我汇报工作坚持个ฐ勤字。我总是隔三差五地到เ局长办公室去汇报。这样，体现我直想着工作，干着工作，心中有领ๆ导，清楚自己้在领导的指挥下工作，而不是独立作战。汇报不怕多，不怕重复，不怕没有新า内容，只要有行动，自然会得到领ๆ导的认可和肯定。在开展每项工作之前，我总是先汇报，汇报我的思路规划，汇报我的宏伟蓝ณ图；在工ื作期间，边工作边汇报，汇报工作的落实情况，汇报取得的可喜进展；在工作结束了，要做总结汇报，汇报取得的巨大成绩。总之，工作不停，汇报就不能停。经常地汇报，不仅便于工作，更重要的是和领ๆ导拉近了感情，增强了归属感，密切了上下级的关系。我的这办法屡试不爽，我经常受到เ局长的表扬，局长说我工ื作主动，工ื作抓得紧，我成了局长的红人。
汇报工作是门很深的学问。要知道，局长工ื作很忙，没有时间听你罗嗦，你必须用最短的篇幅来表达你要汇报的内容，这里关键要有条理性。我般爱用是二是三是第第二第三其其二其三之之二之ใ三等序列号，把需要汇报的东西连成串。这样的好处在于表达条理清晰，容易让局长听明白。你想想，局长工ื作千头万绪，你若不把汇报的内容弄得条条是道，简明扼要，人家怎会听明白呢。当然，汇报光有条理是远远不够的。我汇报工ื作还有个诀窍，那就是准备多种汇报方案，汇报时间的长与短，可以根据局长的反映，在汇报现场灵活掌握。如果局长听着有兴趣，或就某问题做出提问，我就汇报得详细些，发挥些。如果局长对我的汇报不感兴趣，表现出不耐烦的样子，我就会简化内容，简单地汇报。不论怎样，最为ฦ重要的是要把成绩说清说透。既ຂ使没有成绩，也要发挥想象力创น造力，汇报出成绩来。这是个非常重要的本事。
于是，我开始改变自己不愿主ว动接近人的书呆子习气。平时不再读书，经常串门到各科室套近乎。小张也是大学毕业，我主动和他唠嗑，发现他和我是所大学毕业的，我们是校友呀，于是，我们俩就亲近了三分，论年龄，他是师兄，我是师弟，以后就称兄道弟了。老李是机关的老科员了，虽然没有职务，但是资历很老，我主ว动与他拉家常，得知他的孙女和我和女儿在个ฐ幼儿园学习，于是，我们作为个幼儿园儿童的家属，自然有了共同语言，经常谈论些有关幼儿园的话题，于是两人很快成了知己้。
经多人指点，我明白了，在机关工作要想弄个官半职，工ื作干好了那是必不可少的。但关键环节不在这里，很关键的是要拥有个ฐ好人缘，特别是同领导处好关系。好人缘是如何得来的呢，那得靠自己้的聪明和智慧。我们老科长常常对我说，个ฐ好汉十人帮，没有大家的支持，你永远不会成功。我觉得老科长说得很有道理。
在苏军所有的高级将领ๆ中ณ，我比较喜欢朱可夫。这点“喜欢”还是从电影中得来的，迈着稍稍有点罗圈腿的朱可夫，睿智冷静果敢勇于承担责任。知道了华西列夫斯基的事，我又开始佩服这个“毫无建树”的总参谋长了。参谋长这个角色没有资格无为而治，既参还得谋，但其“谋”得有人采纳，不被采纳那就“放屁都不响”了，况且按照ั不成文的条令，只能ม“参”三次，超过三次就有了干扰首长决心之ใ嫌。其实所有下级都存在这个ฐ问题，尽管没有严格的“三次”规定，但两次四次性质样，讨不讨人嫌视情况而定。
尽管上级般不承认下级比自己้聪明，但聪明的下级实在太多。但为什么有人能当“上级”，而有人却只能做“下级”呢？恐怕每个人有每个人的答案，而我是连答案也没有。
些官话你可能听不懂。
官话听不懂
近期：个不确定的词，也许是在今天也许是在明天或许是遥遥无期。
领ๆ导专用词小解
八更怕的是发生灾难性的事故，不管吧，各方แ面的压力很大；管吧，已经授人以柄，只好睁着眼睛说瞎话，让人戳脊梁骨。你说我容易吗？
七还怕上级检查工作，平时哪里有时间管那么具体，有关心不到的地方，领导就批评，群众就埋怨，媒体就暴光，好象这锅汤纯粹是我弄坏的。你说我容易吗？
