敬业精神，作为现代人应该具备的职业道德，是责任心在职业上的体现。现实中ณ，很多年轻人并不是因为没有才华和能力找不到เ工作，而是因为缺乏็敬业精神。
很多年轻人刚ธ入社ุ会时都有这样的感觉：自己做事都是为了老板，为他人挣钱。所以，就有许多员工ื认为ฦ：反正为人家干活，能混就混，公司亏也不用我去承担。平时做事情就满足于“差不多”，满足于“交差”，而不是丝不苟，做到เ精益求精，做到尽善尽美；有些人甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事。
小张是所有名的高校毕业生，毕业后进入家公司。他对自己้抱有很高的期望，想着定会得到重用，并且能ม拿到เ很高的薪水。没想到的是，公司却安排他从最底层业务开始做起，这让他很是失望。整天面对那些不好讲话的客户，他觉得工ื作真是没意思，就开始自由散漫起来。每个月也就想着完成任务量就行了，这样过了好长段时间，小张也没有得到เ重用，这不禁让他感到เ心灰意冷。
终于有天，他对同事小李说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”小李建议道：“我举双手赞成你！不过这破公司定要给他点颜色瞧瞧。所以，我觉着你现在离开还不是最好的时机。”“为什么？”小张问。“如果你现在离开，公司并没有什么损失，你应该趁着在公司的机会，拼命去为ฦ自己拉些客户，成为ฦ公司独当面的人物，然后带着这些客户突然离开，那样公司才能受到重大损失，为ฦ自己出口怨气啊！”小李说。小张觉得小李说的非常在理，就充分发挥自己的特长，开始努力工作。
半年多的努力过后，事遂所愿，小张拥有了许多忠诚的客户，工资也连升了3๑次。再见面，小李问他：“怎么样，现在还想走吗？正是时机哦！”小张笑着说：“老总刚ธ跟我谈过话，准备升我做销售部经理，我暂时没有离开的打算了。”其实这也是小李的初衷。他看到เ小张确实有才华，就是年轻太浮躁，直那样下去，别说他炒老板，不久ื老板也会炒了他的。所以他就施了计。
你出钱我出力，当然这是情理之中的事情，可如果想着什么เ事都“随便做做”，什么时候也不会得到重用和晋升。老板喜欢敬业的员工，因为敬业是名称职员工ื最基本的职业道德。尽职尽责，忠于职守，这是对企业知遇之恩的报答，也是使自己้的理想得以实现的前提。
敬业是种使命
任何工ื作都是适应社会的需求而产生的，工ื作的存在是依附于社ุ会的。工作的发展程度最终也取决于社会的发展，只有顺ิ应了社会的需求，个ฐ人的工作才能ม取得长足的进步。至关重要的是，认真做好社ุ会赋予我们的工作，竭尽全力做好本职，把敬业作为种使命，我们才能ม最终享有社会发展的累积。
富士公司曾经有名职员，开始他是在富士胶片的个销售点做销售工ื作。在他做销售的时候，每次有人来买富士胶ด片的时候，他总会在给别ี人开的收据或其他票据下方写上几个字：“每卷元，”而且每次都不例外。后来，他的同事反而都忘记了他的名字，每次都会喊他“每卷元”。
公司的主管后来听说这件事后，非常感动：“竟然还有如此尽心尽力地为公司做宣传的员工ื，真是难得，我定要见见他。”于是便邀请他起吃晚餐。
进餐过程中，主管就问他：“你为什么เ要这样做呢？你拿的是固定工资，即使拉来了业务，你也不能多拿钱啊？”
这位职员憨à憨à笑说：“我不为那些。我就是觉得，这是我的工作，这是我应该做的，我既然在公司，就应该为公司多卖点产品。”
最值得被敬重的，常常是敬业的人2
后来，业务主管被总公司调到เ其他部门，这位职员理所当然地被提升为这个销售点的业务主管了。
不管从事什么เ工ื作，你都要热爱自己的工作，把工ื作看成自己人生的荣耀和使命，竭尽全力把它做好。毕业于美国西点军校曾为通泰电å子集团首席执行官的约翰·克林顿ู说：“我经常强调，在公司中无论你是什么身份，是贵为ฦ，还是身为ฦ普通的员工ื，都要看重自己所从事的工作，否定自己的工ื作是个巨大的错误。”
