你看，基层社会的个ฐ迫不得已的发明，给中层社会的人创造了多少财富？这就叫做文明世界的掠夺者
如果到此为止也就罢了，但是最要命的是中层社会还要给自己编入段刻骨铭心的爱情故事，说自己通过“叫花鸡”创业成功后得到了姑娘的芳心，从此海枯石烂，至死不渝！此招出，更是让那些善男信女们感动的不行，尤其是那些挥金如土，天天把爱情当工ื作的富二代虽然是套胡说八道，可是就有人听，就有人信，就有人感动的落泪，说的顾客点头如捣蒜
中层社ุ会认为“品味“就是生产力，而且中层社会可以通过“品味”来赚钱，因为中层社ุ会有个通铂就是很爱“装”，自己没有什么就偏要装ณ作有什么比如自己再怎么穷也要借个名车来开，为的是吓唬对方下，好把生意谈成，只要你说那辆名车是你的，你演技够好，对方แ就会以为你很有钱，就会和你合作
品位不仅是身份的象征，更能带来利益
书，只是起到辅助的作用，真正感悟到的才是你自己的，学习以后必须要沉淀，沉淀之后才会有感悟，这种感悟可以是来自片红叶，江秋水，浩é瀚渤海，殷殷星光，急急蝼蚁，缓缓溪流所以高层社会的人常常游山玩水，其实目的是要让自己超然物外，有所感悟高层社ุ会的学习是随时随地的，因为他们更注重心灵的启迪你看领袖毛主席就很爱写诗，他的格局就很大，正是这种格局成就了代伟人多感悟往往就在万类霜天，就在原驰蜡象，就在草木余辉，就在风过叶隙，就看你能不能抓的住感悟的瞬间，使自己对事物的认知有“质”的提升
我们看到เ高层社会常常去打高尔夫球，就说高层社会不务正业，我们看到高层社会坐飞机就定要坐头等舱，就说高层社会在浪ฐ费钱财，其实这是不对的高尔夫球之所以很贵，不是因为高尔夫多好玩，而是因为ฦ打高尔夫的人大多都是社会各行各业的关键人物，这叫做“醉翁之意不在酒”，他们是借打高尔夫球的机会起交换信息，交流经验，互相学习而坐飞机头等舱的人也绝非般人物，所以他们就会交换名片，提升自己้朋友圈的质量高层社ุ会之所以这么做，是因为他们明白个道理：只有顶尖人物们面对面的交流和学习，才能ม得到第手资料，才能学习到最前沿的理念，彼此才能得到เ快速的提升
高层社会
比起基层社会，中ณ层社会的交友方式更高筹，他们会有目的的交友，他们会琢磨对方的兴趣爱好，从而根据对方的爱好赶紧看此类的图书，现学现卖所以中ณ层社会的人大多是附庸风雅，华而不实但是我们会看到种现象：中层社会再怎么费尽心机也交不到更高层社会的朋友，原因就是中层社会的人处处以个人为出发点，没有海纳百川ษ的格局，更没有高屋建瓴的谈吐，这是内在的素า质，外表再怎么装也装不出来的，而且会显得很虚伪
家累็千金
中层社会
看了上面的案例，有人会问：“那个老板怎么เ开始不说明那ว个房子是送给木匠的？”这正是高层社会和人的互动方式，老板正是具有高层社会的思维才这么เ做的，其中有三个原因：
：如果老板开始就把话说的那么明白，对方แ就会欠他的人情，而高层社会是最不愿意让人觉得欠自己้人情的，那就俗了，就不能叫做“高来高往”了所以老板作为ฦ高层社会的人故意不点破，老木匠如果能ม够看在大家共事场的份上，就会用最认真的态度来完成最后的工作，最后老木匠用真心换来老板的实意，谁也不欠谁的人情，大家的心情就很愉快，这才叫做“高来高往”
二：人和人到最后心中ณ都是有杆秤的，所以老板只对那个ฐ老木匠说这是自己送给别人的私人礼ึ物，这并不是工作，也不需要验工所以这个活干的好坏完全取决于老木匠对老板是不是有感情，如果说老木匠平时为了工ื作标准而必须认真工ื作，那这次的工作没有任何的标准，完全是老木匠为了报答老板对他的知遇之恩，就会用最好的料，用最认真的态度来完成这件事，那么这就是老板给老木匠最好的礼物；如果老木匠对老板点感情也没有，自然是偷工减料，偷懒耍滑，这也是他咎由自取
