“你们的图都是采用第三角投影画的。”白云飞顺便说了一句。
白云飞又把那几张存在问题的图面拿到唐咏景面前，意思是要当面讨论一下。唐咏景点了点头，表示可以讨论。
技术部的人不知发生了什么事，又不好问梅斯柏，只能ม暗自猜测。不一会儿，陈甫正又打电话来找白云飞，要他上楼去。白云飞不敢怠慢，赶紧ู就跑上楼去找陈甫正。陈甫正又对着白云飞抱怨起梅斯柏来，无非是说梅斯柏越来越骄傲了，根本不尊重他这个老板。白云飞不知真假，也不好附和，就站在一边听着。他只想知道，陈甫正要他做什么。
陈甫正把梅斯柏送到办公室，当着技术部那些人的面，煞有介事地对梅斯柏说：“我看你就是没把我放在眼里，从今天起你别ี吃饭了，也别说话，就这么戴着口罩来上班！”说完，陈甫正才假装ณ气哼哼上楼ä去了。
“我看你这个总工搞了这么多年机械，也只有那ว点能耐，一个叶片泵都修不了。”钟涌浪不无揶揄地说。
但是，钟涌浪挨了师攻玉的骂，就向梅斯柏撒气，要求他负责修复叶片泵。梅斯柏到เ现场一看，叶片已损坏，没法修复，就拒绝了。
“就你？你以为ฦ你是谁？我为什么要听你的？”魏吉德反唇相讥。
“是没有牌子，但我请你不要在我面前抽烟！”梅斯柏的口气变得很生硬。
“当然，”陈甫正说，“但毕竟要你们对设备资料负责。你们要是盲目地听了她的，还真的会出问题。”
“但是，”梅斯柏说，“她的话我们得听，否则她又怪我们工作效率太低。”
“怎么尽是秘密呢？你还是告诉我吧！”
“我还有个秘密，也不想告诉你。”
关于自己้的处境，白云飞说：“我们只能像机器一样不停地运转，还得随时听人指挥，就像机器随人操纵那样。”梅斯柏说：“可不是吗？”白云飞说：“如果有一天我们像损坏的机器那样不能运转了，公司就会毫不留情的抛弃我们。”梅斯柏说：“他当然想那ว样做，但是他又不得不考虑管理上的影响。他要真的那ว样做了，别人就会心寒，这是要影响积极性的，所以他可能ม会尽量照ั顾ุ你一点，这都是为了稳定其他人的心。”
就工作地位而言，白云飞说：“我们总是处于被动地位，换句话说，就好像是人为刀俎，我为鱼肉。”梅斯柏说：“这是没有办法的事了。但是，还有一句话，叫做‘水能载舟，亦能覆舟’，所以我们不用有太多顾ุ虑。只要我们做得好，又不得罪谁，总是有希望的。”白云飞说：“我们好像很可怜，几乎是靠老板施ๅ舍似的。”梅斯柏说：“是可怜，但不完全是靠施舍：老板从不会到เ马路上去随便施舍。他的钱多钱少，毕竟主要取决于员工ื的劳动成果。如果他看到เ你有可剥ຓ削的资源，他就会珍惜；他珍惜你，就会优待你。反之，他可能就会认为你是个负担，希望摆脱你的拖累。”白云飞又问：“有没有这种情况，就是干得好的还不如干得不好的钱多？”梅斯柏说：“当然有。你干得比别ี人好，却少拿钱，那是因为老板看你不顺眼，故意整治你。”
the－right－man”指的是谁。
在视频会议上，梅斯ั柏一出现，就听对方一个ฐ人说道：“the–right－man”几乎在场的每个人，当然包括梅斯ั柏自己，都知道人家所说的“
梅斯柏接下来的工作就是审图了。先将图面拿给他的是童梦瑶，她很像学生交作业一样捧过来一大摞图面，少说也有一百五十张。以她的年纪，在这么เ短的时间里改出这么เ多图来，这使梅斯柏很佩服。她画ฑ的同步带轮，简直就是艺术品，虽然显得非常美观，但不符合实际加工ื工艺。由á于同步带传动是两两相连的，所以，每个同步带轮中部须有隔环。但图面上画的隔环却是和同步带轮一体的，这会给加工带来麻烦。再看键槽部位的紧定螺丝孔m8，这也是个问题，因为键槽部ຖ位壁厚只有3mm，太薄了。正确的做法是：
