所以培养人才很重要，你要亲自去听那些员工ื有什么建议，你要亲自考核和选拔人才，而不要味的去听那些中层干部的鬼话，这样你才能发掘出新的人才，才能ม做到เ人尽其才
许多企业老总经常抱怨没有人才可用，但可笑的是人才就在你身边，你却视而不见你为什么视而不见？是因为ฦ太多人蒙蔽了你的眼睛，所以我们常常想寻找人才，但是我们的做法却是在打压人才，有种现象：员工只要肯动脑筋，想个ฐ合理化建议交上去，立刻就被上级说成是自己้想出来的，而拿着这个合理化建议去向更高级的领导邀功献媚♀种压榨人的体制会让员工觉得前途渺茫，觉得切好事都与自己无关我们常常嘲笑井底之蛙，但是有几个人知道那些井底之蛙都是被埋没的人才，当个人才的合理化建议永远被上面的领导掠夺的时候，他自己就只能当只井底之蛙，好事永远都属于井上那些长袖善舞的人当你所有的人才都变成井底之蛙的时候，身为总裁的你就变成了只最大的井底之ใ蛙，因为ฦ你被身边的小人所蒙蔽，你就永远得不到真实的信息
中层社ุ会
以上就是“以人谋事”的个案例，孙子兵法里有句大家都很熟悉的话：“知己知彼，百战不殆”但是高层社ุ会不只是汪在“知道对方”，更是要“掌控对方”，而要掌控对方，就必须ี要掌控对方的人事安排，这样才能够绝对的掌控局势所以我们看到现在的商战，都是把自己的骨干打入对方内部，让他从基层直干到高管，从而把对方的商业机密统统破译所以我们就知道，当个员工有超乎ๆ寻常的智慧，要么他确实是个人才，要么他就是竞争对手派来的商业间谍，你要了解了才能重用我们反观太多的企业，就是因为用人不当而倒闭的所以企业越大越要谨慎用人，否则你再能干，只要用错个人，就全完了
所以要想调动基层社会的积极性，就必须推行“机会均等”的策略，只有这样，才可以使基层社会的人积极主动，为企业，为社ุ会创น造更大的价值
而反观那些成功的企业，对基层社会都是实行“机会均等”的，他们非尝重培养基层员工的创น新精神，不但对每个有创新า的员工ื实行物质奖励，而且还有精神奖励员工的每个创น新或者改进的工艺步骤都以那个员工的名字命名，这样的企业才能人人奋进，充满活力，这是值得我们学习的
高层社会
所以我消中层社会在注重外在礼仪的同时，也要兼顾内在的修养，这样才可以避免人浮于事，让礼ึ仪真正的成为人与人之间沟通的桥梁
中层社ุ会
第三点：刘备死后，诸葛亮依然自动自发的为了自己的人生使命而奋斗♀说明：真正的人才，不是拨拨转转，推推动动，而是自动自发的去做事↓是因为诸葛亮不是为了刘备而奋斗，而是为了完成自己的人生使命而奋斗ç，所以他才要尽平生之力去铲除那些不义แ之师，为天下百姓打造个太平盛世，鞠躬尽瘁，死而后已所以你观察就知道：基层社会思维的领ๆ导人常常会这样讲话：“把这件事给我做好！”旦个人为你做事，他是不会尽心尽力的，因为那ว不是他自动自发的，而是你强迫的我们再观察下中层社ุ会思维的领导人会这样讲话：“多劳多得，所以大家加把劲啊”由此可见，中层社ุ会会把利ำ益和用人联系起来，这样也不会使人尽全力的，因为ฦ有钱赚，还要有命花，否则累死掉了，赚再多的钱又有何用？所以大家会找个平衡点，既ຂ能舒适，又能ม赚钱而只有具备高层社会思维慕的人才会找个有使命感的人来辅佐，所以根本不用督促，因为对方有人生使命，他做事不是为你个人，也不是为ฦ了利益，而是为了价值，为了社会，为了国家而你的公司愿景旦和他的人生使命和人生价值致的时候，他就会全力以赴的做事，而且自动自发我看到许多企业天天探讨如何用人，探讨了半天也没效果，其实他们直不明白个道理：“选人比用人更重要”许多时候，不是你不会用人，而是开始你就选错人了但是要想选对人，自己必须要做对事，那些天天想着如何投机倒把的企业是吸引不到真正的人才的，所以有句话叫做：不是梧桐树，招不来彩凤凰后我们来做个总结：“用人不如选人，选人不如做人”