三：老板要让老木匠好好地教育自己的子孙老板知道老木匠打了辈子工ื，也知道他不容易，甚至会猜出来他为了省力偷懒而会偷工减料，但是他就是要给老木匠个活教材，让他现身说法，教育好他的下代，让他的下代做个ฐ有良知的人，这样才可以有贵人相助，让他们的家族摆脱基层社会的命运
通过上面的案例我们就知道：高层社会做事情是以“德”来做结尾，而基层社会的人做事却以“利”来结束，所以基层社ุ会和高层社会很难形成和谐的互动，这是值得我们去思考的
作者题外话：以上我们简单谈了社会三阶层大致的互动方式，从下面开始，我们就来具体分析社会三层在社会的各个领域里采用的策略๓以及互动方式
社会三阶层的发展策略。
有的公司白手起家，却能发展壮大；而有的公司刚接手时很大，但是却越做越鞋不久便被市场淘汰了♀和公司的发展策略不无关系，下面我们就来看看社会三阶层是用什么样的思路来制ๆ定发展策略的，对于我们又有哪些启发
高层社会
布局造势
高层社会是非尝重布局和造势的，他们往往不是很在乎城地的得失，这就好像我们看高手之间下围棋，他们往往不在乎子的得失，而是重在布局所以我们就知道，个人，如果注重大局，就要牺牲小利如果太在乎小利，就会失去对大局的掌控谈到这里，我要举ะ个非常典型的案例：项羽和刘邦的战略思想
多少年来，楚汉之争直是人们津津乐道的话题，而楚汉之争的主人公，正是项羽和刘邦项羽出身名门，不但武艺高强，而且胆识过人而刘邦却出身市井，为了成就霸业，费了好大劲才改了身的流氓习气〗人无论人生的还是事业的都差ๆ的非常大，可是最后输家是项ำ羽，而赢家却是刘ถ邦我们都知道，造成这种结局有太多的原因，而我们今天着重要讲的只有点：项羽集团和刘邦集团的发展策略๓
项ำ羽集团的发展策略，叫做“穷兵黩武”项羽非称战，而且每次打仗都是“战必胜，攻必取”尤其是项羽每次和刘ถ邦交锋，都能做到เ每战必胜！可是如此善战的人怎么เ会败给刘邦呢？项羽吃亏就吃亏在只懂战术，而不懂战略项羽生到处征战，可是他带的兵再多也是有限的，而且没有个持续不断的兵源，也没有个源源不断的补给来源，所以导致项羽每次打完仗都烧杀抢掠，把战利品作为军队补给，但是这种补给军队的办法无异于“饮鸩止渴”，而且这样做也会大失人心，导致非常不利于征兵所以尽管项羽每战必胜，勇不可挡，可是项羽的军队人数却由á于没有兵源而连年减少，导致后来所剩无几尽管如此，项羽最后28๖人被刘邦5000人的大军困在山上，项ำ羽依然指挥若定，率领ๆ28人分兵四路，对刘邦实行了反突袭，斩将，易旗，锋芒指出，所向披靡！把刘ถ邦打的落花流水，而项羽军队却只损失2人所以我们不能不说项羽的军队是支威แ猛之师，但是终因寡不敌众而失败，代霸王项羽却落了个自刎æ乌江的结局，这都源于项羽在战略上的失误
我们再来看下刘邦的发展策略，刘ถ邦知道自己靠硬拼是打不过项羽的，但是他每到城都能做到“约法三章”，从不马蚤扰百姓，所以刘邦ะ就很得民心，因此兵源就源源不断ษ而且刘ถ邦很注重农业发展，所以刘邦有个很强大的后方补给线所以尽管刘邦每次和项羽正面交锋都大败而归，但是刘邦损失再大，也能尽快的弥补，而项羽的损失虽鞋却是无法弥补所以最终项ำ羽的实力越来越鞋而刘ถ邦的实力却是逐渐壮大
说白了，项羽是个ฐ战术上的巨人，却是个战略中的矮子□邦虽不善战，却懂战略，所以他总是能ม够积蓄实力，生生不息；项羽打的点，而刘邦布的是局；项ำ羽得的是残破之城，而刘邦收的是天下民心；项羽虽然每战必胜，但也是每战必衰；刘邦虽每战必败，但是却能每战必强所以高层社会看的永远是整体，而不是局部ຖ
