拉拉就隐去了李斯特的意思没说。
李斯ั特本来担心李文华会向他叫苦，看到เ他状态不错，心里很高兴。外有天字第号能干活的著名的“倔驴”杜拉拉其实这几个ฐ月李斯特自己已经给拉拉的“倔驴”形象平了反，但是兴奋就改不了口，暗自还是管拉拉叫“倔驴”更琅琅上口，内有“笑面虎”李文华，今年招聘这个ฐ难题，他老李有信心拿下。
李文华认真地看着李斯特展示给他的组织架构图，个很大的工ื作量将要落到招聘团队身上，除了拉拉负责的线销售人员的招聘外，李文华在总部需要完成好些个重要岗位的招聘，这些岗位的招聘难度会不小，难怪老李对自己้态度这么เ好。李文华看明白形势，目光炯炯地点点头。
话谈到这里，玫瑰认为，本次差旅任务已经完成，才开始专心享受，面连连夸奖厨子的手艺。
玫瑰针见血地指出：“谁关照ั你也没有你自己关照ั自己牢靠。”
比方眼下这个ฐ局势，做了两年主管的她目前的底薪约6500่元，6๔5๓00的5等于3๑25元，这个微不足道的数字和项ำ目需要付出的艰辛之间的差ๆ距，和为李斯特安全退休做的贡献之间的差距，和b中国准备迎接的任务之重大之ใ间的差距，她没有盘算过。
有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么เ把活干好，至于干好了能ม够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖年终考核拿个ฐ“”卓越之类的。在职业生涯的规划上，她没有什么脑แ子，有点傻乎乎的。
曲络绎――人力资源总裁，向中国总裁é报告，李斯特的接任者。
李斯特――人力资源总监，分管人力资源及行政，向中国总裁报告。
单纯而又执着
轻轻撩起我的头发
你是这样温柔
给我最深情的吻
拉拉感到自己仿佛又回到了大学时代，像个女学生那样爱她的爱人
38个人权力太大会妨碍组织的安全
新年刚过，公司传闻亚太区要派个ฐ分管销售和市场的，市场总监约翰常和三位销售总监都将向这个报告。
拉拉以为是谣言，结果李斯特悄悄和她说那不是谣言，他说公司这样安排，是为了让何好德能ม更专心地思考宏观管理上的事情，二是因为何好德的任期再有年多就满了，公司也需要为总裁的位置培养个ฐ接班人。
拉拉马上反应道：“那就是不打算培养林做啦？”
话出口，拉拉随即觉得自己这话问得不妥－－事实上，b在中国的人才本土化，也就推行到总监这级别，在上，直不肯启用本土人才，美国佬还是有着他们的戒心的，而李斯特毕竟是个美国人，拉拉觉得自己้失言了，有点不好意思。
李斯特倒没在意，他诡秘地说：“拉拉，对来说，还不是有没有机会做的问题，公司马上要做大的架构调整，把商业客户部拆为二，分为ฦ部和bຘ部，业务额各占公司业务总额的30％和25％，将只会负责较小的b部ຖ。”拉拉这回可吃惊了：“那不是又恢复到เ以前了吗？”
李斯特点点头说：“是呀，中国不是有句话叫‘分久必合，合久必分’吗？”
拉拉说：“那不是要很不高兴吗？他怎么说也是立下功劳了，不给升官，反而实际上是重要性大大降低了。”
李斯特点点头说：“要的就是这个效果！你想，要是公司真把生意全交到手上，他不就有了很大的筹码和公司谈条件吗？从这次年度加薪水就看的明白，南区中区的大区经理不是的嫡系，他就把这两ä个大区的预算扣下来，主要转给了北区，这明显是在培植他自己้的势力，你以为ฦ何好德是傻瓜吗？明目张胆地拉帮结派，还动不动和公司讲条件，他犯了忌讳了。”
拉拉恍然大悟道：“原来是这样。我还真没想他干吗非要那么安排加工资。”
李斯ั特对林有意见，下子没忍住在拉拉面前说的太露骨了，他有点不安，赶紧ู又补台说：“当然，这样的安排其实也不能说是针对的，从组织的安全来考虑，把业务全部ຖ集中ณ到เ个人手上，是不合理的。万这个人发生变动，或者和公司闹矛盾，公司就被动了。”
拉拉点头道：“那也是。只是公司不是总说要结构扁平化吗？”
李斯特说：“扁平有扁平的好处，也有它的坏处。主要还得看组织发展到เ不同阶段的实际需要了。”
拉拉想到实际的问题了：“那知道了吗？”
李斯特说：“新า股及下个ฐ月就到了，这两ä天何好德就该和他们几个ฐ销售市场总监谈话了。”
拉拉担心地问：“那会不会不高兴了，然后就跳槽呀？”
