冯婉丽说：“这就和我做发型一样：如果让我自己来，我就不知道哪里该剪，哪里该留，哪里该烫，哪里该定型；又不能乱ກ动，否则我一定会见不得人；可是人家理发师呢，他拉开架势就洗、剪ຘ、梳、吹、烫，最后总能让我变个ฐ模样，让我觉得自己漂亮了许多。”
“不看不知道，一看吓一跳。”强燕飞说。“原来我们哪儿敢这样改？瞧他的，不用变动的一点都不动，要动的都做了变动，好像一点障碍都没有。每张图上几乎ๆ没有一根多余的线，结构又表达得清清楚楚。连每个字的大小都讲究一致。再看装ณ配图，结构关系一目了然，每个零件和零件图完全一致，再没有装配图是这样，而零件图又是那样的情况了；重要尺寸都有了：膨胀外径、收缩外径、气缸所用行程……原来多余的尺寸一个也不保留——这样多利落；最叫人佩服的，零件代号完全按顺ิ序编排，整整齐齐绕图配置，竖的无左右偏摆，横的无高低不齐，就是不懂机械的人看了也会说漂亮。”
公司的宿舍是在紫薇小区内的一栋房子，比厂房要好得多，楼前面竖着一块牌子：“琳达公司宿舍楼”。
经过几天的准备——主ว要是休息和体检——及心理调整，梅斯柏便如期去报到了。
得到เ允许后，梅斯ั柏便进了大门，先到门卫室做了登记，然后门卫就要他去三楼ä找人事部的殷小姐。
梅斯柏把自己้准备好的简历——这次是请人打印出来的了——递交给了站在窗边的门卫，这个ฐ门卫漫不经心地看了一眼，便把它转交给了门卫室里的那个人。里面的门卫拨通了人事部ຖ的电话，把梅斯柏的简历念了一遍。
胡智超确实会喊会骂，骂起人来就像泼妇骂街，全不顾个人形象。但他也并非只会喊，只会骂，他也会在午餐时候亲自给员工打菜，发水果。
因为公司还没有正式生产，梅斯ั柏一去也没什么好检验的，就接受管理部的安排帮着做桌椅，清理办公室，擦机器，还要给栏杆、大门刷银粉漆，最后还要将装ณ机器、模具剩下的所有螺丝螺帽按大小及长短规格分理出来。
里面虽然有空调，但架不住人多，大家还是觉得热。梅斯ั柏很有些窘迫，因为ฦ和他一起找工作的人大都是二十多岁年纪的年轻人；他夹杂在里面显得十分不协调。
梅斯柏一个人留在招待所，好在很快就等到了1้0่号，也就是鹿亭每月一次的人才招聘会的日子。他起了个大早，在招待所附近的小餐馆里吃过早饭，又带上两个ฐ馒头、一小袋榨่菜和一瓶水，就步行过去了——他步行是为ฦ了节省那一元车票钱。等他到了人才市场，里面早已是人山人海了。排队买好入场券——这花了他五元钱——，他就进去了。
吃饭时，同事们一再要求龚连生对梅斯ั柏盯紧点，不要让他去做对不住大家的事。于是，为了尽可能让梅斯ั柏站到同事们一边来，龚连生不得不追来了。他打算跟梅斯柏再提起同事们的实际困难来，告诉梅斯柏其实同事们不能没有眼下这份工作。
其实，在公司里面，龚连生就和梅斯柏谈过，不过两个人没有说明白，主要是梅斯柏还在犹豫，他不知道自己้应该站在哪边——是站在老板一边还是站在同事们一边。
“我现在这个工作还可以，劳动强度不是很大，你就放心吧。我的宿舍条件也很好，在这边过年应该会很舒服。”
“这样我就放心了。过年的时候买点好吃的，在宿舍里好好休息，不要想女人。”
“噢！知道了。”
从他们的对话来看，似乎两ä人的关系还挺好的，但实际上这不是真好，最多只能ม认为ฦ是有所好转。傅静玲对于梅斯柏的看法，与他所在的公有工厂对他的态度一样，是否定的。