世间万物，无不遵循着个规律：要么เ此消彼长，要么彼消เ此长集团之间的竞争也是如此，我们每走步棋都要想到整体的得失，而不是局部的胜利，这才是高层社ุ会的取胜之道所以毛主ว席说过句话：“失人存地，人地皆失¨地存人，人地皆存”真正的竞争比的不是你死我活的争斗，而是天下布武的格局
中层社会
得地失人
谈到中层社ุ会的发展策略，其实正是项羽的策略我们就来分析下项羽的特点：，好大喜功二，注重门庭三，争强斗ç狠
首先我们说下第点：好大喜功其实中层社会用的最多的个词就是“成就感”其实“成就”这个ฐ词挺好的，人生就是要有成就，可是“成就”后面偏要加上个“感”字，那才真的是要了“成就”这个词的亲命！许多中层社ุ会的人都在追求“成就感”，其实成就感就是“虚荣心”，所以我们记赚再好的词，只要后面加上个“感”字，全完蛋！感就是感觉，感觉就是虚荣，虚荣就是好大喜功
我们再说项ำ羽的第二点：注重门庭项羽这个人是非尝重对方的出身的，就算个人再有才能，如果出身不好，他照ั样会嗤之ใ以鼻韩信就是个很好的例子，韩信虽然具有大将之才，就是因为出身不好所以被项羽瞧不起，再加上韩信当年受过胯ç下之辱，那更是这辈子都别想被项ำ羽瞧得起了，更谈不上被项ำ羽重用了其实项羽的这种思想和中层社会如出辙，现在的“门庭”就是“文凭”，所以你注意观察就知道，个ฐ再没有本事的人，只要敢对中层社ุ会拿出文凭，中层社ุ会就敢让你管事，所以许多没有能力的人就算再不济，也要死记硬背考个文凭，为ฦ的就是在中层社会的企业里混个经理人当当所以有个笑话就说：如果上街要10个ฐ人的名片，有9个人都是经理
第三点更明显了：太多中层社会的企业都只是在攻城略地而不考虑长久利益，所以我们常常和国家的政策拧着来，我们常常搞恶性竞争，我们动不动就想垄断ษ市超甚至我们为了己之ใ私都敢打产业链的主意！幸亏中ณ层社会的智慧有限，所以每次破坏产业链而满足私利的计划ฐ都不能得逞，但是这种杀鸡取卵的行为本身就很无知所以我们真的应该反思下：我们到底在干什么？
对于中层社会来说，最要紧的是不要叶障目不见泰山※时之短长是没有意义的，长远发展才是硬道理所以我请中层社会的企业主ว多想想以下问题：，你的营业额虽然提高了，但是你的客户是多了还是少了？二，你的商品价格下降了，是牺牲利润还是降低质量得来的？三，你搞减员没错，可是走的是人才还是庸才？
第点：如果你的营业额提高了，客户却少了，那说明你就靠那几个大客户吃饭，或者说你为ฦ了大客户把小客户都得罪跑了，旦大客户翻脸，你连退路都没有，你就失去了和大客户公平谈判的机会，你为ฦ了当下的利益而自断后路，将来必会被受制于人
第二点：你的商品价格下去了，如果是牺牲利润还有情可原，如果是降低成本是否会影响到商品的质量？个商品的质量问题，足可以让你信誉扫地，直接关门
第三点：其实人才是很容易就走掉的，因为人才都有进取心，都不满足；而饭桶是甩都甩不掉的，因为他就靠你混饭吃所以你搞减员，首先想走的就是人才，这是必须要注意的事情当你的企业人才都走了，留下的全是会吃饭的，你就择个ฐ良辰吉日，关门大吉去吧
以上三点都是会影响长远利益的，这是中层社ุ会要注意的
基层社会
随遇而安
我们可以看到，个ฐ企业，就算经营的再红火，多少年来还是那么大，既不想发展，也不想壮大，这大概就是基层社会的杰作，因为这就是基层社会的特点，他们随遇而安，不想发展
其实这样的公司也很多，他们会喊许多不得了的口号，比如要力争第什么的可是他们内心深处永远都满足于现状，所以他们虽然在喊各种各样的口号，但是你只要提出个合理化建议，他们最先考虑的就是成本问题，他们从来不考虑投资回报率，但是他们很在乎成本的支出