李斯ั特说：“有这个可能。不过，是受到เ公司的栽培迅速成长起来的，他在b的机会算优于市场平均机会的了以他的资历，在市场上也不是那么容易找到เ个ฐ满意的新职位的。这年薪两ä百万的职位，毕竟在市场上是有限的。”
拉拉说：“那他也可能因为ฦ面子问题，赌气跳槽呀。”
李斯ั特说：“明智的跳槽是因为ฦ有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则ท就成了为跳而跳。做人很多时候要忍忍的，是聪明人，他应该明白这点。”
李斯特又想到了什么เ，不满地说：“的薪水到เ底是多少，说起来，连我这个ฐr总监都不知道。他确实太特殊了。”
拉拉也听说过这个ฐ事情，当初ม商业客户部和b部ຖ合并的时候，林的薪水有了惊人的加幅，以至于何好德和柯比得都觉得菴r总监李斯特看到的薪资数字怕影响不好，因此，经过b亚太的协调，做了特殊的安排，林的薪水，有部分是在bຘ母公司在中国的另个ฐ业务公司名下发的，这样，李斯特就只能部分知晓林的报酬。
王伟也听到了风声，晚上问拉拉：“你们李斯特没跟你说说新是男是女，哪儿人，啥背景？”
拉拉问三不知，王伟怀疑ທ说：“就算李斯ั特没跟你说，何好德也没提过？”
拉拉说：“这种大事，何好德觉悟最高，嘴比谁都严。”
王伟不以为然道：“他嘴严，那你是怎么เ知道的，我是怎么知道的？”
拉拉不接他的话茬，把头凑到เ王伟面前问：“哎，王伟，的势力要被削弱了，你就没点感想？比如某种幸灾乐祸的感觉？”
王伟拍了下她的头说：“你把我看成什么人了！我跟之ใ间没啥竞争关系，他做他的商业客户，我做我的大客户，即使他升不了，反正也轮不到我升，我就安心赚我这年薪百万，他是赚两ä百万还是百五十万，我还真不介意。”
拉拉不禁感慨道：“那ว你是单纯的技术型人才，你这样的人有你这样的人的好处，比如心地会相对单纯些，不会那ว么阴险。”
王伟得意道：“就是。哎，拉拉，你的味道吧，比什么เ香水都好闻，香喷喷的，肯定好吃。”
拉拉轻轻拍拍王伟的脸说：“总监同学，我把你的话录下来，明天拿到公司去放，看你还每天西装笔挺，人模人样的。”
王伟抓住她的手说：“那太好了，咱们干脆过了明路。”
39充满变数的时期
何好德和几个销售总监分别谈了话。林事先自然也多少听到些风声，等正式证实了，还是感觉郁闷极了，表面还是装ณ没事人样，知道都瞅着他呢。最让他没面子的是，他得去和手下的那帮大区经理说。
林也知道，到了他这个级别，满意的工ื作市面上不好找。虽说找工作是肯定要做的动作，但是，首先还是得在新า上任前的这个月里，尽快做好准备工作，占据有利ำ地形，以便把在b的损失降到最小。
他开始了紧锣密鼓地调兵遣将。他和大区经理逐个谈过话，进行了番๘打气鼓动工作，然后把能ม力强的二线乃至线经理大批地悄悄往未来的b部ຖ产品线上移。何好德们自然都看在眼里，但是眼下商业客户部ຖ还没有正式分拆，林在自己的管辖范围内做动作，他们还不好多说什么。
后来，林有的动作实在太过火了，何好德不得不让李斯特去找林谈次。结果林说，相关大区经理对这样的人员变动没有意见，如果大区经理有异议，他可以考虑重新安排。
李斯ั特只好闭嘴，私下里气哼哼地和拉拉说：“哪个大区经理现在还是林的手下，让我去问他有没有异议，不是白问吗？人家敢有异议吗？现在可是充满变数的时期，都说不准以后谁会是自己的老板，哪个敢乱说乱ກ动呀？”
拉拉笑着说：“就不怕公司忽然说不要他负责b部，让他负责部ຖ了。”
李斯特也笑了说：“那就好笑了，能干的都已๐经被他调到เb部去了，到时候想往部转回来都来不及。你别说，这种可能ม性不是没有。”
分管销售和市场的新罗杰，40岁出头，新加坡人，来了没几天，对手下的几个ฐ总监，就开始不给好颜色了。他老训斥ม他们，不管他们说什么เ都说他们不专业，几乎所有报批的东西都被他驳回，他要求总监们补充各种各样的说明材料é。
罗杰的太太总说自己身子弱，时常对他说骨头疼或者脑袋疼，他的两ä个小孩也比较闹人，家家有本难念的经，罗杰在家里的日子有点暗无天日，哪里比得上再公司里爽，他便天天加班。
罗杰这加班不要紧，小到助理，大到เ总监，都不好走。罗杰没事就把总监们叫到房间，咄咄逼人地问十万个为ฦ什么เ，当下在b中国赢得“十万”的荣誉称号。