厂里对他是婉转劝退——无非就是说他才能这么高，能ม力这么强，不应该留在厂里浪ฐ费，应该去私有公司挣钱；但真正意图应该是希望他离开，至于他能否另谋职业，那是他自己的事。
傅静玲对待梅斯柏则没有这么婉转，她直接就说：“现在厂里不想要你了，什么เ学校呀，医院呀，更没有你的立足之地，这说明你确实是个ฐ失败的人。我现在也不想要你了。你最好去自谋出路，只要能活命，干啥都行。”
在傅静玲面前，梅斯柏的确感到内疚，他曾经想给她的幸福几乎一样也没有变成现实；在她面前，他越来越不值得尊重，越来越不值得爱。她曾不止一次对他说：“在你身上，我再也找不到一丁点可爱之ใ处了，你百分之ใ百就是一个ฐ窝囊废。”不过，她没有骂他是骗子，她相信，他当初对她说要让她幸福，确是他的真心话，只是随着时间的推移，社会的需要和人的价值出现了很大的错位。
其实，傅静玲也恨这种公有工ื厂。她自己้也常说，是公有工厂不好，不是梅斯ั柏不行。但她不能ม因此就原谅梅斯柏。傅静玲也是个有见识的人，社ุ会存在逆淘汰的现象她看得出来，而掩盖这种现象的假话，却连半大孩子也能ม判断出来了。
虽说公有工厂容易陷入困境，私有公司也并不是天堂。第二天一上班，就在梅斯柏思索ิ着350mm－disc的设计缺陷时，就听见车间里传来阵阵喧闹声，隐约可以听见一些人在呼喊口号。
“我们要加班！”
“要补班，不要无薪给假！”
坐在前排的张玉迷第一个ฐ跑到窗边去看热闹，被姚â继业叫回来了：“喂！小张，你以为这是在大街上啊！”张玉迷只好又老老实实地坐回座位。
“大家好好做自己的事，不要多管闲事！”姚â继业说着，自己却走到เ窗边去观望。
原来是员工们在闹罢工。罢工的原因是，工作量增加了，工时却不变；再加上快过年了，公司门口的公告栏里贴出公告：“春节放假十二天，其中法定假日七天，五天是无薪给假。”
罢工的主要有焊接部、加工部、装ณ配部的员工。起先，他们只是各自在自己的岗位上磨蹭，再就小范围串岗，三三两两嘀嘀咕咕，后来，除了极少数几个胆小的还继续磨洋工ื之外，其余的就干脆停工了。
等齐美琼把消息报告给陈甫正，他马上就急得像热锅上的蚂蚁。他找到师攻玉，要他立即设法制止。师攻玉二话不说就跑到เ现场，齐美琼也一路小跑从四楼下来了。
师攻玉先从焊接区走过，看到部长容金石，没好气地训斥ม了他一顿，最后命令道：“赶快开工！”容金石不自然地笑了笑，随即叫大家开工：“先开工吧，有事再慢慢商量！”可他的话并不管用，大家依然不动。
师攻玉又来到加工区，看见机器都停了，非常生气地责怪起部长时润根来：“你是怎么当部ຖ长的？活多了不但不抓紧干，还停工ื，你想我撤掉你呀！今天的事你要负责，马上给我开工ื！”时润根只好乖乖地开动机器。
师攻玉最后来到装ณ配区，看到เ员工们坐的坐，站的站，个个都是一副无精打采的样子，他想找到部ຖ长秦泰，却不知他躲到เ哪里去了，就提高嗓门鼓动起来：“大家要以公司的利益为ฦ重，先开工ื；其他的事我们会处理好。你们的任务是很紧的，这样懒โ洋洋可不行，设备不按时出货是要罚款的。公司被罚款，你们也会受损失，大家要好好想一想。”他这么一说，是有个别人又拿起了工具准备干活，可是多数人还是没有动。
焊接部、加工ื部ຖ、装配部三个ฐ部长中ณ，容金石最能挨师攻玉的骂；时润根最听师攻玉的话；而秦泰最怕师攻玉。师攻玉和齐美琼一回办公室，就和陈甫正一起拟定惩处领头闹事的人的方案。