所以高层社会讲究“深藏不露”，这就好像看高手下棋，你看有方แ认输了，而你才觉得只下到半，你就骂人家“半途而废”，人家就告诉你“观棋不语真君子”高手之所以是高手就是因为他们看的比较远，他看到大势已去，已经输棋了，而许多门外汉却只看到前线打的很热闹，却看不到大的形势所以高层社会的人对峙，既不会没有意义的坚持，也不会在有线消情况下放弃
我举个高手之间对峙例子：你看到电å视剧里街上的小混混打架，往往是上来就打，看起来打的很热闹，其实是最没有真功夫的，因为他们谁的手里有武器谁就沾光，所以他们凭的是手里的武器而当个人的功夫提升到เ定程度，他们就会借助技之ใ长，所以要么他用剑用的很好，要么用刀用的很好，要么练拳练的很好，他们打架是靠自己的技之长而当个人的功夫提升到เ最高层次的时候，他们已经由外功转化为ฦ内功，他们比的既不是手里的武器，也不是凭借技之长，而是靠彼此的定力，所以我们很少看到高手出招，他们在出招之前就互相凝视对方，通过观察对方的定力就已经分出胜负
劳动力
基层社ุ会
有人的地方就有矛盾而如何处理属下的矛盾更能反映个老板的素养，那么社会三阶层是如何处理属下矛盾的呢？
社会三阶层对于属下矛盾的调和方
观察民土民风
高层社会
中层社会
“神经病”，“怪人”，把他们不理解的事叫做“怪事”，但是他们的智慧和能力又无法理解又无法掌控那些人和事，所以他们能做到的只有条路“包容”所以对于基层社会来说，“包容”就是“忍耐”，他们顶多会说：“那个ฐ人是神经铂不要和他般见识”，“那个人缺心眼，不要和他样”，而这种对于事物不求甚解的态度才是他们致命伤，如果不探索不学习，他们就永远了解不了事物的本质
纵横论
〃我的原创诗词纵横论贯穿社会纵横学第二章的内容，会在第二章中经常借用其中ณ的词句，先给大家展示出来，以便大家随时翻阅
与社会三阶层持续互动的策略๓。
如果是交朋友，不需要了解持续互动，因为人以群分，物以类聚，不是路人是不必有下次的交往的可是许多情况下我们不得不和对方进行持续的互动，包括商业伙伴，你的上司或者下级，也许是由于利益需要，也许是因为ฦ工作需要，总之句话：“不得已๐而为之ใ”但是无论什么原因，只要需要和对方长久ื的互动，就要了解和对方的互动原则，这样才可以使互动维持下去下面我们就来探讨下如何持续的与社会三阶层互动
高层社ุ会
注重爱憎分明
有人说高层社会的人深藏不露，就以为ฦ高层社会的人软弱可欺；有人看到高层社会的人大智若愚，就以为高层社ุ会的人很好糊弄凡是有这种观点的人早晚是要吃大亏的，在工ื作上高层社会可以第次或者第二次忍让你，但是如果你得寸进尺，他有的是办法让你丢掉工作，而且还不会让你怀疑到是他干的；你欺骗高层社ุ会的人，他可以装ณ作不知道，但是他有办法让所有的人认清你的嘴脸，而且让你再也没有翻盘的机会所以和高层社会的人打交道切忌自以为是，切忌得寸进尺人家不理你是因为不屑于和你纠缠，如果你把人惹到定程度，你就会千倍万倍的偿还
由于高层社会的人是注重人生价值的人，所以他们内心深处是爱憎分明的，你对他好，他心里会记住你，并且在适当的时候会帮你大忙，也许你永远不知道谁在帮你，但是你却能受益而高层社ุ会的人是不喜欢张扬的，无论他们报恩还是报仇都会不露声色，但是他们心里永远有本明细账，帮助过他们的人，他们不会忘记；但是伤害过他们的人，他们也绝不会放过所以和高层社会的人共事，你只要不做对不起良心的事，就算有失误也无所谓；但是你旦ຆ违背良心做事，早晚有天你会自食恶果的
