拉拉想想，玫瑰这方面还真是比自己有见识，这么想，敌意就少了大半，笑着和玫瑰说：“听君席话，胜读十年书。玫瑰你这么เ看好我，那你多关照我吧，有好的机会，介绍我去呀。”
拉拉以为目前身为行政经理的玫瑰听了多少会尴尬，谁知玫瑰满不在乎ๆ的说：“那是他的难题，不是你的难题。他若没现成合适的经理位置给你，他就该想办法创น造个位置给你。或者，他可以给安排你轮岗的机会，也可以给你争取个海外的半年期指派职务或者任务，至少，他可以给你加30的工资——他连这个也不肯做，对吧？”
拉拉天性是个勤快人，大学毕业分配到เ国营单位那会儿，她就成天找活干，惹得同科室那班习惯于看报喝茶的同事们致讨厌她。毕业将近八年，她已๐经2๐8๖岁了，这点上，仍旧点进步都没有。
他告诉拉拉说，玫瑰有孕身体不便，所以她的工作量会加重。公司决定给拉拉特别加薪5，以示鼓励。他说相信拉拉会在这样的重任中“学到เ前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到เ个决定性的新台阶”。
罗杰――付总裁，分管销售，向何好德报告。绰号“十万”。
柯必得――付总裁，分管财务，向亚太财务付总裁报告。绰号“老葛”。
李文华认真地看着李斯特展示给他的组织架构图，个ฐ很大的工作量将要落到เ招聘团队身上，除了拉拉负责的线销售人员的招聘外，李文华在总部需要完成好些个重要岗位的招聘，这些岗位的招聘难度会不小，难怪老李对自己态度这么好。李文华看明白形势，目光炯炯地点点头。
李斯特本来担心李文华会向他叫苦，看到他状态不错，心里很高兴。外有天字第号能干活的著名的“倔驴”杜拉拉其实这几个ฐ月李斯特自己้已๐经给拉拉的“倔驴”形象平了反，但是兴奋就改不了口，暗自还是管拉拉叫“倔驴”更琅琅上口，内有“笑面虎”李文华，今年招聘这个难题，他老李有信心拿下。
当天李斯特和自己的几个ฐ经理开会，做了“聚焦中国”计划初ม稿的介绍，好让他们各人对自己的任务有个思想准备。
第二天，李文华太太打电话到公司说他急性肠胃炎不能来上班。李斯ั特经历过玫瑰和拉拉的装病，警惕性高了很多，他马上想到เ李文华怕是在装病，种不祥的预ไ感袭上他的心头。
过了几天，李文华说是病好了，红光满面地来上班，进公司就去敲李斯特的门，递交了辞呈。
李斯ั特这年多里都被经理们这招给玩习惯了，李文华病假的几天里他又复习了遍玫瑰故事，对他来说，这份辞职报告基本算没有悬念了。好歹李文华是个ฐ男经理，不能ม假装怀孕或者流产，还算干脆，李斯特自我安慰着。
拉拉闻听此事，马上找到เ李斯特说：“老板，文华下面现在最能ม干的专员就是杰生了，咱们抓紧马上把杰生升作高级专员吧？再给多加些工作？不然，要是他现在也要走，咱们就麻烦大了。”
李斯特点点头道：“是的，我马上和杰生谈谈，我们现在需要保留好他。”
杰生晚上在家洗好澡，太太和他说：“刚才李文华打电话来找你。”
杰生答应声，没说什么。
太太奇怪地问：“李文华想干吗？”
杰生说：“还能想干吗，给我介绍工作呗。”
“你想跳槽吗？”闻听此言，太太不由关注了起来。
杰生淡淡地说：“今天老李找我谈话了，说要升我做高级专员，还要加薪。”
太太说：“那ว你有什么打算？”
杰生说：“我早就该是高级专员了，就算他不升我，我在上海市场也不难找个ฐ高级专员的位置做。就看他给我加多少钱了。”
太太担心地说：“人家都说你的经理李文华是个ฐ笑面虎，你和他说话还是要小心些。”
25老板你应该清楚我为啥要走2
杰生说：“他马上就要离开b了，今天已经交了辞职报告。我都混到这份上了，还怕啥！和我开空头支票没用，就看谁给的职位更好出的工资更高了。我可是每个月等钱要还银行房贷款的。”
太太愣了愣，问道：“李斯特说要给你加多少钱？”
杰生嘲笑道：“他提钱，就好像衣服里有跳蚤样，浑身不自在，叨咕了半天，也没爽快说出个具体数字，谁知道他打算加多少——反正我等着，他这几天就会发沟通信给我，这次起码得给我加两ä千块，总数再不过八千，咱们就拜拜。”
太太说：“那ว要是他真给了你八千呢？”
杰生沉默了下，说：“我再也不想傻干了，我越卖力他越觉得我傻。我要对比看看李文华给我的是个啥样的职位再说。”
杰生太太说：“李文华已经辞职了，要是你再跟着马上走，不是要了老李的命吗？”
杰生愤愤地说：“他这个做老板的向来怎么对我的，自己心里应该最清楚了，我走是迟早的事情！”