美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说过：“除了工ื作，没有其他任何活动能提供如此高度的充实自我表达自我的机会，也没有哪项活动能ม提供如此强烈的个人使命感和种活着的理由á。”敬业的员工之所以受欢迎，不仅是因为他们能对企业负责，更重要的是，他们意识到了敬业是种使命，是种责任和精神的体现。
当我们将自己้所从事的工作与事业赋予了更多的意义แ，并且把“工作是最完美的使命”或“完成这个ฐ工ื作是我的使命”作为自己的宗旨，从而激励自己不断投入其中时，你就会有个圆满充实的心灵与意义非凡的人生。
干行，就要爱行
每个公司都迫切需要脚踏实地工ื作的人才。敬业精神在当今企业中ณ，已经成为ฦ衡量员工ื优劣的首要标准。
bຘ公司的创始人沃森对“敬业”极为ฦ看重，并将“敬业”与“思考”作为公司永不终止的信条和追求。沃森曾对员工ื说：“如果你是忠诚敬业的，你就会成功。热爱工作，就能提高工作水平，忠诚敬业和努力常常是融合在起的。事实上，对工ื作敬业的人没有苦恼，也不会因困惑而动摇，他坚守着航船，如果船要沉没，他会像个英雄那ว样，在乐่队的演奏声中，随着桅杆顶上的旗帜ຒ起沉没。”
b直坚守着这个ฐ信条，并将其渗透到เ企业的各个层面，使每个ฐ员工都在这思想和精神的熏陶下，持久地忠诚敬业于b公司，并最终形成了种强大的团队凝聚力和向心力。
朱熹说：“敬业者，专心致志以事其业也。”对待事业，我们要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，在对事业地执着追求中ณ享受工作带来的愉悦和乐趣。
在日本传诵着这样个故事：个妙龄少女来到เ东京帝国酒店当服务员。但她万万没有想到，上司安排她洗厕所！这是谁也不愿干的活，更何况她是个从未干过粗重活的细皮嫩肉的小姑娘。开始，她接触马桶就恶心得呕吐，她困惑苦恼，也哭过鼻子。这时，位前辈出现在她面前。首先，他遍遍地抹洗着马桶，直到光亮如新า，然后，他从马桶里盛了杯水，毫不犹豫地喝了下去。前辈无声的行动给她做出了榜样，同时还给了她个富有深意的微笑——那里有关注，有鼓励。姑娘这才如梦初醒，她不禁痛下决心：“就算辈子洗厕所，也要做名最出色的洗厕人。”
果然，姑娘成了最出色的洗厕人，她也由此踏上了自己้的成功之ใ路，后来她成为了日本政府的邮政大臣，她的名字叫：野田à圣子。
干行，就要爱行，纵然由á于能ม力经验等原因，很多人并不能ม开始进入公司时就能ม得到晋升，但是如果人能ม够将手头的工作当成种积累和铺垫，以虔诚的心态去对待，他就能ม最终走向自己梦寐以求的成功境地。
成功的精髓在于敬业
真正热爱工ื作的人，会认为自己的工ื作是项神圣的天职，并对此怀着浓厚深切的兴趣。这种状态能有效鼓舞和激励个ฐ人对所着手的工作采取积极的行动。
任何工作都没有高低贵贱之ใ分。只要我们对工作满怀热忱，竭尽全力，它就具有种至高无上的神圣感。最平常的工作，只要注入了我们的心血与热忱，都可以使它成为ฦ项快乐่而高尚的职业。
华尔街时报曾这样评价成功者林文子：“林文子心意奋斗在销售行业，她的敬业精神和工作业绩在男本位的日本商界ศ显得尤为可贵。”说到底，林文子的成功，根本是源于她爱岗敬业的工ื作精神。
3岁那年，毫无汽车产业背景的林文子在众人怀疑ທ的目光中进入了日本本田公司——毕竟，搞销售，除了嘴巴甜点，你还必须向顾客介绍汽车各部ຖ件的性能及功用，如果销售员连常识性的知识都没有点的话，除了让人看笑话之ใ外，基本上是没有第二种可能的。
但是，坚强的林文子却以行动向所有的怀疑者坚定地说了声“不”!她埋下头静下心，认认真真地开始学习和工作。当其他同事向顾ุ客解释汽车方แ面的问题时，她甚至比顾客听得还要投入，之ใ后，她会在心里默默地将同事的话复述遍。在业余时间里，她购买了大量的如砖头般厚重的专业书籍，夜以继日地恶补理论知识。