这就是高层社会的处事原则，太多的人被高层社会表面的假象所迷惑，以为高层社会是“混混沌沌”的人，以为ฦ高层社ุ会是“不明是非”的人，而高层社会的人却恰恰就是“爱憎分明”的人，只是你这种智慧察觉不到而已๐
中ณ层社会
注重当下利益
可以这么说，中层社ุ会和你共事是完全不考虑你以前的表现的，你以前就算帮过他很大的忙，但是你以后没有能力再帮他了，他也不会为了报恩，而在以后的事情上照顾ุ你如果你以前坑过他，但是你只要还有被他利用的价值，他也会像对待朋友样对待你所以用“无情无义แ”这个词形容中层社ุ会再合适不过了
所以中层社会考虑的永远是当下的利益，他只和将来对他有利ำ用价值的人交往，而不会和以前有恩于他的人交往所以我们和中层社ุ会交往定要记住个原则：“随时保持你可以被他利用的姿ู态”就算是装也要装出来，这，才是唯可以和他维系互动的筹码
所以不要和中层社会谈什么交情，包括什么同学关系，战友关系等等，这完全是在浪费时间但是他会对你讲，旦中ณ层社会和你谈朋友战友之类的话题，你完全可以避而不谈，挑明你和他只是合作关系就了，他既ຂ不会生气也不会伤心，因为ฦ你有被他利用的价值，所以他不敢生你的气，因为他根本就没有良心，所以他也不会伤心所以中层社会的饭局尽量别去，就算你和他喝百次酒，你旦失去被他利用的价值，他照样会离你而去，而你却要以付出自己的健康作为代价；和中层社ุ会的客套话也尽量少说，因为ฦ这完全是浪费时间你需要做的只有件事：显示ิ出你被他利用的价值这胜过千句废话，万句寒暄
基层社会
走步说步
如果说高层社会注重“情”，中层社ุ会注重“利”，那么เ基层社会注重的是“过”基层社会常常讲句话叫做“走步说步”基层社会还会常常讲句话叫做“过日子”基层社会的日子其实过得真的不怎么样，既没有力挽狂澜的辉煌，也没有大起大落的感悟；既没有昂扬的斗志，也没有求知的渴望；既ຂ不追求人生的价值，也不反思人生的意义尽管他们生平庸，但是他们非臭恋他们的生活方แ式，因为他们看到他们周围的人都在这样过，所以有句话叫做：“近朱者赤，近墨者黑”他们之所以那ว么不上进，就是因为ฦ他们的参照物全是和他们样的人
所以我们就看到，个持刀歹徒冲上公共汽车，就会把整个车的人钱都打劫了，虽然车上的人都知道只需要两ä三个人就能把歹徒制ๆ服，可是没有个敢挺身而出的，因为他们还要“过”他们的“日子”我们也看到基层社会的人辈子都会牢马蚤满腹，整日私下里嘀嘀ถ咕咕说自己้的工资太低，可是领ๆ导来了，却没有个敢站出来要求涨工资，如果这时领导说要裁员，他们不但不敢提涨工资的事，还会偷偷的跑到领导家求领ๆ导不要裁掉自己我们先不说他们创造的那ว点价值值不值得涨工ื资，就他们这种不敢面对问题，不敢解决问题的态度就会注定他们事无成
所以和基层社会的人要尽量少说话，更不能和他们起抱怨，否则哪天公司要裁员，他就会跑到领导家说你的坏话，他会向领导告发你，让领导裁掉你而留住他所以遇到基层社会的人，定要离他们远点，和他们谈话既不能增长见识，又不能交流思想，只能ม制造是非但是你要装作副不好惹的样子，因为越是基层社会越是爱欺软怕硬，所以适当时候和他们吵架也是必要的，因为这样会减少许多日后的麻烦
社会三阶层进军高端市场的策略。
高端市场总是令许多商人垂涎三尺，因为只要能够把商品打入高端市超就意味着将有丰ถ厚的利ำ润和坚挺的品牌，而且个品牌如果能打入高端市超就会带动中ณ端市场和低端市场的销售，因为这个品牌既然能打人高端市超这本身就是种品质和实力的象征可是社会三阶层会采用什么策略把自己的商品打入高端市场呢？下面我们就来分析下
高层社会
注重质量2
