穿越之绝色赌妃第1部分阅读(1 / 1)

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《穿越之ใ绝色赌妃》

作品相关资料—官阶制度研究1

第一章品位与职位

这一章既然位于全书开头,理所当然应该交待全书的思路和主ว题了,“开宗明义”好像就是这么个ฐ意思吧。

首先打算跟大家交待的,是几个的基本概念和分析模式,全部ຖ讨论就是围绕它们而展开的。然而概念和模式只不过是研究者预设的工具而已,它们顺不顺ิ手、好不好用,只能就具体的问题๤和对象而言,或说只有和史实融合起来才有意义。所以在“开宗明义แ”的时候,还不能不对相关史实,也๣就是对秦汉魏晋南北朝官阶制发展的各个ฐ要点,加以交待。所交待的各个要点,既被用来证成分析工ื具的可行性,此外也打算再进一步,再就历代官阶制的宏观变迁提出一些展望推论。对秦汉魏晋南北朝官阶制变迁的那些概述,其论据都此后各章各节的专门考察;最后则ท是对整个中ณ华帝国官僚等级制的鸟瞰,它包含着一个五阶段的分期模式。

让我们说得再简单一点儿,这第一章里包含着三方面内容:第一、全书๰分析框架的阐释说明;第二、秦汉魏晋南北朝官阶制的变迁概述;第三、对整个中华帝国官阶制ๆ度变迁史的分期尝试。基于这种结构安排,读者就可以把第一章看成是概ฐ论,其中包含着此后各章的浓缩,而把此后的各章视为分论。虽说这会造成本章与后章内容的某些重复,但也能为阅读提供不少方便:可以让读者早点儿了解全书๰概ฐ貌,以免被过早遭遇的琐屑细节淹没了一以贯之的观点。相应地,习๤惯上被置于书末的结论部分,也๣等于是放在了本章,在全书的结尾是找不着的。作为分论的各章中有许多考证辨析,连作者自己都厌烦着它们的琐碎枝末,大多数读者恐怕也不会兴味盎然。在新房子矗立之ใ前少不了挖土奠基、砌墙安门、上梁铺瓦一类活计,但它们不是所有嘉宾的参观对象。要是真没兴趣的话,浏览第一章就足够了,掩卷之ใ余的宝贵时间尽可另作它用。

一、品位与职位

本书把两汉魏晋南北朝的官僚等级制度,或说官阶制,作为ฦ叙述和研讨的对象。

说到这个时期的官僚等级,那ว么汉代以“若干石”构成的禄秩等级、魏晋以来的“九品”官品之类,马上就会浮ด出读者脑แ海吧。对禄秩和官品,各种政治制ๆ度史的专著一般都辟有专节介绍;同时还有那么多的论文,直接或部ຖ分地涉及了它们的细部ຖ考析。有关变迁好像不怎么复杂:汉代的禄秩等级已经很严谨了,大略๓有十七八个层次;魏晋以来出现了九๡品官品,构成一个ฐ较大转型;北魏孝文帝ຓ进而把九品官品析分出了正、从、上、下共3๑0级;此后还有梁武帝ຓ别出心裁创十八班制,以及西魏、北周参照《周礼》改用九๡命、九秩等级的事件。隋唐以至后世,继承的是孝文帝ຓ所创之法;但为了简洁起见,也有略去上下阶而仅存正从十八等的时候。诸如此类的级差调整、名目改换过程,看来都已一清如水、尽人皆知了,此外真的有什么剩义可发,足使一部ຖ新书๰成为必要,而不至陈陈相因、遭“著书而不立说”之讥吗?

确实,官品官阶什么的看上去有点鸡零狗碎,研讨的余地不怎么太大了。不过就像研究宇宙和研究粒子是等价的工ื作一样,论题๤价值不一定就取决于题材的巨细,价值的大小也在于如何发掘处理。一滴水可以见太阳,事物的任一片断都包含着整体的全息。对官阶制ๆ同样可能ม找到某种视角,得以用不尽相同的方式组织材料,从而为ฦ这个论题注入一些新意。

“分科分层”是官僚制度的最基本特征,它提供了一个分配权力、责任和资源的等级架构,同时也提供了官僚个人获得报酬、地位和声望的基本级差〖1้〗。在有些场合,文官的待遇和职权级差的影响大致只限于政府组织之内;而在另一些情况下,官阶制ๆ的影响还可能变本加厉,进而还成了社会制度的骨架〖2๐〗。古今中ณ外各色官阶制的千差万别,都能折射出其时政体的不同形态和倾向来。较传统的政治制度史研究主要集中于官署和职掌之上,新า近的创新า寻求又提出了“运作机制”、“政治文化”等等论题;除此之外,我们以为官僚等级制的研究具有同等重大的意义แ,同样是一块值得继续发掘的沃土。