林文子很清醒地认识到เ：自己只有在最短的时间内把销售员这份工作做好，才能ม有机会去做更多的工ื作，才能有机会到更重要的职位上去工ื作，而不是怨天尤人，徒费光阴。有很多个ฐ夜晚，丈夫在卧室里看着表等她，直到再也熬不住独自人睡去。而林文子则依旧ງ安然地在书房里啃读着书本。
果然，她的勤奋和热情很快就有了回报，她迅速跃升为店里业绩最好的业务员。回想起这些，今天的林文子不禁露出了得意的笑脸。
她在回忆录中写道：“在工作中，以种什么เ样的心态去工ื作是非常重要的。带着强烈的爱去敬业，就是对工作能力的最有益补充，由于经验的不足，许多工作就更应该扎扎实实做好!ำ如果不认真不细腻地对待个细节，方面是自己้放弃了个学习的机会，另方面也增加了犯错的机会。敬业可以让个人易于发现工ื作或事业中ณ存在的问题，如果能积极地去学习去请教，自然而然就可以学习到新า的知识和技能，而通过解决问题的过程，又可以提高自己้解决问题的能力，积累็处理问题的经验。工ื作的过程是最好的学习和提高的过程。如果没有像爱家人样爱工作的良好心态，就没有扎实的工作作风和高度的责任心，这实际上就是自己้在浪费自己้的时间和生命，在浪费最好的学习机会。”
是的，没有爱家般的爱岗敬业林文子不可能ม渡过她最艰难的汽车生涯中的早ຉ期生活。或许是尝到了热情的甜头吧，自打进入了销售这全新领域，林文子经常连续几天得为ฦ上门销售的预备工作而忙到深夜。
有次，林文子的个ฐ小侄女好奇地问她：“姑姑，那ว个ฐ老头儿说是来买汽车，却对你唠唠叨叨了个ฐ上午。我听得都要睡着了，你怎么点也不烦啊?”
她回答说：“对于客人来说，买车是人生的件大事，销售员因售车在茫茫人海与客人相遇，听到เ他们为了买车而努力工ื作的奋斗ç精神并在事业上取得成功的故事，作为ฦ销售员的我，真为他们感到高兴。姑姑生来就是为ฦ他们做汽车销售的，为什么เ要烦他们呢?”
正是缘于她的这种敬业精神，她才能ม始终保持着每年100่辆的最佳销售业绩，并借此开始了她青云直上的晋升。
惟有敬业，生命才能ม开花结果!ำ这是林文子成功的精髓!ำ
美国前长著名教育专家威廉·贝内特说：“从根本上说，工作不是个关于干什么事和得到什么เ报酬的问题，而是个关乎ๆ生命的问题。工作就是付出努力，正是为了成就什么或者获得什么เ我们才会专注什么，并在那个方面付出精力。所以本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。”
工ื作是上天赋予我们的使命。每个人生来就要各就各位，努力尽责并扮演好自己的角色，把自己้喜欢的并且乐่在其中的事情当成使命来做，才能ม发掘自己特有的能力，并顺利完成份共同的责任。不要轻视自己做的任何件小事，因为ฦ它是大事的部分。那些敬业的员工在工ื作中总能ม表现出认真做事，丝不苟且有始有终，即使是辛苦枯燥的工ื作，他们也能从中感受到เ价值。
德国思想家马克思·韦伯认为，有的人之ใ所以愿意为工ื作献身，是因为他们有种“天职感”，他们相信自己所从事的工作是神圣事业的部分，即使再平凡的工ื作，也会从中ณ获得某种人生价值。在这样的境界中，他们会发现自己้生存的意义แ，感受到幸福和自我满足。
当你在完成使命的同时，你会发现成功之芽正在萌发；当你发现自己的工作为别人带来了价值，内心里会有种充实的感觉，这种感觉会使你的每天都富有意义，也使你的人生充满快乐่。
在座名刹里，有位新近剃度出家的小和尚，他被安排每天早晚各撞次钟。小和尚认为ฦ，这样简单的工作，谁都能做，也没什么大的意义，只好“做天和尚，撞天钟，”就这样，百无聊赖中他撞了半年的钟。
有天，方แ丈宣布调小和尚到后院挑水劈柴，小和尚对方แ丈的安排很是不服气，难道自己每天撞的钟不是很准时，很响亮吗？
方丈好像看了小和尚的心思，微微笑，告诉他说：“你撞的钟很是响亮，但是钟็声空泛无力。这是因为ฦ你没有意识到‘撞钟’这项看似简单的工作所蕴含的深意。钟声不仅仅是寺院里的作息时间，更为ฦ重要的是要唤醒沉迷的众生。为此，钟็声不仅要洪亮，还应该浑厚圆润深沉幽远。心中ณ无钟็，即是无佛。不虔诚不敬业，怎么能担当好神圣的撞钟工作呢？”