其实个商品可以进入高端市超说到เ底还是要靠质量取胜所以我们看到เ所有可以很多年都能跻身名牌之列的商品，它的质量绝对是流的包括名牌服装的面料，名牌汽车的做工，名牌家电的用料都是无可挑剔的，所以小到เ个指甲钳，大到เ辆汽车，只要是多年的名牌，除了极个别的以外，基本上不会存在质量问题所以高层社会就算给商品做，也不会请大明星，而是会宣传自己商品的品质，因为ฦ高层社ุ会的人知道：只有靠品质树立起来的品牌才可长可久所以高层社会的宣传手法大多是口耳相传，所以高层社会的商品都拥有极好的口碑谈到เ这里也许有人会问：“靠口碑相传那多慢翱哪有大明星做个快？”确实，这种方式速度是慢了点，可是这叫做步个ฐ脚蝇消费者都是从内心认可商品，所以还会再次购买，因此这种进军高端市场的策略是最稳固的
中ณ层社会
注重宣传
中层社会的人非尝重宣传，所以他们会请名人来为自己的商品做，而资金共就那么多，如果在上过多的投入，就很难控制商品的质量所以许多企业的商品虽然名噪时，确终如昙花现，不可长久因为这样做开始就把立足点定位错了，如果商品定位在以质量取胜，商品就会在消费者的心中有席之地，商品本身成了最好的，所以根本不用再大量花钱去做；而如果把商品定位在以某某大明星为ฦ代言人，那很快就会被消费者遗忘，所以他们必须重复的做，以此来加深消费者对商品的印象所以许多药品竟然请大明星做，我就很奇怪，如果那种药没有效果，你就算请再大的明星也没用，如果疗效很好，你根本不用名人来代言所以只要稍微有点思想的人就知道，如果名人为食品做还有情可原，因为食品是可以主动消费的商品，所以可以经常吃，天天吃，他就有资格说你的食品好吃；可是名人为药做就真的很荒唐，因为药是种被动商品，是得了病才会去吃的，必须刚好那个名人就会得你指定的那种病才会吃你的药，而他却恰恰没有那种铂那他有什么资格说你的药好？所以我们只要看到电视上又有名人做药的，你就知道这大概是中层社会的杰作当然，我不是说药品不能请名人做但是我要说，药，是要救人的，我们应该把精力放在如何提高药品的疗效上，而不要天天想着如何赚大钱如果你想赚钱，有许多种企业供你选择，如果你非要从事医药行业，请把治病救人放在第位
其实这个逻辑涵盖了很多商品，你开始就依赖名人为你做形象，你就要不断的依赖名人；你开始依赖媒体树立你的形象，你就要不断的依赖媒体，最终不能ม自拔所以做事情开始就要做对，如果开始就做错了，是很难纠正的，因为消เ费者已๐经对你的品牌有了偏见，而这种偏见往往会伴随到这个ฐ品牌的消失
基层社会
注重数量
由于基层社会对品牌的认识不够，所以不适合进军高端品牌因为“贪图蝇头小利”的思想在基层社会中根深蒂固，所以他们很注重数量而没有品牌意识，导致他们的商品处处流露着市侩的低俗，他们就很难做出有品味的商品
我举个例子：有个品牌的方便面直都是在低端市场中打拼，但是他们也想做高端，也想做桶面，于是他们就请大明星来为他们做，而且他们的桶面的口感很好，以上两ä点他们都做到了，可是就在最后百米冲刺๐的时候他们却犯了个致命的错误：竟然宣传自己的桶面里有四袋作料，而且往桶面里还放了个随机刮奖卷别的桶面里只有三袋料，而且很少去搞刮ุ奖的活动而他们既ຂ多放料又搞刮ุ奖活动，这就是在潜意识里告诉消费者：“我们是低端方便面，虽然我们的质量不好，品牌不硬，但是我们会多送你袋作料；虽然我们的桶面不值那么เ多钱，但是我们会送你个随机刮奖卷”所以这样做其实不是在树立品牌形象，而是在破坏品牌形象