汉代担负监察任务的刺史秩六百石,受其监察的郡ຉ守国相则秩二千石。这种等级安排极具匠心,并被顾炎武称之为“百代不易之良法”:“夫秩卑而命之ใ尊,官小而权之重,此小大相制、内外相维之意也。”〖3〗有些官位被置于崇高的品级,但实权却给了另一些较低的官员,某些时候三公与尚书令就是这种情况。这个精心设计就显示出了传统政治的特色:既要优礼ึ笼络年高德劭的大臣元老,又要保证政务的高效处理、维持皇帝对权势的予取予夺。有时文臣、武将在官品上平起平坐,但实际位望高下悬殊,在历史后期尤其如此。担负实际事务的胥吏们不仅是行政地位较低而已,还在身份上被视为士大夫的“另类”,在等级制上以“流外”形式与士大夫划开鸿沟。这些也都是传统政治特质的折光。官僚们依照等级被授予了种种权益,其中一部分相当薪俸,此外衣饰、房舍、舆马、仪卫、礼节、丧葬等方面的礼遇差ๆ别,法律、经济和文化的种种优待,还进而表现为特权。

套用“干部决定一切”这句老话,不妨说在传统中国是“官僚决定一切”。这是一个“管理者的政权”〖4〗。我们当然并不会贸然接受“治水社会”、“亚细亚的停滞”等说法,不过两千年中专制集权体制和儒生官僚体制ๆ的存在及其连续性,确实构成了一个巨大的权重,它使经济进步所带来的社会形态“变化率”,相对大为减小了。曾有人断言传统中国“国家权力只达到县一级”,这未必是全部的真实〖5〗。在讨论中ณ国法律的阶级性质时,瞿同祖先生指出:“八议者,其他官吏及上述二种人的亲属,因其法律上特殊的地位,我们不妨称之为法律上的特权阶级。”〖6〗政府里的官位高低同时也是社会上的贵贱尊卑,官僚明确无误地构成了传统中ณ国的支配阶级;进而今人的官僚等级制的研究,也就显示了更大一些的意义。

仍来看瞿先生发人深思的论断ษ:“贵族官吏在法律上的特殊地位及种种特权已如上述,最令人惊异而感兴趣的是以官抵罪的方式。官职以今日的概念言之,原是行政上的一种职位,在古代则ท视为个人的一种身份,一种个人的权利……若从去职的官吏仍能享受这种特权的一点事实来看,我们更可以看出官职是一种身份,是一种权利,罢官所丧失的只是某种官位的行使职权,身份权利ำ则属于个人而永不丧失,除非有重大的过失而革职。我们或可说在通常情况之下所丧失的是职而不是官,所以致仕官的生活方แ式同于现任官,法律上的种种特权亦同于现任官。”〖7๕〗这段叙述,提示了一种“官”、“职”有别ี的观察方法,“个人的一种身份”、“行政上的一种职位”被区别开来了。这很有启发意义แ。

于是,我们离本书“官阶”论题所采取的视角,就一步一步地接近了。由上述“官”、“职”两ä分或“身份”与“职位”两分的思路,我们将进而揭著“品位分等”与“职位分等”概念,它们是从现代行政理论的“品位分类”(personnelrank)和“职位分类”(position)引申而来的。

现代文官等级制有所谓“职位分类”概念。它首先涉แ及工作种类、工作简繁、责任轻重、所需资格及报酬等分类标准〖8๖〗。并且,“许多国家虽然也有职系和职等、职级的划分,但是只限于工资类别ี和等级的划ฐ分,同职位分类不一样。职位分类与工资等级的不同在于,职位分类的内容不限于工资待遇,更重要的是要规定每个职位的工ื作标准、工ื作责任、所需资格、考核标准、奖惩措施等。”〖9〗为ฦ此,就要对每一职位进行科学的评估和归类,这是个相当复杂的工程〖10〗。不过若将“职位分类”只看成“明确的指挥体系”(and)和“工ื作内容的明确规定”〖11〗,便容易忽略另一重要特征。“职位分类”之不同于一般“工资类别和等级的划分”,还不仅仅在于在它具体规定了各个职位的权责、资格、等级与报酬,建立了职门(serviguaທguaxs请书友保存!

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