李文华认真地看着李斯ั特展示给他的组织架构图，个很大的工作量将要落到招聘团队身上，除了拉拉负责的线销售人员的招聘外，李文华在总部ຖ需要完成好些个重要岗位的招聘，这些岗位的招聘难度会不小，难怪老李对自己态度这么好。李文华看明白形势，目光炯炯地点点头。
两人说笑了会，李斯特告诉李文华，乔治访华后，董事会通过了对中ณ国扩大投资的战略๓，新的扩张计划已经大致获得了亚太区的认可，定名为“聚焦中ณ国”，这个计划正在根据亚太区的意见做细节上的修改，旦ຆ正式获得通过，r就要马上做出相应的招聘计划以支持组织架构的变化。
玫瑰针ฤ见血地指出：“谁关照你也没有你自己关照ั自己้牢靠。”
拉拉想想，玫瑰这方แ面还真是比自己้有见识，这么想，敌意就少了大半，笑着和玫瑰说：“听君席话，胜读十年书。玫瑰你这么เ看好我，那你多关照我吧，有好的机会，介绍我去呀。”
有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么เ样可以怎么样，她就几乎不想。就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖年终考核拿个“”卓越之类的。在职业生涯的规划上，她没有什么เ脑子，有点傻乎乎的。
拉拉天性是个勤快人，大学毕业分配到国营单位那会儿，她就成天找活干，惹得同科室那ว班习惯于看报喝茶的同事们致讨厌她。毕业将近八年，她已经28岁了，这点上，仍旧点进步都没有。
李斯ั特――人力资源总监，分管人力资源及行政，向中国总裁报告。
罗杰――付总裁，分管销售，向何好德报告。绰号“十万”。
周亮懊恼地说：“这个我自己负责，我应该有自己的独立判断。我只是想说下事情的起因。”
拉拉问道，他说帕米拉怂恿他写这封邮件，是否有证据？
周亮垂头丧ç气地摇摇头。
拉拉说：“那ว不结了。事情说到เ李斯特那里，他凭什么เ信你不信帕米拉呀？”
周亮想了想说：“当时，她打来电话，桑得拉也在边上，我们是用的电话会议。”
拉拉打发了把周亮下边的助理桑得拉找来，结果小桑同学紧张地说，她没听清帕米拉的意思。周亮只得自认倒霉。
拉拉本来想抓紧炒了帕米拉的，结果周亮半中间搞出这单子事情来，没有理由在这个时候倒让帕米拉走。拉拉好生郁๗闷，唯有怨自己当初招周亮进来时眼神不好。
海伦鬼鬼祟祟地凑到拉拉面前，拉拉不耐烦地说：“‘老没’你要讲什么，光明正大地讲，别ี獐眉鼠目鬼头鬼脑แ的！”
海ร伦不理会拉拉的用词，骨碌着大黑眼珠报告道：“周亮是被帕米拉给害了下！他自己笨，帕米拉不写那个骂人的，让他写，他就写了。”
拉拉惊讶地反问她是怎么知道地。
海ร伦的意地说：“桑得拉告诉我的，帕米拉和周亮讲电话的时候，她就在边上。”
拉拉奇怪的说：“桑得拉说她没听清呀！”
海伦不屑地说：“什么เ没有听清！她是看两个主管要吵架了，害怕了，才说没听清的。再说了，周亮平时对桑得拉很不好的啦，她也懒得管他的事。”
拉拉点点头表示知道了。
海ร伦又说：“我这还有个呢，是帕米拉发给我和周亮的，虽然写得比较含蓄，但是还是可以看出来，帕米拉出主意让周亮去写那ว封邮件的。”
拉拉让海伦把邮件发给她看。
海伦说：“好！怎么เ周亮自己没有想起这封邮ุ件吗？”
拉拉心说：因为ฦ他笨。