调薪勾沟通信交到杰生手里，他展开看看：加薪5๓0่0่元。
他随手把信塞进碎纸机给碎了。
拉拉追问李斯特：“杰生怎么样了？”
李斯特胸ถ有成竹地说：“他笑眯眯的，没说什么เ，问题不大吧。”
拉拉素来知道老李给人加工资的那个小气劲儿，她很想追问他到底给杰生加了多少钱，最终没好意思问。
过了不到个月，等李文华离开bຘ，杰生不紧不慢地也交了辞呈，投奔李文华去了。
李斯特无奈，把李文华的活分成两块，半命拉拉领走，剩下半塞给了王宏。王宏做惯了薪酬福利，冷不丁要他做招聘，半天出不了活，李斯特只好自己้也动手做些。
遇到总部有员工关系的案子，这是王宏的弱项ำ，他干不了这样的活，非让他和员工去谈话，谈到最后有时候他竟和员工吵起架来，李斯特眼见得由á王宏处理员工ื关系问题不是个事，问题让他给越处理越大了，李斯特只好自己把这类活全揽下来，血压都升高了。
李斯ั特催着猎头抓紧给他物色新า经理的人选，挑来挑去，看了不少人，感觉都比不上李文华。看看拖就四个ฐ多月过去了，拉拉做得辛苦，心态还行；王宏嘴上没说什么，却疲态已现。本来由着李斯ั特的性子，找这个经理挑上半年不出奇，只是这次他自己也背着活感觉挺烦，又担心王宏有意见，只好凑合着选了两ä个ฐ人出来，送到何好德那里，马上给枪毙了。何好德顺便又问了问李斯特招聘进展，李斯特回到自己้办公室马上服了片降压药。
26上下级之间的匹配1
李文华离开之前为拉拉的北京办主管职位找了两个人选，李斯特正巧到北京出差，就先面试了这两人，觉得都还值得考虑，便让拉拉自己้上北京看看，挑个。
拉拉看过两份简历，问李斯特：“您觉得这两人都有些啥特点？哪个ฐ更合适？”
李斯特说：“我先不说我的看法，免得影响你的观点。等你把两人都见过了，我们再碰碰意见。”
拉拉见了第个，觉得对方แ有点婆婆妈妈，节奏偏慢，说话做事的重点不够突出，就不太想要。
再见第二个，这人叫周亮，30่出头，副精干的模样，言谈举止专业得体，有着北京小伙子特有的客气里藏着股傲慢的劲儿，看简历原先在做过人事行政主管，目前在家不知名的印度公司做人事经理。
拉拉上来就问他：“为什么เ要应聘现在这个岗位？”
周亮老实回说因为想做r经理，年初跳槽到เ了这家公司，谁知道压根儿没法接受那儿的企业文化。这折腾，吃尽郁闷，也算是明白了自己不适合在小公司发展，如今只想重新回到专业的大公司，老实做个ฐ主管。
拉拉想，这也好，吃过苦头，有过比较，才会珍惜这个职位，免得心气劲儿太高，不好满足。
再问了问有8๖年的招聘和行政经验，这正是她需要的。
尤其周亮说起话来二三四，条理清晰，很对拉拉的胃口。
拉拉想了想，问他：“你是急性子还是慢性子？”
周亮说：“有点急吧。”
拉拉听了比较中意，她的团队现在工作量不轻，急性子才能手脚麻利地把活做出来。
拉拉便打定主意用他。
她当即打电å话给李斯特，也不探问下老板的意思，就直通通地说明了自己的倾向。
李斯特本心觉得另个ฐ应聘者更合适，既然拉拉自己้想要周亮，他也就不想太过干预她的决定。
他想起自己在面试中隐约感觉到，周亮客气中ณ藏着股自视甚高的劲儿，又有八年招聘经验，他担心拉拉以后驾驭不了这个主ว管。
李斯ั特决定还是提醒下拉拉，就婉转道：“我们北京办的几位经理都比较有个性，你觉得周亮和他们以后相处会不会有问题？”
拉拉说：“我问过他以往处理这类关系的经历，觉得人情世故方แ面他还是老练的，新近又在职业发展上吃亏摔了跟头，应该会更谨慎的，所以问题不大吧。”
李斯特估计，这个ฐ人选就算不够理想，也不至于错到哪里去。而招来的人毕竟以后是向拉拉报告的，拉拉作为直接主ว管，她觉得合适更重要。退步来说，就算这次招得不够理想，也要让拉拉自己在实践中ณ感受才能进步得更快。
李斯特打定主ว意，就问拉拉：“你想给他多少钱？”
拉拉说：“他要七千，我想给七千二，加强下他的满意度，让他开始就有个好的感觉，安心在这儿好好干。”
李斯特说：“应该没有什么เ问题，你和王宏沟通下，他也的话，就出r聘用意向书吧。”
b很快出了r给周亮，周亮看给的价钱比自己要的略高，果然比较高兴。他马上打电话给拉拉，表示自己会如约抓紧ู到เb报到。拉拉以为他会因为ฦ工资的事情道声谢，结果他没提这事儿。
拉拉的上海办主管也招了好几个ฐ月了，她在两百多份简历中选来选去，挑花了眼。
李斯ั特看她自己也干得很累็，就提醒她，个主管的位置不该招那么เ久ื，当断则断了。