“这三个部长都要降级，太不像话了！”师攻玉说。
“只要能恢复开工，我看就既往不咎吧，我们总还要用他们的。”陈甫正说。
“那就罚款吧！美琼，你提出一个ฐ名单来，让我和陈董签字，这件事不能就这么算了。”师攻玉说。
“欸！”齐美琼答道。
拟定被罚款的人里面，当然包含那三个ฐ部长，另外还有几个看上去很顽固的捣蛋分子：什么焊接部的胡前进、戴万全，加工部的杜声强、叶也平，装配部ຖ的焦恩民、蓝仕骆、魏依鼎。师攻玉粗略一看名单，就大笔一挥，签上名字，然后把名单递回给齐美琼，说：“每个部长罚一百元，其余每人罚五十元。”齐美琼把师攻玉的意见写下来了，再把名单递给陈甫正。陈甫正一看，觉得不妥，说:“你罚的都是几个最能做事的人，这样要出问题的。”于是他拒绝签字。
“不管谁犯错都要罚，对这些人绝不能心慈手软。”齐美琼说。
“万一激怒了他们，可不好收场……”陈甫正仍然犹豫不决。
“什么激怒，”齐美琼说，“你不知道这是些什么เ人！他们都是贱骨头，你硬他就软，你软他就硬，这回不给他们点颜色看，以后一有点什么事就又要造反了。”
“陈董，”师攻玉也附和起来，“迁就他们会有后患。我们应该用强硬的方แ法，免得日后政令不通。”
“万一他们造反……”陈甫正双手互相握着，踱起步来。
“他们不敢，”师攻玉和齐美琼几乎是同时说道，“再闹就开除！”
可就在这时，下面传来一阵又一阵的喧闹声，好像有人在领头喊口号。陈甫正皱起眉头，显得很无奈。师攻玉和齐美琼顾不得向陈甫正解释，急忙就赶到เ现场。
这时候，罢工的员工都聚集到装配部ຖ来了，其中ณ装配部十八人，加工ื部十五人，焊接部十二人，这一回是连胆小怕事的也参加进来了。大家看到师攻玉和齐美琼走过来了，先是害怕地往边上闪开，接着又装ณ出一副豁出去的样子来。
师攻玉把三个部长叫过来，站在一个水槽旁边，问道：“我平时是怎么教你们管好下属的？闹成这样叫我怎么เ向陈董交待？”在师攻玉的威逼下，三个部ຖ长都像小孩子那样低下头。师攻玉又问：“你们一个个说，你们想怎样？什么时候才会开工ื？”只见容金石掏出香烟，默默点燃，刚吸了一口，师攻玉就骂开了：“你还有心情抽烟？你不要太过分，快给我灭了。”
容金石赶紧灭掉香烟。
“你先说，”师攻玉问容金石，“你们什么时候开工？”
“他们说……公司不答应条件就不开工了。”容金石嗫嚅着说。
“你们呢？”师攻玉又问时润根。
“师总，我也想要他们开工，可是……”时润根做出一副十分为ฦ难的样子来。
“还有你们呢？”师攻玉最后问秦泰。
“我……我……”秦泰吓得浑身哆嗦。
师攻玉掏出手帕纸，揩了揩眼角，像是要哭的样子。齐美琼生气了，就怪三个ฐ部长：“你们太不像话了，……”容金石、时润根、秦泰都低下头，就像犯下了滔天大罪一般，做出一副任由处置的表情。齐美琼气得咬牙切齿，在水槽旁走了几个来回，然后眉头一皱计上心来，竟要容金石、时润根、秦泰三人同时在水槽旁倒立起来，并恶狠狠地说：“只要你们的下属有一个人不开工，你们就得给我一直保持这个ฐ姿势！”可怜三个大男人，在齐美琼的威逼下倒立着，还不时调整手掌位置以尽量保持身体平衡。他们的身体靠在水槽上，脸朝着外侧，两眼可怜巴巴地看着下属们……
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