通过上面的案例我们就看到，基层社会用数量来树立自己的品牌，其实这叫做“底气不足”，这对品牌的建立反而会形成负面的影响我们看到绘画到了种境界ศ，就用黑白两种颜色，因为ฦ越是最简单的颜色越是能反映出深刻的思想，而颜色多就成了涂鸦；着装到เ了定的品味，全身上下绝对不能超过三种颜色，否则ท就会让人觉得没有品位；高档轿车大概都是种颜色，而越是不知名的汽车才会把车身涂得花花绿绿而基层社会就是搞不明白这些道理，所以他们用低端市场的运作慕来运作高端市超因此往往会事与愿违高端市场的顾客群可以为你的品牌买单，但是绝不会为ฦ你的优惠买单，太多的优惠反而让他怀疑你的品牌；高端顾客群也不会接受你买送，因为只有没有品位的商品才会味的倒贴所以许多西服为了打品牌竟然买西服送皮鞋，却往往无人问津，因为ฦ这不是高端顾客群的购买规则，高端顾客是不会穿白送的皮鞋的，高端顾客也不会买倒贴的西服的，所以无论是你卖的西服还是你送的鞋，高端顾ุ客群都没法穿所以基层社会的商人要想把商品打入高端市超就定要了解高端顾客群的游戏规则，否则ท不但会自贬身份，而且还会血本无归
社会三阶层用人的策略。
“用人”是许多老板和企业总裁é经撤疼的事情，企业只要稍有规模就会面临人事问题，而且这个问题会直纠缠到企业倒闭，如果我们不去了解人的社会属性，在用人方面是很容易竭偏锋的在这里我说句很坦白的话：“你的企业做的再大，只要关键时刻用错个ฐ人，全玩完”所以我的纵横论里有句话：“功虽伟，难碑全十美误虽鞋错满盘皆输”而用人同样分为三种境界ศ：“猜忌式用人”“疑人不用，用人不疑ທ”“试探式用人”这三种境界分别对应着三个社ุ会阶层的用人策略，下面我们就来逐分析
高层社会
边用边试探，边观察
高层社会之ใ所以会常吃探人，是因为高层社会懂得个道理：“人是会变的”没有人天生立志要做个坏人，只是经不起诱惑，在金钱面前背叛了自己的道德底线而已所以从另个角度来说，这世界上其实没有坏人，只有经不起诱惑的好人所以总裁要你去办五块钱的事，他闭着眼睛就知道你很诚信，但是他让你负责五万，五十万，五百万，五千万的事情，他会不认真的考察你番๘吗？不但要考察，而且要复查，要抽查，不是他怀疑你的人品，而是高层社ุ会知道人是会变的
所以个ฐ人对于五块钱不动心，并不代表他可以负责五十万的事情，如果你手里有五百万也许就会卷款逃跑，你不贪污那五块钱是真心诚意的，你卷走五百万也是自愿的，你不是坏人，只是经不住诱惑而已所以高层社会放权的策略是循序渐进，当他知道你可以运作五万的资源，而对五十万却有了贪念，他就会很庆幸没有开始就给你操作五百万的权利，他就会把你可以控制的资源定格在五万之内；如果他经过不断的考量和授权发现你操作五十个亿却能够举重若轻，不但没有贪念而且会很出色的运作，他就会给你操作五十个亿的权利但是无论他把有贪欲的人的可控资源控制在五万之内，还是把心无旁骛的人的可控资源扩大到เ五十个ฐ亿，都叫做：“人尽其才”如果给了贪欲的人超出他贪欲范围的资源，不但公司会蒙受损失，也会把对方害的去坐牢；如果把有大才之人的可控资源给到少的可怜，不但会减少公司的盈利，而且还会大材小用所以个公司的用人机制要做到合理，就必须要做到以下三点：避免不必要的损失二不错过应得的利润三人尽其才
所以许多企业的中层干部就总是抱怨：“总裁为什么เ怎么总是试探我，总是不放心我？”其实这样做是对的，做企业就应该对所有的人负责任，因为ฦ企业倒闭就会令很多人失业，所以总裁必须要时时如履薄冰，如临深渊而且：试探你是因为他看重你，就算不是想提拔你，起码还是打算继续用你如果有天他都懒得试探你了，你离走路就不远了所以总裁从来不去试探员工，因为个人心甘情愿的当辈子员工，这种不上进的人根本就不值得培养，不值得重用，更没有试探的意义总裁之ใ所以会时不时的试探你下，正是因为他心里有你，起码证明你还是个ฐ可用之才所以中ณ层社会的人更应该换个角度来想问题：正是因为总裁常吃探手下人，不忠心的人才会被清理出局，而你却忠心耿耿，就更有被提拔的机会；如果总裁从来都不试探，就不知道谁有功，谁有过，就不能做到赏罚分明，结果是真正做事的人要么เ改成天天混日子，要么跳槽到有正事的公司来成就自我结果是好人都了，留下的全是混日子的，大家就都在那ว里混，都在那里和稀泥，公司不倒闭才怪正所谓：“覆巢之下，安有完卵？”公司都不存在了，你又该何去何从？所以对于这种公司早点离开才是明智之举，否则公司旦倒闭，你就会背上个“蛀虫”的骂名，从此没人敢用你
