生活的切原本都是由些小事，些细节构成，如果切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的小事细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。在今天，随着现代社会分工ื的越来越细和专业化的程度越来越高，个要求精细化管理的时代已经到来。因此，要担负起自己的责任，做好自己้的工作，就是从小事做起从细节做起。
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责任面前，请抛弃借口1้
执行没有借口
责任感是人走向社会的关键，是个人在社会上立足的重要资本。任何个ฐ企业总是希望把每份工ื作都交给责任心强的人，谁也不会把重要的职位交给个遇到เ问题总是推三阻四找出大堆借口的人。
李梅在家大型建筑公司任设计师，常常要跑工ื地，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦。虽然她是设计部惟的女性，但她从来没有逃避强体力的工作。不管是爬楼梯到เ2๐5层，还是去野外勘测，她从来都是二话不说，主ว动去做。
有次，老板要为名客户安排个可行性的设计方案，时间只有三天，大家都感到เ时间太紧，都不愿接受这项ำ工作。当老板最后把这项任务交给李梅时，她二话没说，接到任务就去看了现场，然后开始工作。三天时间里，她都在种异常紧张兴奋的状态下度过。她食不知味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个ฐ方แ案弄好。她到เ处查资料，虚心向别人请教，虽然大家都知道这是件很难做好的事情，但谁也没有想到，当眼睛布满血丝的李梅准时把设计方แ案交给了老板后，得到เ了肯定。
很快，李梅成为ฦ设计部的红人，不久，被提升为设计部ຖ主管，工资也翻了几倍。后来，老板告诉她，他最欣赏像李梅这样对于领导交待的工作认真执行并敢于负责的人。
在企业中ณ，在积极落实上级派遣的任务的同时，不仅能ม使自己้的能力和素质得到提升，使自己的人品可以信赖，还能很好地维护公司的利益，更能ม体现自己้对工作认真负责的敬业精神。而推托和懈า怠不仅会贻误最佳战机，更会损坏企业的利益。
找借口推卸责任，对公司具有很大的危害性，所以有的人会说：“公司经营好坏和我有什么关系呢？我只不过是被雇用的员工ื，公司垮了，我大不了另找份工ื作，个人并没什么เ损失。”其实，利用借口逃避责任，最大的受害方แ，并不是公司，而恰恰是那些找借口的人。
福特汽车的创始人亨利·福特，在制造著名的8汽车时，明确指出要造个内附8๖个汽缸的引擎，并指示手下的工ื程师马上着手设计。然而其中有个ฐ工程师认为ฦ要在个引擎中ณ设8๖个ฐ汽缸是不可能ม的。他对福特说：“这简直是天方แ夜谭！以我多年的经验来看，这是绝对不可能ม的事，我愿意和您打赌，如果谁能ม设计出来，我宁愿放弃年的薪水。”福特先生应了他的赌约。
后来，其他工ื程师通过对世界范围的汽车引擎资料的搜集整理和精心设计，结果奇迹出现了，不但成功设计出8个汽缸的引擎，且还正式生产出来了。
那个工ื程师对福特说：“我愿意履行自己้的约定，放弃年的薪水。”这时，福特严肃地对他说：“不用了，你可以领走你的薪水，但看来你并不适合在福特公司工作了。”
有许多人只想着得过且过，在做不好事情完不成任务时把借口当做敷衍别人原谅自己的“挡箭牌”；他们宁愿花费时间精力找借口来逃避，也不愿花费同样的时间精力来完成工作，把借口作为掩饰弱点推卸责任的“万能ม器”，这样往往忘记了自己的职责，人渐渐变得懒惰。
那些勇于负责的人知道，要想改变自己的生活境况和人生境遇，就要从负责任的角度入手。在美国卡托尔公司的新员工录用通知单上印有这样句话：“最优秀的员工是像恺撒样拒绝任何借口的英雄！”找个借口，是丝毫不费力的事情，但是这样你表面上得到了安慰，实际上你将事无成。
不管是个人，还是个团队，甚至个企业，只有学会在问题面前困难面前错误面前勇于承担自己้的责任，个ฐ人才能走向成功，团队的战斗ç力才会增强，企业才能做好做大。