不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个ฐ好同志。
活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结紧ู张严肃”而不“活泼”；而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海ร阔天空说说笑笑无所不及。
“表态”文化
只有当中国人在心理上认清了权力的毒品特质，从而建立起对权力的排异感，中国人才可能真正开始民主化进程。
尤其令人担心的是，这样的历史时期，竟是出现于改革开放之后。广大人民群众由于开放而激发释放的经济活动热情。使国家在短时期内取得了巨大的，前所未有的经济成果。这样的成果和几乎ๆ近在眼前的三年苦日子及文革灾难，形成了巨大的反差。在这样特殊的历史时期，经济发展与腐败发展齐飞，“盛世景象”与末世气象色。这种中国历史上从来未曾出现过的景象，不符合般中ณ国人的习惯思维。尤其儒教思想的教化，总喜欢把社会起码的进步和成果，硬与“皇帝圣明”扯在起。因此更容易麻痹人们的神经，混乱人们的思想。巨大的经济成果，不断的盛世鼓噪导致人们放松了对极权与腐败造成的大量社会危机的警觉。
这种主流社ุ会的人格病态，导致了诸多的社会病，个ฐ复杂诡秘的社ุ会氛围在形成。造就了中国人的压迫淤堵感无力挣扎感阴郁๗茫然感浮ด躁不安感。至使许多边缘人群也产生了不屈从于这种氛围，就会被这个社会所排斥，所淘汰的感觉。在这种氛围中，道德在沦丧，社会良知在消เ失。公权的滥用，权力寻租买官卖官都已经成为ฦ社会上人尽皆知的公开秘密。中华民族已经处于场巨大的精神危机之ใ中。
有人说，中国百姓是世界ศ上最无能的主ว人，管不好自己的财产，老被别ี人偷。现在做官的自称是人民公仆，凡是仆人没个好东西，不是偷主人的钱，就是勾搭别人的老婆。主ว人看不好仆人，政府做作为管家，在管理仆人时，常常出现漏洞。朱元璋时代，也有自己的反贪局，当时叫监察御史。
四是管理方面的原因
基于以上分析，势利是在私有制ๆ的前提下的客观社会存在，不会因为ฦ对他的否定评价而消失
同时，势利的社会效应也往往是反面的，因此，对于势利的个体往往也会造成负价值。
预ไ警机制ๆ首先是，社会运行的监测机制，通过监测及时发现警情的征兆，准确把握警情的走向与发展速度；其次，是警报机制，当监测结果显示ิ社会出现警情征兆时，立即向政府或者公众发出警报；第三，是快速反映机制ๆ，即及时采取措施，以消เ除警源，抑制警情。
老百姓的情绪和意见已经非常重要，稍不留神就出问题。社ุ会必须ี具有早期预ไ警机制。其目的是对社ุ会中ณ的矛盾冲突和风险及时反映，让决策层真正掌握社ุ会中ณ不稳定的相关信息，及时发现社ุ会不稳定征兆，在社会张力爆发前提出预警。
在任何组织系统中，高低不等的权力和职务，是与大小不同的责任和义แ务相对应的。党政组织的成员要尽忠职守，就必须对国家和人民的利益负责，不愿意负责任的就别去做官，负不起责任的就尽快走人，这就是权力和责任对等的简单逻辑。
真正的引咎辞职应该基于政治责任职业道德良心愧疚感和羞耻心，应该是自觉自愿诚恳主动的行为ฦ，而不是在保职无望的情形下，把辞职当作无可回避的惩罚来被动的应对。引咎辞职是“自罚”而不是“他罚”，是官员主动承担责任的种常规方式。主动的辞职说明了曾经失察失职的官员尽管在职务上有所缺失，却没有失去职业操守，没有丧ç失良知和勇气。