天两天还好，连着个ฐ把月下来，这“十万”都没啥变化，几个总监很快就被折腾得气色差了不少，他自己้的助理则辞职跑了，害得李斯ั特到เ处给“十万”找助理。的助理本来就是个不太好招的职位，李斯特还得想法找个特别能忍耐的免得就算把人哄来了，热加很快又要跑，这个要求在上海可是个很困难的要求，因为上海那怕在全球都算得上是个女性地位很高的城市，李斯ั特出价月薪万，猎头还是找不来合适的。李斯特无奈，只好做何好德的助理吕贝卡的思想工ื作，请她先顶顶。
林到感觉稍微好了些，因为人的快乐或者痛苦，很多时候是对比而来的。既然另外两ä位和他平级的销售总监也都很痛苦，他的痛苦感就减轻了些。
原先他以为新以来就要着手拆分商业客户部，毕竟风声都放出去了，上上下下就等着正式分家了。早点拆了也好，在这么个充满变数的组织架构中ณ，都没有心思干活了，不落实组织架构，“聚焦中国”真要烧焦中国了。
不光林这么想，几乎所有销售和市场团队的人都这么想，特别是经理级别以上的人。
可罗杰就是半天不拿出方แ案来。既然用了他，何好德也不好多干涉他职权范围内的事情，只得耐着性子等罗杰了解了bຘ中ณ国的人员和业务状况再说。
这等，三个月晃就过去了，眼看着荒废了多少生意。
几个销售总监里，数林最小心侍候了，无奈罗杰是个喜怒无常的，弄得他会儿充满希望，会儿又心灰意冷。他把重兵都布局在bຘ线了，现在不知道该怎么好，因为罗杰实在是个没准的角儿。林像个ฐ股市里的散户，眼看着大盘高位震荡中ณ，面临向下反转或向上突破不明，他既不敢满仓死扛，又害怕清仓踏空。
王伟也和拉拉抱怨说：“哪儿搞来这么个新加坡佬带销售，公司要被他折腾惨了。”
拉拉不解地问李斯特：“既ຂ然罗杰还要慢慢地看怎么เ摆架构，为ฦ什么这么早就放出风声要进行组织架构变动呢？搞得现在个ฐ个ฐ都没心思做生意了。”
李斯特分析说：“恐怕这事情也由á不得何好德，他是聪明人，嘴又严，肯定也不想八字还没撇就走漏风声。”
拉拉惊讶地说：“是亚太那边要这么做？”
李斯ั特沉吟道：“这就不好说了。何好德是已经调到欧洲市场去的克里斯提拔起来的。他和新上任的亚太总裁‘萝卜’现在不知道磨合得怎么样，每个ฐ老板有每个老板的想法。”
拉拉听了老李的分析，才想到เ何好德恐怕在新的顶头上司‘萝卜’哪里不受信任。
这个题目对她拉说难度太高了些，她只好先抛出不想。到是b中ณ国新า罗杰，是她可以谈论的，她怀疑ທ地和李斯特说：“听说销售总监们送给罗揭批的东西他总是不批，明明有据可依的事情，他非要人家补充这个ฐ报告那个说明，更好笑的是，人家照他要求补给他了，他根本不好好看，又要人家补充新า的报告。是他这个人特别不好说话，还是他根本不懂行，不敢做决定呀？”
李斯特点点头：“这种可能性也是有的。以前没有做过中国这么大的市场，现在心虚也正常，需要做决定由不敢做决定，只好不断ษ挑战下属，让他们补材料。”
拉拉担心地说：“销售团队现在氛围这么不好，何好德知道吗？”
李斯特叹了口气说：“都看在眼里了。这点，这位罗杰的r领导力肯定是有点问题的，动不动就教训手下的总监不专业，在他口中，b中国几乎ๆ所有人都是不专业的这不对吧？如果大家都不专业，那ว我们在中国的领先地位是怎么来的？”
拉拉附和说：“老板您说得对。起码，对于这么เ高的职位而言，他也太情绪化了。就是个普通员工，也不可以在工作场合那么情绪化嘛。动不动就教训人，点也不尊重员工。我们可是美国公司，公司文化是倡导尊重每个员工的！”
李斯ั特给拉拉的话提醒了，他说：“可不是吗，现在员工普遍反映这点上对他感觉很不好，罗杰在b中国的个人威望很成问题呀—有机会要反应给亚太。”
拉拉着急道：“今年的指标这么重，第季度的销售数据非常不好。再不赶上来，可真没救了。”
李斯特说：“亚太新总裁‘萝卜’到เ任后，商业行为准则推德很厉害，我们中ณ国区的财务柯比得是个ฐ胆小的，只顾自己้安全，不过何好德的死活，什么事情都抱起商业行为准则来量。最近正在谈呢，以后公司部门，不管做什么事情，只要涉及金额超过伍佰元，他就要人家的合同让法律事务部看过才能ม签。”
拉拉惊讶地说：“这也不符合中ณ国国情呀。要是非这么办，至少得专门雇几个律师来才行。”
李斯特说：“我看柯比得的架势，销售那ว边做生意会越来越难。个罗杰就已经把销售折腾得够呛了，柯必得在推行这样的严厉的内控政策，会让销售更难受。控制费用当然是财务的本色，不过他给人的感觉是，只要他自己的官位不出问题，至于销售做不做的出来，他就完全不理会了。”