天下午，东京奥达克余百货公司的售货员彬彬有礼地接待了位来买唱机的顾客。售货员为她挑了台“索ิ尼”牌唱机。事后，售货员清理商品却发现，错将个空心唱机货样卖给了那位美国顾客，于是立即向公司警卫作了报告。警卫四处寻找那ว位女顾客，但不见其踪影。经理接到เ报告后，觉得事关顾ุ客利益和公司信誉，非同小可，马上召集有关人员研究。最后经过调查得知那ว位顾客叫基泰丝，是位美国记者，她留แ下了张“美国快递公司”的名片。据此仅有的信息，奥达克余公司公关部开始连串近乎大海ร捞针ฤ的寻找。打电话，向东京各大宾馆查询，无果。向纽约的“美国快递公司”总部查询，深夜得到เ基泰丝父母的电话。给她父母致电å，得到เ基泰丝在东京的住址和电话，几个人忙了夜，总共打了35个ฐ紧急电话。小说上传分享
责任面前，请抛弃借口2
第二天早ຉ，奥达克余公司就给基泰丝打电话道歉。几十分钟后，奥达克余公司的经理和提着东西的公关人员，乘๖车赶到基泰丝的住所。两人进了客厅，见到เ基泰丝就深深地鞠躬，并再次表达歉意。除了送来台新的合格的“索尼”唱机外，又加送唱片张蛋糕盒和毛巾套。接着经理打开记事簿，向她讲述了及时纠正这失误的全部过程。
这让基泰丝深受感动。她告诉公关人员她买这台唱机，是准备作为礼物送给东京外婆的。回到เ住所试用时发现唱机没有装机芯，根本不能ม使用。当时她很生气，觉得自己上当受骗了，立即写了篇笑脸背后的真面目的批评稿，并准备第二天早去奥达克余兴师问罪。没想到，奥达克余公司纠错如救火，为了台唱机，花费了那ว么多的精力。这些做法，让她敬佩，她又重新า写了篇题为ฦ35次紧急电话的特写稿。
3๑5๓次紧急电å话见报后，反响热烈，奥达克余公司因心为顾ุ客着想而声名鹊起，门庭若市。
任何个ฐ老板都很清楚，个能够勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义แ。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能ม掩饰个ฐ人责任感的匮乏็。亚伯拉罕·林肯说：“逃避责任，难辞其咎。”只有对自己的行为ฦ负责，主ว动承认错误，以负责的态度弥补过失，对公司和老板负责，对客户负责，这才是老板喜欢的员工，也只有这样的员工ื，才能在公司中有所发展。
克莱希尔公司的经理人罗伯特曾经做过家公司的采购员。次当他准备采购位日本卖主给他提供的种新款手提包时，发现自己้在评估上犯下了个严重的错误。公司明文规定，采购商绝对不能用尽“可支配账户”上的存款数额，否则就只能等到资金回笼时才能ม购买新า商品，而这通常要等到下个购买季节。
他意识到，如果他预先留下笔资金，就可以抓住这个好机会。现在他面临ภ两种选择：是放弃这笔生意，而这种新款手提包肯定会给公司带来很大的收益；二是向老板承认错误，并请求追加拨款。正在他筹莫展的时候，老板正巧经过。罗伯特当即对老板说：“我遇到了麻烦，而这都是由于我犯的错误所致。”并向他说明了做成这笔生意的重要性。
尽管老板明白这是由于罗伯特没有做好评估所致，但还是对他的坦诚和敢于承担表示肯定，并很快给他拨款。结果这种新า款手提包上市就被抢购空。
人非圣贤，孰能无过。罗伯特从这件事情中ณ认识到，犯了错误并不可怕，最主要的是勇敢地承认错误，承担过失，并努力寻找可以弥补失误的办法。对于个勇于承认错误并设法加以弥补的员工，老板会给他更多的包容和谅解。
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责任让你完美到เ不可替代
美国著名管理学家玛丽·弗洛特说：“责任创造卓越，责任是人类能力的伟大开发者。
责任感是成功者必须具备的项ำ素า质，我们取得成就的大小与承担责任的多少是成正比的，责任感越强的人，就越能得到他人的尊重与支持，而且任何时候，责任感对企业都不可或缺。将责任感根植于内心，让它成为ฦ我们脑แ海ร中种强烈的意识，在日常行为和工ื作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
责任让你不可替代
很多时候，当你尝试着对自己的工作负责时，你就会惊奇地发现，自己้还有很多的潜能未被发挥出来，你会在平凡的工ื作中发现很多的乐趣，这不仅会提高你的自信心，还会让你拥有不可替代的能力。
格蕾丝·莫里·赫柏便是例。
赫柏的工作，令电脑编程工ื作为之改观。电脑程序代码以前只能用数字或者二进制码来编写，这使得写码和改错非常困难枯燥。赫柏开始怀疑ທ为ฦ什么เ代码必须是数字，并提出种完全不同的方แ案。