中ณ共执政近6๔0年来，党政体，大权独揽。在计划ฐ经济时代，由于社会经济事务相对单，这种包揽切的的体制和严格的党纪政纪制约，使得上令下达，上呼下应。然而，地方แ政府的“乱ກ作为”和“不作为”这两个看似南辕北辙互不相关的现象，其实指随着市场经济的发展，中ณ国社会的政治经济和文化生活高度多元化与活跃，党政体包揽切的体制与今天变化了的经济基础已经全然不相适应。
地方政府的“乱ກ作为”和“不作为”这两个看似南辕北辙互不相关的问题，其实指向的是同问题。在相当些地方แ政府及其部门中，“政令不行，有法不依”已๐经成为普遍现象。这既是削弱中共执政能ม力的毒素า，更是权力腐败的温床。在国家加紧ู推进行政体制改革之际，对这种有损执政党权威的痼疾，包括不医。
四是推进以解决“企业办社会”和“依法破产”为重点的国企配套改革。
三是推进以“三个分开”为重点的国有资产管理体制ๆ改革。横向上实行“政资分开”；纵向上实行“上下权益分开”；经营上实行“所有权与经营权分开”。
谨防干部考察变考证
中国的干部太多，密密麻麻大片。你不去接近上级，就不可能ม进入他们的视线，他们就看不到你。不管你怎么努力，怎么廉洁，怎么เ出色，都有可能被埋没。因此，在定的阶段前，你必须ี得去接近领ๆ导。当然，这个接近不是让你去做“交易”，去做“买卖”；而是要让他们感觉到你的存在，你的优秀，特别是你的忠诚，要让他们感到，你是“他”的人，或者是“他们”的人。谁掌权都喜欢用“自己的人”。在点，古今中外，不管是打着什么旗号的，几乎无例外。但是，官当到เ了定的层次，定的级别，你又不能再去瞎找人了，也不必去瞎找人了。这时，你已๐经从水下浮ด到水面上来了；你已经进入他们的视线了。而到了这个层次，只要你不犯太大的错误，怎么เ进步使用你要不要进步使用你，基本上跟你的个人工作表现已经没有太大的关系了。主要是根据“需要”。而在上层，“需要”这件事情，实际上是非常复杂非常微妙非常敏感，有时也是有的“说不清”“摸不透”的事情。
解决党政不分以党代政问题要抓主ว要矛盾。现在的主要矛盾是，党委组织部门管理切干部的方式已经落伍，难以制ๆ止腐败，从而对党的声望构成了严å重威胁。在经济建设时代，绝大多数干部应当是专业化的非政治化的，党委组织部ຖ门能做政审，却很难做干部专业水平和表现的评定。大量干部的升迁奖惩取决于非专业的党的组织部门，不仅难以保证评定标准的公平透明，也不鼓励专业精神。最终，政审成为走过场。人事权集中ณ于书记个人，旦ຆ腐败，必然是结党营私。
苏联垮台给我们最重要的教训是以党代政的弊端。党是个简单的社会动员机构，是个ฐ权力必须集中的政治组织；权力不集中ณ，党就分裂，就不可能有统的意志和连贯的路线方แ针。问题不在于党本身的权力多么集中，不在于党内缺乏民主ว，问题出在以党代政。由于党的本质要求权力集中，以党代政的时间长了，绝对权力在手，党的干部必然懈怠，滋生当官作老爷的作风。执政党长期执政的前提是不能以党代政。与政党的简单结构不同，现代政府机构讲究分权制衡司法独立行政中ณ立，所以政府结构是法治结构。现代社会管理要求复杂的法治结构下的政府机构来公平地处理日常事物，执政党的任务是把握国家的政治方แ向。
实现中央与地方แ关系法制ๆ化是处理中ณ央与地方关系的重要原则，是科学合理的中央与地方关系的法律制度保障。中央与地方关系只有在制度化和法治化的基础上，才能ม走向现代化的道路，才能使中ณ央与地方的职能关系保持种均衡和稳定的状态。
由于权力再分配的非规范化，导致了中ณ央放权政策的不稳定性，客观上推动了地方政府的短期行为，也助长了地方政府任意扩张权力和利益范围的势头。