拉拉看了海伦转发的邮ุ件，马上打电å话给帕米拉，问她是否怂恿过周亮写那封邮件。帕米拉不知道拉拉已经看了她写给海伦和周亮的，又有桑得拉作证，自然口否认，并说周亮会写出这样的，她也很吃惊。
拉拉就不再多问，转身和李斯特报告了事情的经过，又说了帕米拉在工作经历上说假话的事情。拉拉隐去了自己特地找人去做背景调查的情况，只说刚刚偶然听供应商说起的。
李斯特吃了惊道：“可是我们招她的时候，从她的描述看，确实有主管的经验呀。”
拉拉说：“她人是聪明的，又做了多年助理，早把主管的日常职责用心看在眼里，从技术的角度看，她也确实干得了主ว管的活。只是她敢撒这么大的谎，就可以看出她的诚信很成问题。”
李斯ั特说：“那没有什么好说的了，诚信问题是原则问题，炒吧。”
拉拉再次飞到上海ร，她的个重要任务就是炒帕米拉。
虽然她没有正面说什么เ，但是从她冷淡的态度，帕米拉感觉到เ大祸临头。在拉拉动手的前天晚上，她对拉拉说：“是不是我做错了什么？能给我个ฐ机会吗？”她的大眼睛睁得大大地，露出被猎人追到山崖边的小鹿那样绝望哀求的眼神。
拉拉看了心里揪得紧，她不愿意接触帕米拉的眼神，转头硬起心肠说：“今天太晚了，明天再谈吧。”
帕米拉不肯走，走近步说：“拉拉，给我个ฐ机会吧，我定改正。”
拉拉敷衍道：“你很聪明，就算不再b做，到外面也许能发展得更好。”
帕米拉恳求道：“来b前我找了很久ื了，没有人出过我这么เ高的价钱。要是我没有了这个工ื作，不知道什么时候才能ม在找到这样好的工作，我每个ฐ月都要还几千的房贷，”
拉拉铁ກ了心要炒帕米拉，面整理着桌面，面垂着眼皮说：“bຘ出你的价钱并不算很高，就是市场价格而已。”
帕米拉看明白，炒她是拉拉的意思，李斯特又是个不会多干涉手下经理做决定的总监，她只有继续向拉拉求情。
拉拉不愿意再听下去，找了个借口跑掉了。
第二天，帕米拉来上班的时候，头发毛刺刺๐的，显然宿没怎么睡，又刚洗过头发。她夜之间落了形，大眼睛显得更大了。
李斯特觉得由á拉拉自己和帕米拉谈不好，就让王宏和帕米拉主谈，拉拉可以自主决定是否参加谈话。
拉拉决定参加，李斯特就交待道：“这种情况下，当事人很容易针对其直接主管，所以你尽量不要说话，让王宏说话就好了。你只当在旁้边观摩，学习怎样进行这类谈话。”
谈话前，拉拉很紧ู张，她觉得自己的神经都快要崩断了，种“在干害人的事情”的感觉噬咬着她的心。
李斯特看了，就说：“不用紧张，个小萝卜头，很容易搞定的。今天的谈话不会有难度的要不，你这回就不参加了，下次王宏进行这类谈话的时候你在学习吧。”
拉拉摇摇头，她觉得既然自己决定了要干，就要去亲自面对。
谈话前，王宏先问拉拉是否需要帕米拉交接手头上的工作，拉拉说无所谓。王宏说，那么就让她马上走吧。拉拉点点头，她巴不得马上把人送走，早ຉ早结束这场难受。
王宏用平和的语调，简单地对帕米拉说：“我们得知你在加入b前的最后职位不是主ว管，这与你在职位申ã请表中ณ填写的信息不符。根据劳动法，公司现在决定在试用期内解除与你的劳动合同—你有异议吗？”
帕米拉背挺得笔直地坐在那ว里，她个字也没有讲，她的大眼睛专注而失神地看着王宏。等王宏问她是否有异议，她个ฐ字也没有讲，只摇了摇头。
王宏拿出事先准备好的式两份的解除合同协议书，说：“那么，这是解除合同协议书，你看下，同意的话就这个ฐ上面签名，式两ä份。”