虽然大家都觉得她疯了，认为肯定行不通，但她还是坚持着。最后，她发明了计算机编程语言b，终于能把那些无数行的数字变成了英文单词。这是个惊人的突破，让赫柏成为获得计算机科学年度奖的巾帼第人。
赫柏所做的事情并没有谁来指派，也不是她岗位职责的部ຖ分，但她就是做了，并取得了骄人的成绩。她的努力不仅给社会也给自己带来了巨เ大的收获。她在工作中实现了自身的价值，也使自己้成为这领域不可替代的员工。
勇于挑战高难度工作
1997年8月，海尔为了发展整体卫浴ภ设施ๅ的生产，3๑3岁的魏小娥被派往日本，学习世界上最先进的生产技术。学习期间她发现，试模期废品率般都在30่6๔0，设备调试正常后，废品率为ฦ2。为什么เ不把合格率提高到10่0呢？可日本人认为不可能。然而作为海尔人，魏小娥的标准是10่0่。“要干就要争第”，她拼命利ำ用每分秒。三周后，魏小娥带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了海尔。
半年后，日本模具专家宫川ษ先生来华，见到已是卫浴分厂厂长的魏小娥。面对尘不染的生产现场操作熟练的员工和1้0่0合格的产品，他惊呆了：“有几个ฐ问题曾使我绞尽脑汁地想办法解决，却最终没有成功。日本卫浴产品的现场脏ู乱不堪，你们是怎样做到现场清洁的？2的废品率5的不良品率天经地义，你们又是怎样达到我们连想也不敢想的100的合格率的呢？”
“用心！”魏小娥的回答又让他大吃惊。
用心，看似简单，其实不简单。天，很晚下班的魏小娥吃饭的时候仍在想怎么解决“毛边”的问题。突然看到女儿用的卷笔刀的铅笔粉末都落在个小盒里。由此得到เ启示，她顾ุ不上吃饭，便在灯下画ฑ起了图纸。这样，个专门接毛边的“废料é盒”诞生了，也就避免了毛边落在现场或原料é上，解决了板材的黑点问题。后来，因魏小娥在原料中无意发现了根头发，她马上就给操作工ื统制作了衣帽，并要求统剪短发。这样又个ฐ可能ม出现2废品的原因被消เ灭在萌芽中ณ。终于，1้00——这个被日本人认为“不可能ม”的合格率，魏小娥做到了。
拿破仑说：“没有人能ม阻止你成为最出色的人，只有你自己。”不管你从事何种工作，担任何种职务，只要有可能，就要积极地扩展自己的职责，增加自己้的工作难度，提升自己的工作标准，主ว动解决工ื作中的疑难问题，这样短期或许不会收到เ什么เ好效果，但你在这个过程中可以学到เ更多东西，用不了多久，你的个ฐ人价值在公司就会不断ษ攀升。难度决定高度，个主动承担更多责任勇于挑战并有能力承担责任的人是任何老板都在寻找的人，这样的人也就不愁没有发展和壮大自己的机会。
做到เ完美就是表现卓越
同样的件工ื作，不同的人做到不同的程度。对个老板来说，如果他的员工能完成的每项ำ工ื作都平平庸庸，那么这个ฐ员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工ื作中都以最高规格要求自己，每项ำ工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工，因为ฦ老板们知道，在今天的社会里，“优秀才能ม生存，卓越才能发展”。
有个ฐ刚进入公司的年轻人，自认为专业能力强，对工作十分随意。有天他的上司交给他项任务——为家知名企业做个ฐ宣传方案。这个年轻人自以为才华横溢，天就把这个方案做完了，交给上司。他的上司看不行，让他重新า再做。他又用了两天，重新做了份。他的上司看还行，就呈报给了老板。
第二天，老板把这个年轻人叫进了自己้的办公室。问他：“这是你能做的最好的方แ案吗？”年轻人怔，没敢回答，拿起方案回到เ了办公室。他调整了下自己的情绪，又修改了遍，重新า交给了老板。老板还是那ว句话：“这是你能ม做的最好的方案吗？”年轻人心里还是有些忐忑不安，不敢给予个肯定的答复，于是老板让他拿回去再重新า斟酌下。
这次他回到办公室，费尽心思，苦思冥想了个星期，经过多方แ面细致的考虑推敲进行彻底的修改，确认确实没有任何纰漏的情况下交了上去。老板看了看他依然是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人信心百倍的回答说：“是的，我认为ฦ这是最好的方案。”“好！这个方แ案批准通过！”老板笑着说。
有了这次的工作经历之ใ后，年轻人明白了个道理：只有尽职尽责地工ื作，才能把工作做到尽善尽美。以后他便时常叮嘱自己：尽职尽责地把工作做到เ完美。也正因为这样，他变得越来越出色，也因此而得到เ了老板的器重。