高层社会由于历尽千辛万苦才爬到山顶ะ，所以他看多了风云变幻，他深知“天有不测风云”的道理他深知个公司要成长起来是非常艰辛的，而个公司要倒闭，只要个偶然的事件就足够了，他看到太多的公司因为ฦ招棋错而满盘皆输，他看到太多偌大的企业因为消费者的纸诉状而轰然倒塌，所以越是高层，越是谨慎，在用人方面尤是如此所以高层社ุ会常吃探你，不是对你个人有意见，而是种对公司负责的态度，也是对你负责的种行为ฦ
中层社会
疑人不用，用人不疑
当你听到有人讲“疑ທ人不用，用人不疑”这种鬼话的时候，你就知道，他用人的层次大概还汪在中层社ุ会的水准这种用人方式把用人当成了赌博，但是我要说的是：“物”可以用来赌，但是人不能赌因为人不是物，物不会变，可是人是会变的所以看起来个很廉洁的人，当他大权握久了，谁也不敢保证他会变成什么เ样子他当初发誓不贪污是诚心诚意的，但是他现在损公肥私也是故意的，这并不矛盾，因为人会随着时间的推移而发生变化，而现在的他已经不是以前的他有人会问：为什么会这样？因为人是会常呈比的，而且经常会和老板比，他越和老板比心里就越不平衡，他觉得自己就算再努力也没有老板赚的钱多，所以他产生了种逻辑：自己为ฦ公司的发展立下了汗马功劳，贪污点也是理所应当的；而你的逻辑是：如果没有你对他的知遇之恩他也不会有今天的位置，所以他是不应该贪污的这两种逻辑都对，他为你创造了巨大的财富，而他却不甘心做你的高级打工仔，要从他为你创น造的价值中分杯羹而你却认为他只是被你雇佣的关系，是你为他提供了个施ๅ展才华的舞台，所以他只有拿工资的权利ำ，而没有占有公司财产的权利就这样，你们的矛盾就产生了，而最终的结果是：要么你把他绳之ใ以法，要么他卷款逃走但是无论哪种结局，都不是你想要的，如果把他绳之以法你就会失去个人才，而他卷款逃走更会使你人财两空所以“疑人不用，用人不疑”的用人机制会成为滋生邪恶之ใ风的温床，这种赌博式的用人机制ๆ本身就存在很大的弊端
而许多思维慕还汪在中层社ุ会的企业总裁就是不懂得这个道理，所以才造成许多悲剧ຕ我举ะ个例子：你看个司机给老板开车，可是老板竟敢坐在副驾驶的位置上，你就知道这个老板大概不太懂得用人之ใ道司机再忠诚，你也绝对不可以坐到他的旁边，因为有紧急情况他就会把自己的位置闪开，而让副驾驶的位置顶上去我们看到许多企业老总对司机非常好，不但给他高工资，而且还给他买房，他就对你信誓旦旦，你就觉得他很可靠，就敢坐到副驾驶的位置看风景，而有事情，你就成了牺牲品你会问：他怎么เ那么不讲义气翱因为ฦ你给他多少好处，和关键时刻他要不要为ฦ你牺牲点关系都没有，而他的良心也不会受到半点谴责，因为ฦ你越给他，他就越想要，到最后他会和你比，他会觉得你给他再多也没有你拥有的多这叫做“滥施仁政”，给他太多的好处，除了激发他的贪欲和对你的妒忌之外别ี无它用，所以给司机多少钱是你的事，但是如果你还不想死的话就最好乖乖的坐在他的身后，只有当他的命和你的命绑在起的时候，关键时刻你才会薄小命