所以他们没有投资意识，更没有发展意识他们不采纳任何需要付出成本的建议，哪怕这个建议多么的正确但是他们会奖励那个提建议的人，而且还会给他评先进他们永远把人才当做宠物养着，说白了就是看家狗而已๐，你需要的不是窜出去咬人，而是守住这片家业
随遇而安作为种生活方式没有错，只要不违法，每个人有选择自己的生活方式的权利，但是用这种思想来带领企业，那就是种犯罪，因为在市场中ณ打拼如逆水行舟，不进则退，企业如果不壮大，抗击市场风险的实力就不足，所以旦市场有变，个浪头过来，就全完了，而你的失败会让你所有的员工失业所以个企业如果被基层社会的人领导，那是非常可悲的件事情，所以越是基层社ุ会，越是需要发奋图强
如何应对社ุ会三阶层企业里的主ว考
许多人从学校毕业以后，第件头痛的事情就是找工作，无论你的理想多伟大，但是眼下你必须ี要找到工ื作，可是现在的企业怎么搞的都有，尤其是管应聘的人更是五花八门，所以你不要认为那个主考官有多高尚，也许他就是基层社会的素质，那我们如何根据主考官的素质来应付他们呢？这是门学问现在我们就谈谈如何应付社会三阶层的主考官
基层社会
技能要多而泛
由á于现在的企业五花八门，怎么搞的都有，尤其是许多中小型企业或者微型企业，不建立企业文化，不制ๆ定企业发展战略，完全是走步说步到这样的企业工作固然是前途渺茫，可是刚毕业的大学生必须要找到เ工ื作，于是如何应付基层社会的主ว考官便成了当务之急
基层社会的主考官虽然什么花样都有，但是对你的要求大概也就这几种：你是不是有很多技能二：你是不是很关心他的企业三：你可不可以和他玩到起
首先，他关心你是不是有很多技能ม，这并不是对你的专业没有要求，而是他的水平根本看不出来你专不专业所以他们会认为个人如果多才多艺就是人才，比如你是学计算机的，然后你又学了门会计学，那在他眼里你就是人才，假如你同时又学了门市场营销或者企业管理，那你在他的眼中简直就是天才！无论你的计算机学的是多么的菜，你的会计学的多么的不专业，你的营销学的多么เ的不着调，但是只要你学过，你在他的眼中就是全才，因为ฦ那个主考官本身也是什么都不会，他测试不出来你的任何学问学的到不到位，所以他会以为找到你就找到真理了，你就被顺ิ利的应聘了♀就是和基层社会的互动，我们都知道多而杂不如专而精，但是你的主考官可不这么想，所以你只有在你拥有技之长的基础上，各个学科都去了解点，为的就是应付过关所以有句话叫做：“人在屋檐下，不得不低头”，你再有远大的抱负，眼下也要先把肚子填饱，然后再寻找更大的平台和更好的机会对于无能的人来说，这是种无奈；但是对于有理想的人来说，这是种计谋
其次，基层社会的主ว考官还会在意你是不是关心他的企业，这种出发点并没有错如果不了解个ฐ企业就去应聘，不但是对自己不负责任，也是对对方不负责任可问题是主考官并不问你是否了解他的企业文化，也不问你他的企业如何在市场上定位，这些有意义的东西他统统不会问你，他只看你是不是穿白色的袜子，如果你穿的是白色的袜子，就应聘，如果不是，你走路“走路”是种让干部ຖ辞职，或者拒绝应聘者的种委婉的表达方式，比如：让干部“走路”就对了多中小型企业向就是这种作风，因为ฦ他根本没有企业文化，也不制定什么企业战略，他们本来就在混日子而个ฐ没有企业文化的企业只能把关注点定位到เ些肤浅的东西，个没有长远规划的企业，只能ม是鼠目寸光