个ฐ成功的经营者说：“如果你能真正做好枚别针ฤ，应该比你制ๆ造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”所以无论从事种什么样的职业，或处于个ฐ什么样的工ื作岗位，都要抱着积极负责的态度，而且力求把工作做到เ最好。有了把切都做得完美的追求，就会有个ฐ出类拔萃的你——老板心目中卓越的员工ื。
常问问自己“做得如何”
西点学员章程规定：每个ฐ学员无论什么时候，无论在什么เ地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义แ务有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为ฦ了获得奖赏或别的什么เ。
这样的要求是非常高的。但西点认为，没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工ื，没有责任感的公民不是好的公民。任何时候，责任感对自己对国家对社会都不可或缺。
时刻要有责任意识
责任感是不容易获得的，因为ฦ它是由许多小事组成的。比如，上班时间到เ了，可外面阴冷下着雨，被窝里是多么เ舒服，你还未清醒的责任感让你在被窝里多躺了两ä分钟็，你要问自己，你尽到เ职责了？很多时候对自己的慈悲就是对责任的侵害。要让责任成为ฦ种习惯，就要在心中时刻๑存有责任意识，多问自己“我做得如何？”“我是不是尽到เ了责任？”
有个ฐ替人割草打工的小男孩打电话给布朗太太说：“您需不需要割草工？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有割草工了。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中ณ的杂草。”布朗太太回答说：“我的割草工已๐经做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人也已๐做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男ç孩便挂了电话。此时男孩的室友问他：“你不是就在布朗太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个ฐ电å话？”男孩回答说：“我只是想知道我做得够不够好！”
责任止于我
美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个ฐ牌子，上面写着：“”译成中文就是：“问题到此为ฦ止。”也就是说，让自己้负起责来，不要把问题丢给别人。位著名的企业家说：“职员必须ี停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正担起责任来。”
世上有很多事情我们无法控制ๆ，但我们至少可以控制ๆ我们自己้的行为。“本位主义不可有，本位责任感不可无。”我是切的根源，从我做起，提高个人的责任意识，不只是对自己้的岗位或只对所做的事情负责，而是种时时刻๑刻的责任意识，遇到เ问题不是找借口，而是首先意识到自己้对于问题的责任。
意大利哲学家马志尼曾经说过：“我们必须ี找到项比任何理论都优越的教育原则，用它来指导人们向美好的方向发展，教育他们树立坚贞不渝的自我牺牲精神，这个ฐ原则ท就是责任，这种精神也是他们终生的责任。”所以只有选择做个有责任感的人，生命才更加充实。
责任在于坚守
武汉市鄱阳街有座建于1้9๗17年的6๔层楼房，该楼ä的设计者是英国的家建筑设计事务所。20่世纪末，也就是那座叫做“景明大楼”的楼宇在漫漫岁月中度过了8๖0个春秋后，某天，它远隔万里的设计者给这幢楼的业主ว寄来份函件。函件告知：景明大楼ä为本事务所在1917๕年所设计，使用年限为ฦ80年，现已是超期服役，敬请业主注意。
真是闻所未闻，80่年前盖的楼ä房，不要说设计者，连当年施工的人也不会有个在世了吧？然而，竟然还有人为ฦ它的安危操心！操这份心的竟然是它最初的设计者——个ฐ异国的建筑设计事务所！
这是怎样的种责任啊！它使个在时空中ณ更换了数茬人的机构在经历近个世纪的变迁后，仍然坚守着份责任，而这正是我们这个时代最可贵最应珍视的品质之。