还有种情况：由于司机离你比较近，许多时候都是他开车送你办事，所以他知道你许多的商业机密，你就很怕他泄露机密，为了让他守口如瓶，你就会额外的给他许多钱这完全是不了解对方แ社会属性的种做法，这叫做“抱薪救火”，最后必会“引火烧身”，真真的是愚不可及！你要知道，越是基层社会的人越是欺软怕硬，所以这样做是不可取的你只要让他知道：他如果敢泄露你半点商业机密，你将追究他所有的法律责任，在这个基础上，适当的把他的工资稍微调高些，这就足够了有人会问：这样做可以吗？他不会为ฦ了钱而出卖公司的机密吗？我告诉你句很坦白的话：“不会，因为他没有那个ฐ胆量”你要知道，个人甘心辈子给人当司机，他是没有多少胆识的，他如果真的有那么大的胆量，就不会去给人打工ื了总裁é身边的司机也是基层员工，只不过工种不同而已，司机只是想维持老婆孩子热炕头的平庸日子，而奇怪的是你天天都在培养他出卖你的胆量，你不断的给他钱甚至给他买房，就是在你拼命的提醒他：我公司的小命就攥在你手里了，你千万不要泄露我的商业机密啊所以在这里我讲句很坦白的话：“更多的钱只能引发对方更大的贪欲，钱从来都不会让人守口如瓶，只能让对得你好要挟”所以有天，当你的司机都敢要挟你，你就知道你是多么的不懂用人之道了
所以“疑人不用，用人不疑”的用人方法就是在赌博，而赌注不是成不变的“物”，却是随时都有变数的“人”，所以这注定是场输多赢少的赌博这不但是种缺乏监督的用人机制，更是种对自己้对公司不负责任的用人态度
基层社会
多疑，猜忌
在第章我们讲过，具有基层社ุ会思维的人有个社会属性：“得过且过”而他们却常常把别人想的和自己้样，所以在用人上会出现很大的问题正是因为基层社会大多是得过且过的人，所以会时不时的顺手球得点小利ำ益，比如大饭店里的员工总是会藏些好菜留给自己，有油炸馍片的时候总是随手塞到自己嘴里个ฐ，而且家里从来不买案板擀面杖之类的东西，从来就是从饭店顺，工ื厂里的工人会时不时的稍块铁回家，而这种人旦ຆ当了老板，就会怀疑他所有的手下都是这种思想，他就会怀疑所有的人都是贼
所以基层社会的老板为了防止偷盗，就会任用亲信，于是他们就把自己的老乡招聘到企业里管事可是他们却不知道句话叫做“穷居闹市无人问，富在深山有远亲”正是这些老乡，仗着和你的老乡关系才会飞扬跋扈，到处显示优越感，把你的企业搞得乌烟瘴气所以多少家族式企业栽就栽在滥用亲信的错误上，这样会使别的手下没有点归属感，所以总是不会很卖力的做事而这些亲戚和老乡虽然平时耀武扬威，吵着要你给他涨工资，可是到เ了企业遇到困境的时候，他们个比个跑得快，叫做“树倒猢狲散”，所以基层社会要明白个道理：如果个人是正直的人，他绝不会因为不是你的亲戚而做出不道德的事如果个人人品不行，他也不会因为是你的亲戚而少沾企业半点光，这叫做“家贼难防”用人之道并不在于此
所以如果你的思想还汪在任人唯亲的层次上，我劝你还是不要办企业了，因为这世界上没有让你相信的人，你也不值得让别人相信，而且你也没有驾驭个ฐ企业的能力，如果你非要借助特殊条件做企业，就好像你借助别人的力量搬起了块你根本搬不动的大石头，旦那股力量撤出，那块石头就会砸到自己的脚上，而天下没有不散的宴席，世界ศ上没有永远能支撑你的外力，所以有句话叫做“临渊慕鱼，不如退而结网”如果你真的想做事，就先提升自我，到了自己具备拿得起，放得下的本事的时候再去做
作者题外话：大家好！下节内容【社ุ会三阶层对待帮助自己的人的态度】下个ฐ月初2013年9月初更新，下面是预览内容：
人，难免有需要帮助的时候，可是面对别人对自己้伸出援助之手的时候，每个ฐ社会阶层的人的反应却是不同的，这节我们就来分析下社会三阶层对于帮助自己的人的态度下月初更新
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社ุ会纵横学