设计完成，整套自动定位机构仅用了五个零件和一个ฐ气缸，关键零件和最后的完善工作都是在被窝里想好的，这耗费了梅斯柏的九成功力。但也就是这五个ฐ零件激活了整条生产线，所以说：小改小革，善莫大焉。当然，这不是什么复杂的结构，但是，要设计得既精巧又实用确实不易，必须有相当的设计功底。因为ฦ定位机构相对于整个机架来说十分小，在装ณ配图上，梅斯ั柏只好用一个ฐ局部放大图表达出了它的结构，以便于分析和了解。
梅斯柏差ๆ点就要站起身来吵架了，可看到大家都很平静的样子又压住了胸中的怒火。陈甫正皱了皱眉头，示意梅斯柏稍安勿躁，接着就继续开会。
就在这时，齐美琼进来了，她是要陈甫正签一份文件。等签好文件，陈甫正又要齐美琼打一下梅斯ั柏。不料齐美琼一脸的轻蔑，说道：“并不是谁都有资格挨我打！我还怕脏了我的手呢！”说完挑衅地乜斜了一眼梅斯ั柏便出去了。
童梦瑶还是不服气，说：“这样的任命很不像样，好像琳达没有起码的常识似的。而且，我们很难想象，这样做到เ底能给琳达带来什么好处；好像纯粹是为了折磨董工似的。”
姚â继业知道大家对董秉烛的任命一事很反感，就趁开会的时候替琳达狡辩：“他在外面的水平再高，到了这里也只能ม是个助理工程师；给他定个助理级别已经很高了。”他分明是想和稀泥呢！另外，他的理念是：只要一个ฐ人能做出事来，工资是不会少的，所以，职等高低就不应该计较。
梅斯柏一听，笑得弯了腰。还有一个品管人员也跟着笑了好一阵。
“你怎么这么เ笨呢？连我都知道怎么用，”吕世才故意说给曾幽兰听，“那东西用起来一点都不难。”
2零件材料é是什么？
1每张图面到底包含几个零件？为ฦ什么有好几个图形？
“你不关心外面的大事吗？”
“我不看新闻。”
在范贝琳刚上小学时，袁睿兴正读初中。有一次，范贝琳看到袁睿兴被吊在一棵树上挨他父亲打，范程发就对范贝琳说：“你看，他就是因为不好好读书，考试还偷看人家的，被老师告到家里来了；现在不就挨打了吗？你可不能像他那ว样，要好好读书，做一个ฐ好学生。”范贝琳还真就格外用功。没过多久，袁睿兴母亲去世了。又过了一个ฐ多月，袁睿兴就不去读书了。袁理富再不逼他，让他跟在身边种菜。
如果不是吕世才来了，袁睿兴可能还不敢打范贝琳的主意。他比范贝琳大许多，都可以当他的叔叔了。在范贝琳很小的时候，就常看到袁睿兴挨他父亲打的情形。那ว时候，袁睿兴学习又不好，又爱做坏事，邻居们没有一个ฐ人不讨厌他的。
“对现场的人可以粗鲁一点，但对技术部的人恐怕就不能那样了。”师攻玉交代说。
“我知道那样有点过分，但也没有关系，他们不敢把我怎样。”
“要补班，不要无薪给假！”
“我们要加班！”
4创น造：用新的构思来完成设计，以达到一个新的高度。
3改善：根据以往的缺陷和新的要求来更新设计，以满足使用要求；
维修的次数多了，南鹞觉得不划ฐ算，于是就不想再用老的刮泥机，愿意出钱向琳达订做一台新的。他们还提出了要求，即新刮泥机必须ี保修一年，而且一年后的故障发生频率必须ี控制在每半年一次以下等。琳达当然巴不得南鹞要做新的刮泥机，因为ฦ他们也怕麻烦。所以双方很快就签了合同。
原来，这台刮泥机也是琳达以前卖给南鹞蹬车有限公司的产品，只是过了保修期，维修是要收费的。作为客户，南鹞为了使整条生产线不致瘫痪，每当刮泥机停止工作，他们也只能ม花大价钱修理，明知太贵也不得不掏腰包。最近半年来，刮泥机几乎ๆ每个月都要出故障。