所以，个想出人头地的人，定要以种尊敬虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有种敬畏的态度。天职的观念会使自己้的职业具有神圣感和使命感，也会使自己的生命信仰与自己้的工作联系在起。只有将自己้的职业视为自己้的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质，也才能算是真正掌握了自己生命的主导权。
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忠诚为本，敬业爱岗别打折1
忠诚敬业是每个人都应具备的职业素า养，更是成功的基础，如果你能做到忠诚敬业，并把忠诚敬业变成自己的种习惯，你定会步步走向事业的成功之巅。
著名管理大师艾柯卡，曾受命于福特汽车公司面临重重危机之时。他大刀阔斧ร进行改革，终于使福特汽车公司走出了危机。后来，福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡，这使艾柯卡处于种两ä难的境地。此时，艾柯卡却说：“只要我在这里天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己้为福特公司所做的切。
艾柯卡说：“无论我为哪家公司服务，忠诚都是大准则。我有义แ务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”正因为ฦ如此，艾柯卡不仅以他的管理能ม力更以他的人格魅力征服了众人。
有句古老的谚语说：“我们都是习惯的产物”，这种说法是千真万确的，因为所有的人都是遵从某种习惯来生活的。所以，每位员工ื都需要注意以下几点，养成忠诚敬业的习惯。诚然，把忠诚敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易获得成功。
认同所就职的企业
对于工作中的员工来说，接受并认同企业是热爱企业的前提，也是为ฦ企业付出的前提，更是实现自我的前提。我们在企业里工作，只有通过企业这个平台才能ม更好地发挥自己；假如没有了这个ฐ平台，员工ื个ฐ人就失去了用武之地，即使你才高八斗，学富五车，都不能得以施ๅ展。所以要认同我们就职的企业，这是保证自己工作的根本所在，也是个员工ื生存和发展的必然要求。
员工要想在企业生存下去，发展下去，首先要认同所就职的企业。只有认同了自己所在的企业，才能ม更好的接受并热爱它，才能为工ื作甘心奉献，才能ม让自己感觉到付出的切都是有价值的。这样，即使再苦再累也不会抱怨和后悔；这样，才能ม自觉地站在企业的角度上去思考问题，做到忠诚敬业，进步取得事业的成功。
树立主人翁意识
英特尔公司总裁é安迪·葛洛夫应邀为ฦ加州大学伯利ำ克分校毕业生演讲，他提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别ี把自己้当成员工——应该把企业看做是自己的。”很显然，以主人翁的心态对待企业，你就会成为ฦ个ฐ值得单位领导信赖的人个ฐ乐于被他人雇用的人个ฐ可以成为领ๆ导得力助手的人。
在某大型公司对内部ຖ员工进行企业核心价值观培训时，培训讲师讲了这样个故事：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，“嘿嘿”，笑道：“你们”家居然有老鼠！第二天早上，新า郎被阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你！打死你！居然敢偷吃“我们”家的大米。
讲到เ这，讲师自然就点出了要旨：每位员工ื进入公司后，都应有“过门”心态，树立主人翁意识，这样才能处处都站在企业的立场上，以老板的心态去想问题，尽职尽责，全力以赴。企业自然需要你这样忠诚敬业的员工ื，而你也需要通过这个ฐ平台来发挥自己的聪明才智，实现自己更大的价值。
自觉维护公司形象