在个真正的市场经济国家，当遇到这类没有法律依据而无法诉诸法院的纠纷时，可以向个独立的第三方机构申ã诉来调解。比如，名病人住院之后要支付费用，决不是仅仅由á医院开账就要病人付钱，定要经过个中立于病人同医院之间的第三方，审核用药的合理性之后，才由病人付钱。道理很简单，如果医院开具的费用不经过独立第三方审核，医院出于自身利益考虑，怎能保证它不滥用昂贵药品以谋增加收益？
那ว么，作为政府，在实施ๅ自己的行政行为时，同利ำ益受到เ损害的公民方แ发生冲突的时候，应该如何处理呢？换句话说，政府行政权力的边界ศ在那里呢？
是加强监督工作，防止执法软化。当前，制止商业贿赂的工ื作，远不是执法过头，“影响经济发展”，而是执法不到位，不能制止其影响经济发展的问题。有法不依执法不严，是行政司法工ื作腐败的表现之。造成问题的原因较为复杂，其中既有执法队伍内部ຖ的原因，又有少数领ๆ导的地方保护部门保护问题。加强内部监督，加强社会监督纪委监督，实施人大对各项ำ法律的监督等，均不失为防止执法工作软化的好方แ法好措施，但任何监督措施，都要防止成为种形式，否则会产生不良后果
三商业贿赂的综合治理
官员杀人与政治生命
在中国，历来是权比法大。
建构博弈机制的必要前提，是调整中央政府与地方政府的关系，这种调整应该从建立公共财政体系入手。很多东西应该由公共财政来买单，和谐社会的建设不能ม只靠精神投入，也是要拿钱来投入的。
有种观点认为ฦ，中国的改革开放之所以有巨大的成就，奥妙就在于权力的高度集中，资源的高度集中。有巨大的制度性节约成本，因此集权不是弊端，恰恰是我们的制度优势。经济学家钟็伟认为：集权是有效率的，也可以带来繁荣，但人民需要的不只是繁荣，更需要可以分享的繁荣。如果只要效率，只要繁荣，而不考虑人民的感受，那ว么เ我们不需要做任何社会变革。历史证明，只强调集权的效率和集权所带来的制度节约，资源成本可能是节约下来了，但比资源成本代价更昂贵的社会成本却会积累起来，最终导致严重后果。
就人大而言，不但应该避免在信访制度问题上表现出行政化倾向，而且更应使人大逐步演变为真正的代议制ๆ机构。比如，选民可以向具体的代表写信与之ใ见面等等，代表直接面对选民，由á他们来代表选民，从而在制ๆ度上解决国民的利ำ益表达渠道问题，减少街头表达的可能ม性。
当然，仅仅靠司法制ๆ度改革是不够的。国家制ๆ度是个ฐ整体，政治现代化是整个ฐ国家制ๆ度的现代化。如果意识不到เ问题的艰巨เ和复杂，以为只需要强化某个机构就可以完满地解决上访问题，只能是徒劳。
在美国，国会议员不但是专职的，而且国会还为议员配备了大量助手。
“人民代表”不是荣誉不是称号不是特权的象征和虚张声势的“红顶子”；而是肩负重担的种职务。而有职务的人就应该负责任，人大代表为什么沉默？究其原因，是复杂而多方面的：如代表产生的渠道和程序问题名义上是自下而上，实际上是自的上而下；代表的政治热情问题；代表的自身素质问题和参政议政水平及能力问题等等；但最根本的问题是当前这个群体还吃着“政治大锅饭”，过着计划ฐ经济时代“干好干坏个样”的幸福生活。
市场经济的法则是：谁能带来利润，谁就是上帝。发育不完全的畸形的市场经济，有权就能ม搞到เ紧ู俏物质，有权就能享受国家的优惠，有权就能带来利ำ润，有权就是上帝。在中国这块有着几千年官本位传统的社会，权力仍然是社ุ会的主导，有了权力，就有了切。
在中国这个社会，不管金钱将起到เ多大的作用，官位仍然起着主ว要作用。
由于面子不仅牵涉到เ个人在其关系网中的地位高低，而且涉及他被别人接受的可能ม性，以及他可能享受的特殊权力，因此，在中国社会中ณ，“顾ุ面子”就成为ฦ件和个人自尊密切关联的重要事情。
因此，在中国社ุ会中，我们不仅可以看到เ许多人用情境背景服装仪容举止动作来炫耀他的财富学问身份等等权力象征；还可以看到เ有人显示他的人际关系。这些都是所谓的“面子工夫”。