想到公司要求工程师必须使用电脑搞设计，梅斯柏表露出一丝忧虑：“他们会要我吗？就算是要了我，我能学会用电脑吗？”
梅斯柏在外奔波了这么久ื，也就是这时候才找到เ自己作为一个ฐ有价值的人的感觉。两人又交流了一些有关机械设计思路和技术管理方法等方แ面的经验。最后谈到电å脑แ操作——主ว要也就是cadputer–aທided－design软件的应用——，两人发生了龃龉。姚继业的要求是，每个工程师都应能非常熟ງ练地操作电脑，以达到很高的工ื作效率。梅斯ั柏的看法是，电脑只不过是一个ฐ工ื具，代替不了人脑；搞设计起决定作用的是人。他还比较了用电脑แ绘图和用图板绘图的不同点：由于电脑显示器大小有限，进行设计时必须不断放大，挪位才能看清设计部位；而采用绘图板时则ท没有这个问题，想看哪里就看哪里，只要移动目光就可以了。梅斯ั柏知道，陈述己้见归陈述己见，想要公司为了他专门买一块绘图板，并允许他用绘图板进行设计似有过分；况且，这会损害公司形象。姚â继业说，使用电脑这个ฐ潮流是一定要跟的，所以工作会格外辛苦。
梅斯柏照ั做了。
“你用手摸一下平台。”胡智超对梅斯柏说。
她把自己的简历、身份证、毕业证、考试成绩表、介绍信给那些招聘人员看，希望能引起注意，最好是能像她以前的老师那样表扬她一番，然后加以录用。不过，令童梦瑶失望的是，几乎没有人对她感兴趣，就像她根本就不该来应聘似的。
童梦瑶很快就打算放弃这个ฐ机会，接着去浏览别ี家公司的招聘简章，并尽量推荐自己้。可是，一上午下来，竟再没有人理她，甚至连第一家公司那样不起眼的位置也再没有找到。
看到梅斯柏这样藐视自己้，龚连生哪里忍得住，于是又发火了：“我看你是想挨打了，早知道你会忘恩负义，我就不该把你破格招进来。”
“这是两ä码事，你不要混淆了。”
“回房间？”白云飞说，“我在想，我是不是会被公司开除。”
“不会的，不是已经说好了吗？”
“我很后悔当了一回罢工的头。”
“没什么好后悔的，总得有人带头吧？”
“你现在又觉得罢工没有错了？”
“错不错我还真不知道，也许你们是对的。”
“他们要我当头，我不好推辞。”
“这可能会对你不利ำ。”
“我担心公司不会轻易放过我。”
“确实，这很难说。”梅斯柏说完又接着睡觉。
第二天下午，陈甫正决定：对技术部全体人员按常规加工资10่%ื，但白云飞只能加6๔%并同日出两份通告：
1鉴于白云飞一年来的设计能力大为提高，并完成大量专业工作，有效地保障了订单设备按时出货，为公司创น造效益做出了一定贡献，任命白云飞为一等工ื程师，以资鼓励。
2由于白云飞在技术部组织罢工，耽误了工作，影响恶劣，罚款10่0元，以儆效尤。
师攻玉又向陈甫正进言，对梅斯柏能否不予加工资，因为ฦ即使不加工ื资，他的工资也是最高的，况且梅斯柏对自己้目前的工资待遇是满意的。陈甫正不同意，说：“他的工ื资是根据相对贡献来定的，并不能ม因为他自己้满意就不予加级；再说，工资是公司定的，不能由他自己้说了算。我们面对的不是单个人，而是一个ฐ团队。只要还没有人能够完全取代他，他就应该得到应有的待遇。”师攻玉只好照ั办。
当看到公司贴出的两个《通告》后，白云飞既没有高兴也没有消沉，而是准备一如既往地积极工作。过了一段时间，等他看到公司调整后的工ื资发放单时，不免心里一沉，接着失望了好长一段时间。梅斯柏看出了白云飞的变化，也基本猜到了原因，但他爱莫能助。