帕米拉接过协议书，没多看内容，轻声核实说：“是在这儿签名吗？”
王宏面说是，面把笔递给帕米拉。
帕米拉不接，说了句：“我自己有。”
面就签了名。
王宏最怕谈这种话，看她签了名，连忙接过协议就准备收摊。倒是帕米拉提醒说：“是不是要给我份原件？”
王宏说：“哦，对对，不好意思。”
拉拉在旁้，从头到เ尾个字也没有说，只默默地看着。
帕米拉走的时候终于无声地哭了。拉拉也很难受，帕米拉固然不好，但拉拉觉得自己้也不是好东西她比谁都清楚，如果不是她想炒帕米拉，那么背景作假和周亮事件，她杜拉拉都能让它们轻易地过去；而周亮又笨又自以为ฦ是，还能留下来，全是因为ฦ他不会对她杜拉拉构成威胁。
害了人后良心不安的感觉深深地折磨着拉拉。李斯特看在眼里，猜到了几分，他想，拉力到底还年轻。
李斯特便把拉拉叫来，好言相劝道：“拉拉，这不算什么。我招人的时候，经常问个问题—你炒过人吗？我认为，个主管，却没有炒过人，那ว他肯定还没有成熟ງ。”
拉拉低头看着桌面说：“不管怎么เ样，炒人的感觉，真的令我很不舒服。”
李斯特看拉拉痛不欲生的模样，就教训她说：“得啦，真是没有用！你看你自己的模样，比被炒得人还痛苦！你这真是小小事情！以后必这大得多的事情多着呢。你要是连这个关都过不去，还怎么做r！你想，如果不是她自己撒谎，在b这样的大公司，任凭你在怎么เ想炒她，也不是那么容易就让你得逞的。”
拉拉无精打采地说：“帕米拉其实挺聪明的，工ื作干得很好。”
李斯特点点头说：“是，她还这么年轻，如果不改，以后更危险，越聪明越危险。”
拉拉说：“您说她会改吗？”
李斯特摇摇头说：“难说。可是你要是问我，我觉得她不改的可能性更大，她相信她自己那套，聪明的人自信呀。”
拉拉疑ທ惑地看着李斯特，在拉拉看来，帕米拉经过这次的事情，以后肯定会改正的。
李斯特还在继续说着宽慰的话，拉拉觉得李斯特就像父亲样体谅她的心情，不由得十分感激，两ä人的关系不觉又亲近了层。
麦琪奉命暂时接了帕米拉交出来的活。鬼精灵的她早ຉ隐约察觉拉拉防着帕米拉，但是没想到拉拉飞快地就下了手。麦琪被拉拉的干脆惊得目瞪口呆，她不由得怕了拉拉几分。
还有个人和麦琪受到เ了同样的震动，这个人就是周亮。拉拉这边动手，他也马上听到了从上海ร传过去的消息。虽然拉拉很快就打电话告诉了他原因，并好言安抚了他番๘，他还是想到如果自己不注意和拉拉的合作，难讲这个ฐ经理会拿他怎么办。周亮毕竟三十来岁的人了，他并不相信炒帕米拉仅仅是因为“背景作假”和“周亮事情”，特别ี是后者，周亮相信最多是个导火线。他提醒自己้今后要老实点，少和拉拉顶撞，起码拉拉再指出他不足的时候，别不知趣地要求她“举ะ例说明”，先记录下她的意见在说。
这对拉拉完全是个ฐ意外收获，她本来毫无敲山震虎之意。
3๑3๑不是你说自己้好就算数，得大家都说你好才算—“360度评估”
虽然这次炒帕米拉，获得了李斯ั特的支持，何好德知道后，也说炒得有道理，可拉拉心理还是明白：炒第个ฐ主管是因这个主管不好，假如再炒第二个，旁人就会质疑怎么เ你得两个主管都不好？是你招人眼光有问题，还是你经理当得有问题？
就是说，拉拉没有别ี的选择，不能再炒人了，唯有带好周亮。
另外，她也要想明白上海办主管这个ฐ职位上的用人策略，到底自己需要的是个什么เ样的人，不能再招错了。