在y公司这个庞大的公司帝ຓ国，对“ss”，至少五分之ใ一员工ื不会陌生。这是我的粗粗估算，没统计学依据。我还能估算出，“s”“”“s”这三个ฐ字母，许多人还组合不好，能ม组合对的，理解上也五花八门；但在知道它的人里，又有五分之一的人肯定知道，在y公司，某人只要被ss录取过，哪怕刚ธ一报到就遭了淘汰，也值得被人高看一眼，若某人经过复杂的淘汰制ๆ学习，最终领到了ss结业证书，在ss特殊档案里有了一页，那这辈子，只要他她还在公司服务，就等于有了吃香喝辣的保障，有了平庸无能的特权。不过，在ss，都学什么，怎么学，它如何复杂，又怎样淘汰，我们身边有谁学过，谁通过学习拿到เ了证书，谁又在学习中半途而废了，除了高层领ๆ导和ss中心，则无人知道，人力资源部门都不知道。ss的吊诡之ใ处就在这里。它是个实在，尽管神秘莫测，遥不可及，也是实在；但它又让人看不见摸不着，如同只是虚有的东西，认识它了解它的唯一渠道，只是猜测想象。它还有另一个悖反的特点：那ว些对它充满好奇的，热衷于私下议论它的，恰恰是些局外之人，与它搭不上边；而那ว些一面对它就讳莫如深，就欲又止，就顾ุ左右而他的人，倒有可能与它有染。据说，要想爬上公司高层，一定得出身ss，若某个ฐ有ss背景的人犯了错误，职务会被降低，也再无提拔可能ม，但享有的物质待遇不会被剥夺。还据说，二十多年里，ss这架机器已运转得越来越严谨精密，磨合得没有了丝毫误差，其遴选人材的审核制度，办班培训的达标制度，后期监察的测评制度，都处于国际先进水平。比如，它的探测能力和分辨系统特别达，能准确区分开什么是神化它什么เ是诋毁它。局外人的放无忌，它一般不闻不问，甚至还暗中怂恿，添油加醋，听凭他们把它渲染得神乎ๆ其神；可知者若传播它秘密，泄露它天机，它又能快做出反应，毫不留而又不露破绽地，控制局面，封堵渠道，肃清影响，对违规犯忌者施ๅ以惩罚。我一直认为，我们沈阳分公司不知从哪领养来的两ä个残疾人，就是用以约束人们行的儆示实物。那两个ฐ莫名其妙的残疾人，很可能出身ss，后来仕途不畅ม，转投了新า主。离开y公司没有关系，服务他人也没关系，国籍都能ม变，ss学员改换门庭也不受限制ๆ；关键是，不论在y公司供职还是去天涯海角谋生，所有ss人，都应该对ss保持沉默，若触动它表皮里边的结缔组织，麻烦加身就是必然。这两个原本不残疾的人，可能就犯了对自己管束不严的毛病，自以为ฦ能逃开ss掌控，结果，他们残疾了。而回收这对废物时，y公司的理由á感人至深：他们对公司有过贡献。
“唔？”我一惊，“噢，噢噢噢——”我一下听出他是谁了。我嗖地钻出夹被单，站到เ地上。“是，嬴总？嬴总！嬴总嬴总，对不起嬴总，我才听出来……”
“嘿嘿，”对方这回出声地笑了，“听不出我声音？我是……”