所以到เ这样的企业应聘，你只要打听下他企业要求应聘人员穿什么颜色的衣服，领带，鞋子，袜子就足够了，无论这种逻辑是多么的荒谬可笑，但是你想进去就要按照ั他的逻辑来♀就好像两个人谈恋爱不去了解对方的思想和价值观，而定要知道对方的内衣是什么颜色样，这成了衡量彼此了解的唯标准，这听起来真的是荒唐可笑，但是这对于没有思想的人来说，这是唯的标准了
还有种情况，就是主ว考官本身根本不是应聘员工ื的，他其实是想找个ฐ玩伴，比如他爱下棋，就要找个下棋高手，以后你的工ื作就是天天陪他下棋♀听起来很奇怪，你会问：“主考官敢这样搞，那ว不会被企业开革掉吗？”我告诉你：“不会的，因为这个主ว考官刚好是企业总裁é的小舅子”，许多家族企业都是这样搞的，所以我们就知道为ฦ什么那么多中小型企业寿命都那么เ短，但是他们管不了那么多，他们的当务之急就是给小舅子找个玩伴所以如果你无所长，可是刚好棋下的还可以，也可以去这样的企业碰碰运气
中层社会
技能要专而精
相对于基层社ุ会，具有中层社会素质的主考官会很专业，他会先看你的专长，然后根据你的专长安排工作但是中层社会的人也会比较注重形象和气质，所以你着装定要得体，你的言谈举止定要到位，你的专长定要有定的深度能做到เ这几点，大概你就能被应聘
这种主ว考官固然很严å厉，但这种严厉的主考官背后，往往是个有实力的企业，有企业文化的企业，有发展战略的企业被应聘到เ这样的企业，不但收入可观，而且还可以得到个施展才华的平台，如果你真有才华，再假以时日来积累经验，你就可以被提拔
高层社ุ会
注重道德修养
高层社会的主考官是很注重道德修养的因为他们知道，所有的企业文化都逃不脱易经里的两ä个理念：个叫做“天道酬勤”，个叫做“厚德载物”所有的勤奋，激励的企业文化都在围绕着“天道酬勤”，所有的服务，使命感，团结互助的企业文化都围绕着“厚德载物”所以高层社会知道个道理：个懒惰的人你可以鞭策他，但是个没有道德的人基本上是没救了
所以高层社会的主考官是非尝重个人的道德品质的，因为他们知道：他们可以把个不够专业的人培养的很专业，但是他们不能把个没有道德的人培养的有道德，因为个ฐ人的道德观念从小就受他父母的影响，在上学之前就已经成型了所以如果有人说个ฐ人没有道德是老师的误导，这真是谬论因为道德教育不在于言传而在于身教，孩子的道德是受父母影响的而现在的父母拼命的打麻将，还告诉孩子要好好学习父母拼命的说别人的坏话，还告诉孩子要做个有道德的人，这简直荒唐之极可是现在的许多父母都是这样做的，结果孩子长大了，才发现他和自己样缺德，就股脑的把责任推到老师身上，真是可笑♀就好像黄鼠狼下窝，天天做梦想下个金貂，结果发现不但下不出金貂，而且还代不如代，却要抱怨老天爷不给力样真的是荒唐之极
所以个人的道德是开始就被父母定型的，父母缺德而孩子却很有道德的也有，但却是凤毛麟角，大部分是父母什么เ德行，孩子将来也是什么造型我们看到有的企业选的核心领导人的时候，开始就是选当老师的，而且都是选有道德的老师，所以他们的领ๆ导圈子开始就很好，只要个人有道德，就值得去培养，就值得在他身上投资所以有句话叫做“厚德载物”，个有道德企业才能谈得上使命感，才能谈得上做价值，才可以做大做强
所以如果你想要到优秀的企业去打工，除了具备专业技能以外，最好也要反思下自己的道德底线主考官除了看你是否具有专业技能之外，还有观察你看到地上有烟头是否会捡起来，看到椅子挡道是否会去挪开，这些细节都可以反应出个人的道德情操但是我要奉劝你句话：如果你却实有那ว种道德修养，就可以在高层社会带领的企业里发展如果你是在作秀，就算骗得了时，也骗不了长久，如果企业发现你是个伪君子，所有的人都不会容纳你，就算企业不开除你，你也混不下去，那叫做“自取其辱”